Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2780/2012 ~ М-2187/2012 от 28.06.2012

копия                                                                                          Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                          г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Вергасовой С.Л.,

при секретаре Гавриловой А.А.,

с участием истца Золотухина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Золотухина Александра Николаевича к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Золотухин А.Н. обратился в суд с иском к ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, расходов по оплате юридических услуг- <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда- <данные изъяты> рублей, а всего- <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что истец работал в должности зам.генерального директора по флоту на предприятии ООО «Баклер» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору в обязанности истца входило выполнение трудовых функций по должности зам.генерального директора по флоту. Заработная плата истца согласно п.2.4.7 трудового договора составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Однако заработная плата за период с сентября 2011 года по март 2012 года истцу не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с работодателем прекращены на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Из материалов дела и пояснений истца усматривается, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО5» в должности заместителя генерального директора по флоту, что подтверждается копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки (л.д. 8-13). Согласно п.2.4.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО5» и Золотухиным А.Н., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

    Как видно из материалов дела, с сентября 2011 года по март 2012 года истцу Золотухину А.Н. заработная плата ответчиком не выплачивалась.

    Таким образом, задолженность по заработной плате истца с ДД.ММ.ГГГГ по март 2012 года составляет <данные изъяты> рублей, из которых: сентябрь 2011 года- <данные изъяты> рублей, октябрь 2011 года - <данные изъяты> рублей, ноябрь 2011 года – <данные изъяты> рублей, декабрь 2011 года – <данные изъяты> рублей, январь 2012 года – <данные изъяты> рублей, февраль 2012 года – <данные изъяты> рублей, март 2012 года – <данные изъяты> рублей. Кроме того, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет <данные изъяты>.

    Расчет, представленный истцом, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая принципы разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как видно из материалов дела, истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается копией квитанции от ДД.ММ.ГГГГ Свердловской коллегии адвокатов <адрес>.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает заявленный размер судебных расходов разумным и полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход Федерального бюджета в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Золотухина Александра Николаевича к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ФИО5» в пользу Золотухина Александра Николаевича: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баклер» государственную пошлину в доход Федерального бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд в течение месяца дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна

Председательствующий                                                                                      С.Л.Вергасова