Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-64/2016 (2-920/2015;) ~ М-986/2015 от 10.12.2015

2-64/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                             21 января 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре                             Горбунове В.Н.,

с участием истицы Махова А.Г., представителя ответчика К.Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Махова А.Г. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Межрайонная больница №» о взыскании стимулирующей выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Махова А.Г. обратилась с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Межрайонная больница №» (далее по тексту ГБУЗ «МРБ №») тем основаниям, что она работает в лечебном учреждении медицинской сестрой педиатрического отделения по обслуживанию инфекционных больных. По итогам работы за октябрь 2015 года она была полностью лишена стимулирующей выплаты за нарушение трудовой дисциплины в виде невыполнения распоряжения зав. отделением ДД.ММ.ГГГГ вызвать врача для приема поступающих больных. С решением работодателя истица не согласна, полагает его незаконным. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу стимулирующую выплату за октябрь 2015 года, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу стимулирующую выплату за октябрь 2015 года в размере 5000 руб., в остальном исковые требования поддержала, пояснив, что она не расслышала по телефону указания зав. отделением о вызове врача для приема поступивших больных, в письменном виде указание ей не выдавалось.

Представитель ответчика К.Н.А. иск не признала и пояснила, что лишение ответчицы стимулирующей выплаты было произведено в связи с нарушением ею трудовой дисциплины на основании решения комиссии, действующей в ГБУЗ «МРБ №» в соответствии с принятым "Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера».

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, допросив свидетелей Ш.Л.Н., Н.Ю.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ Махова А.Г. работает медицинской сестрой палатной (для обслуживания инфекционных больных педиатрического отделения стационара ГБУЗ «МРБ №».

ДД.ММ.ГГГГ истице заведующей педиатрическим отделением было дано устное распоряжение о вызове врача З.Т.Ю. для приема поступающих больных 2-х недельного возраста и возраста 1 год 7 мес. Распоряжение зав. отделением Махова А.Г. исполнено не было. По факту нарушения трудовой дисциплины от истицы в установленном порядке было получено письменное объяснение.

Факт нарушения истицей трудовой дисциплины подтверждается показаниями свидетеля Ш.Л.Н. пояснившей в судебном заседании, что ею Махова А.Г. было дано устное указание о вызове врача, которое ею исполнено не было.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными и нормативными актами работодателя.

Приказом главного врача ГБУЗ «МРБ №» №/а от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ «Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ «МРБ №» (далее по тексту Положение»).

Согласно части 1 раздела 3 «Положения» распределение стимулирующих выплат работникам осуществляется по решению 2-х уровневой комиссии: 1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, руководитель подразделения; - старшая медицинская сестра или сотрудник подразделения; - представитель коллектива - член профсоюза.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ «МРБ №» был издан приказ №-о «О выплатах стимулирующего характера медицинским работникам за октябрь 2015г. (<адрес>). В соответствии с п. 2 указанного приказа распределение суммы выплаты должно было быть произведено в соответствии с «Положением». Согласно п. 4 руководителям структурных подразделений было предписано провести распределение выплат между работниками отделения.

Письменным распоряжением заведующей педиатрическим отделением Ш.Л.Н. без указания даты принятия решения истица была лишена полностью стимулирующей выплаты за октябрь 2015 года за: «Невыполнение распоряжения зав отделением ДД.ММ.ГГГГ - вызвать врача З.Т.Ю. для приема поступающих больных 2-х недельного возраста и возраста 1 год 7 мес».

Указанное распоряжение заведующей педиатрическим отделением не может быть признано судом, как законное основание для лишения истицы стимулирующей выплаты за октябрь 2015 года, поскольку в нарушение ч. 1 раздела 3 «Положения» комиссией 1 уровня решения по данному вопросу не принималось. Истица был лишена стимулирующей выплаты только решением руководителя структурного подразделения, не была также в нарушение требований «Положения» под роспись ознакомлена с результатами оценки эффективности ее деятельности и размером стимулирующей выплаты.

С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истицей требований.

        В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

При разрешении данного требования, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении прав истицы и находит их подлежащими удовлетворению частично в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Межрайонная больница №» в пользу Махова А.Г. стимулирующую выплату за октябрь 2015 года в размере 5000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., всего денежные средства в сумме 9000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Межрайонная больница №» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.

Судья                         В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.