Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-564/2018 ~ М-532/2018 от 07.06.2018

                                     Дело № 2-564/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года                          с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Логуновой В.Л.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Кожуховой А. М., Калининой Н. Р., Заборских Т. М., Калинина Е. В., Черепановой Н. Г. и Николаевой В. А. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Нижнекужебарская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Кожуховой А. М., Калининой Н. Р., Заборских Т. М., Калинина Е. В., Черепановой Н. Г. и Николаевой В. А. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Нижнекужебарская средняя общеобразовательная школа» (далее МОБУ «Нижнекужебарская СОШ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу Кожуховой А.М. в сумме 16392,66 руб., Калининой Н.Р. в сумме 10343,41 руб., Заборских Т.М. в сумме 10668,90 руб., Калинина Е.В. в сумме 23953,09 руб., Черепановой Н.Г. в сумме 19327, 93 руб. и Николаевой В.А. в сумме 6527,61 руб.

    В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

    Истцы Кожухова А. М., Калинина Н. Р., Заборских Т. М., Калинин Е. В., Черепанова Н. Г. и Николаева В. А., будучи надлежаще извещенными, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в свое отсутствие, поддерживая требования прокурора.

Представитель ответчика – МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» Сафонова Э.А. (директор) в письменных возражениях просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года.

Соответчик - администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направила, мнения по требованиям не выразила.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с представленными приказами о приеме на работу (увольнении с работы) и трудовыми договорами:

- истец Кожухова А. М. с 02.09.1992 года работает в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» <...> на 1,12 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец Калинина Н. Р. с 01.07.2016 года работает в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» <...> на 0,5 ставки, кроме этого, работала по внутреннему совместительству в марте и октябре 2017 года <...>, в апреле и мае 2017 года <...>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2857 (2454) рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец Заборских Т. М. с 05.09.2001 года работает в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» <...>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец Калинин Е. В. с 01.04.2007 года работает в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» <...>, а так же по внутреннему совместительству <...> на 0,3 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 (2857) рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

Также указанным истцом в период 2017 года выполнялись обязанности учителя, размер заработной платы по указанной должности не оспаривается;

- истец Черепанова Н. Г. с 05.09.2013 года работает в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» <...> на 0,5 ставки, кроме этого, по внутреннему совместительству <...>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 3484 (2454) рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец Николаева В. А. с 01.09.1998 года по июль 2017 года работала в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» <...>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 25 числа текущего месяца, заработная плата до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 07.06.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Факт обращения истцов за оказанием помощи в защите прав в прокуратуру района в феврале 2018 года правового значения для дела не имеет.

Суд так же учитывает, что в рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся, в связи с чем суд проверяет правильность начисления заработной платы с мая 2017 года.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Кожуховой А.М. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

1 2 3 4 5 6 7

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
май	13440 (1,12 ставки)	25	25	13440	11863,04	1576,96
июнь	13440 (1,12 ставки)	21	---	0	0	0
июль	13977,60 (1,12 ставки)	26	20	10752	9125,42	1626,58
август	13977,60 (1,12 ставки)	27	27	13977,60	11863,04	2114,56
сентябрь	13977,60 (1,12 ставки)	26	26	13977,60	17796,36	0
октябрь	13977,60 (1,12 ставки)	26	26	13977,60	11863,04	2114,56
ноябрь	13977,60 (1,12 ставки)	25	25	13977,60	11863,04	2114,56
декабрь	13977,60 (1,12 ставки)	26	26	13977,60	11863,04	2114,56
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	11661,78

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Калининой Н.Р. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
май	6000 (<...> 0,5 ставки)	25	25	6000	4663	1037
12000 (<...>)	160 (часов)	38 (часов)	2850	2794,11	55,89
июнь	6000 (<...> 0,5 ставки)	25	25	6000	5629	371
июль	6240 (<...> 0,5 ставки)	26	---	0	0	0
август	6240 (<...> 0,5 ставки)	27	16	3697,78	3138,37	559,41
сентябрь	6240 (<...> 0,5 ставки)	26	26	6240	5296	944
октябрь	6240 (<...> 0,5 ставки)	26	26	6240	5296	944
12480 (<...>)	26	5	2400	2036,92	363,08
ноябрь	6240 (<...> 0,5 ставки)	25	25	6240	5296	944
декабрь	6240 (<...> 0,5 ставки)	26	26	6240	5296	944
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	6162,38

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Заборских Т.М. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
май	12000	25	25	12000	10592	1408
июнь	12000	25	25	12000	10592	1408
июль	12480	26	----	0	0	0
август	12480	27	16	6933,33	6276,74	656,59
сентябрь	12480	26	26	12480	10592	1888
октябрь	12480	26	21	10080	8555,08	1524,92
ноябрь	12480	25	25	12480	10592	1888
декабрь	12480	26	26	12480	18605,36	0
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	8773,51

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Калинина Е.В. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в часах)	Фактически отработано (в часах)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
май	12000	160	114	8550	7414	1136
3600 (0,3 ставки <...>)	20 (дней)	19 (дней)	3420	3177,60	242,40
июнь	12000	168	---	0	0	0
3600 (0,3 ставки <...>)	25 (дней)	---	0	0	0
июль	12480	168	126	9360	7944	1416
3744 (0,3 ставки <...>)	26 (дней)	26 (дней)	3744	3177,60	566,40
август	12480	184	138	9360	7944	1416
3744 (0,3 ставки <...>)	27 (дней)	27 (дней)	3744	3177,60	566,40
сентябрь	12480	168	137	10177,14	8637,52	1539,62
3744 (0,3 ставки <...>)	26 (дней)	26 (дней)	3744	3177,60	566,40
октябрь	12480	176	174	12338,18	10471,64	1866,54
3744 (0,3 ставки <...>)	26 (дней)	26 (дней)	3744	3177,60	566,40
ноябрь	12480	167	191	14273,53	12114,20	2159,33
3744 (0,3 ставки <...>)	25 (дней)	25 (дней)	3744	3177,60	566,40
декабрь	12480	168	212	15748,57	13366,10	2382,47
3744 (0,3 ставки <...>)	26 (дней)	26 (дней)	3744	3177,60	566,40
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	15556,76

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Черепановой Н.Г. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
май	6000 (<...> 0,5 ставки)	25	25	6000	5296	704
6000 (<...> 0,5 ставки)	25	25	6000	5296	704
13440 (<...> 1,13 ставки)	25	8	4300,80	3830,07	470,73
июнь	6000 (<...> 0,5 ставки)	25	25	6000	5296	704
6000 (<...> 0,5 ставки)	25	25	6000	12794,66	0
июль	6240 (<...> 0,5 ставки)	26	26	6240	5296	944
6240 (<...> 0,5 ставки)	26	26	6240	5296	944
август	6240 (<...> 0,5 ставки)	27	27	6240	5296	944
6240 (<...> 0,5 ставки)	27	27	6240	13752,18	0
сентябрь	6240 (<...> 0,5 ставки)	26	26	6240	5296	944
6240 (<...> 0,5 ставки)	26	26	6240	5296	944
12480 (<...> )	26	12	5760	5524,14	235,86
октябрь	6240 (<...> 0,5 ставки)	26	19	4560	3870,15	689,85
6240 (<...> 0,5 ставки)	26	19	4560	3870,15	689,85
ноябрь	6240 (<...> 0,5 ставки)	25	25	6240	5296	944
6240 (<...> 0,5 ставки)	25	25	6240	5296	944
декабрь	6240 (<...> 0,5 ставки)	26	26	6240	5296	944
6240 (<...> 0,5 ставки)	26	26	6240	5296	944
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	12694,29

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – июль 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Николаевой В.А. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в днях)	Фактически отработано (в днях)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
май	13560 (1,13 ставки)	25	17	9220,80	8138,89	1081,91
июнь	13560 (1,13 ставки)	21	---	0	0	0
июль	14102,40 (1,13 ставки)	26	---	0	0	0
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	1081,91

Таким образом, за спорный период в пользу Кожуховой А.М. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 11661 руб. 78 коп., в пользу истца Калининой Н.Р. заработная плата на общую сумму 6162 руб. 38 коп., в пользу истца Заборских Т.М. заработная плата на общую сумму 8773 руб. 51 коп., в пользу истца Калинина Е.В. заработная плата на общую сумму 15556 руб. 76 коп., в пользу истца Черепановой Н.Г. заработная плата на общую сумму 12694 руб. 29 коп., в пользу истца Николаевой В.А. заработная плата на общую сумму 1081 руб. 91 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 55930,63 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1878 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Нижнекужебарская средняя общеобразовательная школа»:

- в пользу Кожуховой А. М. недоначисленную заработную плату за май, июль, август, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 11661 руб. 78 коп.;

- в пользу Калининой Н. Р. недоначисленную заработную плату за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 6162 руб. 38 коп.;

- в пользу Заборских Т. М. недоначисленную заработную плату за май, июнь, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года в размере 8773 руб. 51коп.;

- в пользу Калинина Е. В. недоначисленную заработную плату за май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 15556 руб. 76 коп.;

- в пользу Черепановой Н. Г. недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 12694 руб. 29 коп.;

- в пользу Николаевой В. А. недоначисленную заработную плату за май 2017 года в размере 1081 руб. 91 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Нижнекужебарская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1878 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.В.Чугунников