Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2922/2021 от 23.04.2021

Дело №2-2922/10-2021

46RS0030-01-2020-009217-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2021 года

Ленинский районный суд города Курска в составе:

председательствующего – судьи Митюшкина В.В.,

при секретаре – Сухих И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тяжкороб Елены Николаевны к ООО «Курская управляющая домовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с указанным иском. В обоснование заявленных требований указала, что решением Ленинского районного суда города Курска от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений истца с ООО «Курская управляющая домовая компания» (далее ООО «КУДК») в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определен размер заработной платы – 20 000 рублей. Указанная заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 660 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 60 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В связи с погашением ответчиком задолженности по заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, заявленные требования уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) включительно в размере 400 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 35 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Гладилин О.А. уточненные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Ранее заявленные требования в части о взыскании задолженности по заработной плате за период по ДД.ММ.ГГГГ просил не рассматривать.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Гайдуков Д.Ю. в удовлетворении заявленных требований просил отказать. В обоснование возражений указал, что заработная плата истцу была выплачена в значительно большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, соответственно она не имела право приостановить работу после ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы. В связи с этим задолженность по выплате заработной платы в заявленный период отсутствует. Расчет задолженности выполнен неверно. Также просил применить срок давности к заявленным требованиям.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.136 ТК заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Тяжкороб Е.Н. была принята на работу в ООО «КУДК» на должность администратора и в указанной должности осуществляла трудовую деятельность без письменного оформления трудового договора с работодателем до ДД.ММ.ГГГГ, пока не уведомила представителя работодателя в письменном виде в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Размер заработной платы составил 20 000 рублей в месяц, рабочее место определено в офисе работодателя по адресу: <адрес>, <адрес> №.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда города Курска от ДД.ММ.ГГГГ по иску Тяжкороб Е.Н. к ООО «КУДК» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудового договора, предоставлении сведений о работе и перечислении взносов в обязательные фонды, компенсации морального вреда, которым установлен факт трудовых отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, на ответчика возложена обязанность по оформлению трудового договора, предоставлению сведений о работе, сумме заработка, на который подлежат начислению страховые взносы, взыскана компенсация морального вреда. Данные обстоятельства в силу п.2 ст.61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию сторонами в настоящем деле.

Судом также установлено, что трудовые отношения между сторонами были прекращены лишь ДД.ММ.ГГГГ, выплату заработной платы ответчик истцу в полном объеме не производил, доказательств обратному стороной ответчика не представлено.

Как было указано ранее, в период приостановления работником работы за ним сохраняется средний заработок, к работе он обязан приступить не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Такое уведомление истцу не направлялось.

В связи с чем истец имела право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

При этом суд не может признать обоснованными доводы стороны ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и, соответственно, незаконности приостановления работы.

Действительно, решением Ленинского районного суда города Курска от ДД.ММ.ГГГГ по иску Тяжкороб Е.Н. к ООО «КУДК» об установлении факта трудовых отношений установлено, что истцу в период до ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата, что было подтверждено исследованными судом платежными поручениями и выписками по счету.

Из содержания указанных документов следует, что истцу было выплачено: 15 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 21 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 6 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 25 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 16 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 41 500 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 11 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 22 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 20 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 14 000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, а всего 312 000 рублей.

Кроме того, из представленных ответчиком платежных поручений усматривается, что истцу через ООО «ЕРЦ» в указанный период также были произведены следующее выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 4 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 25 750 рублей и 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 21 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 21 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 17 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 73 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 17 200 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 19 100 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 21 800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 18 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 59 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 22 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 11 500 рублей и 5 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 21 600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 18 200 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 23 700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 16 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 700 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 650 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 4 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей, а всего - 719 800 рублей.

Вместе с тем доказательств тому, что все выплаченные в указанный период денежные средства предназначались исключительно истцу в качестве заработной платы, сторона ответчика не представила, не добыто таковых и в судебном заседании. Напротив, размер перечисленных истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств (1 031 800 рублей) значительно превышал заработок истца, а их нерегулярные перечисления в совокупности свидетельствуют о том, что они были связаны не только с выплатой заработной платы истцу.

Соответствующие приказы о выплате денежных средств истцу в качестве заработной платы и материальной помощи на будущее время, как на то ссылается сторона ответчика, суду не представлены.

В связи с этим доводы стороны истца о том, что полученные ею денежные средства предназначались, в том числе для передачи другим лицам, в частности другим работникам ответчика, для погашения арендной платы, др., заслуживают внимания.

Кроме того, из представленной стороной истца расписки от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО «КУДК» произвело Тяжкороб Е.Н. выплату в полном объеме в размере 200 000 рублей за период по ДД.ММ.ГГГГ в рамках уголовного дела о невыплате истцу заработной платы, тем самым ответчик признал наличие перед истцом задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, вышеуказанным решением Ленинского районного суда города Курска от ДД.ММ.ГГГГ признаны обоснованными доводы стороны истца о необходимости приостановления работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, руководствуясь ст.ст.129,133,136,142 ТК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 391 047 рублей 62 копейки (20 000 : 21 * 6 + 20 000 * 19 + 20 000 : 15 * 4).

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку ежегодные отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлялись, размер компенсации за неиспользованные отпуска составит: за 2020 год – 19 112 рублей 63 копейки (20 000 * 12 : 12 : 29,3 * 28); за 2021 год - 15 904 рубля 44 копейки (20 000 * 12 : 12 : 29,3 * 23,3).

В связи с этим с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 35 000 рублей.

В силу ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании чч.2,4 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о применении срока давности.

Поскольку сроки выплаты заработной платы сторонами в трудовом договоре не определены, а локальные акты, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, не представлены, суд полагает необходимым исчислять данный срок не позднее 2-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором подлежала выплата истцу заработной платы.

Соответственно, обратившись в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, включая спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – первоначально ДД.ММ.ГГГГ, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, истец установленный законом годичный срок не пропустила.

В связи с этим оснований для применения срока давности для защиты нарушенного права суд не усматривает.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, длительное время не выплачивающего истцу заработную плату, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования удовлетворить частично в размере 20 000 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Курск» подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, в размере 7 760 рублей 48 копеек (7 460 рублей 48 копеек – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курская управляющая домовая компания» в пользу Тяжкороб Елены Николаевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 391 047 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 446 047 (четыреста сорок шесть тысяч сорок семь) рублей 62 (шестьдесят две) копейки.

    Обратить решение в части взыскания заработной платы в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей к немедленному исполнению.

    В остальной части в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

    Взыскать с ООО «Курская управляющая домовая компания» в доход муниципального образования «Город Курск» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 760 (семь тысяч семьсот шестьдесят) рублей 48 (сорок восемь) копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд города Курска в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение сторонами может быть получено 24 мая 2021 года в 17 часов.

Судья