Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3018/2020 ~ М-2602/2020 от 23.06.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2020 года Октябрьского районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи              Рапидовой И.В.,

при секретаре      Кормкухиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3018/20 по иску Пестриковой Анастасии Александровны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» об изменении даты увольнения в связи с незаконным увольнением по сокращению штата или численности,

УСТАНОВИЛ:

Пестрикова А.А. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что она работала в ЧОУ ВО «СаГА» с 01.09.2005г. в должности доцента кафедры гражданского права и процесса по 31.03.2020г. 27.01.2020г. ее уведомили о сокращении штата работников и прекращении трудовых отношений с 31.03.2020г. В связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1). Согласно Указу Президента от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указом Президента РФ от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 6 по 8 мая включительно были объявлены нерабочими днями с сохранением среднего заработка. В связи с данной ситуацией работодатель вызвал ее (и других работников) в отдел кадров для выдачи приказа об увольнении и трудовой книжки 26 марта 2020 года, при этом в приказе об увольнении просили проставлять дату 31 марта 2020 года, что является нарушением процедуры увольнения. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, увольнение по сокращению штата 31 марта 2020 года не могло быть произведено, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, так как последний день работы пришелся на выходной день. Следовательно, увольнение должно быть произведено на следующий рабочий день, которым является 12 мая 2020 года. Просила изменить дату увольнения с 31.03.2020г. на 12.05.2020г.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщили суду причину неявки.

Изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Пестрикова А.А. работала в ЧОУ ВО «СаГА» с 01.09.2005г. в должности доцента кафедры гражданского права и процесса по 31.03.2020г. 27.01.2020г. ее уведомили о сокращении штата работников и прекращении трудовых отношений с 31.03.2020г.

Приказом № 89-к от 31.03.2020г. Пестрикова А.А. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации.

В связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1).

Согласно Указу Президента от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 6 по 8 мая включительно были объявлены нерабочими днями с сохранением среднего заработка.

В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии с ч. 1, п. «а» ч. 2 Указа Президента РФ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со ст. 80 Конституции РФ постановлено: «Установить с 30.03.2020г. по 03.04.2020г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Настоящий Указ не распространяется на работников непрерывно действующих организаций».

На основании изложенного, суд считает установленным, что увольнение истца с 31.03.2020 года проведено с соблюдением трудового законодательства, оснований для изменения даты увольнения не имеется, кроме того, Пестрикова А.А. не работала дистанционно.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пестриковой Анастасии Александровны к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 25.08.2020 года.

Председательствующий судья (подпись) И.В. Рапидова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: