Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2503/2014 ~ М-2150/2014 от 17.06.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2014 года                          г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Колесниковой Л.Ю.

при секретаре Османовой Т.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Александрова А.Б. к ОАО по строительству и монтажу устройств автоматики и телемеханики на железнодорожном транспорте «Транссигналстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Александров А.Б. обратился в Железнодорожный районный суд г.Самары с иском к ОАО по строительству и монтажу устройств автоматики и телемеханики на железнодорожном транспорте «Транссигналстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что с 04.09.1984 г. по 17.03.2014 г. он работал в филиале ОАО «Транссигналстрой» СМП-809. В январе, феврале и июле 2013 г. он работал в должности <данные изъяты> СМП-809 и исполнял обязанности <данные изъяты> СМП-809. На основании приказа директора СМП-809 №1 от 09.01.2013 г. Александров А.Б. исполнял обязанности <данные изъяты> СМП-809 в период с 14.01.2013 г. по 01.02.2013 г, а на основании приказа генерального директора ОАО «Транссигналстрой» №162 от 28.06.2013 г. истец исполнял обязанности <данные изъяты> СМП-809 с 15.07.2013 г. по 28.07.2013 г. Так как за указанные периоды истцу рассчитали зарплату по окладу <данные изъяты> – 50 000 рублей в месяц, а не по окладу директора СМП-809 – 70 000 руб. Кроме того, ему была выплачена заработная плата за январь, февраль и март 2014 г. с задержкой.

На основании изложенного истец просит суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика задолженность по недоплаченной заработной плате за январь, февраль, июль 2013 г. в размере 24 431,20 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме 13 526,97 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО по строительству и монтажу устройств автоматики и телемеханики на железнодорожном транспорте «Транссигналстрой», в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину не явки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Как установлено в судебном заседании на основании трудовой книжки, выданной 04.09.1984 г. Александров А.Б. в период с 04.09.1984 г. оп 17.03.2014 г. работал в ОАО по строительству и монтажу устройств автоматики и телемеханики на железнодорожном транспорте «Транссигналстрой» Строительно-Монтажный поезд - 809 (л.д.20-21). Приказом №108 от 01.11.1991 г. Александров А.Б. назначен на должность заместителя начальника поезда по кадрам и быту (л.д.22). В соответствии с приказом №230 от 09.09.2013 г. Александров А.Б. назначен и.о. <данные изъяты> филиала ОАО «Транссигналстрой» СМП-809 на срок с 09.09.2013 г. по 09.03.2014 г. (л.д.23). На основании приказов №1 от 09.01.2013 г., №162 от 28.06.2013 г. в периоды с 14.01.2013 г. по 01.02.2013 г. и с 15.07.2013 г. по 28.07.2013 г. Александров А.Б. исполнял обязанности директора филиала ОАО «Транссигластрой» СМП-809 (л.д.16,19). С 17.03.2014 г. Александров А.Б. уволен из ОАО «Транссигналстрой» СМП – 809 по собственному желанию (л.д.25).

В соответствии ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что на момент подачи иска в суд работодатель имел перед Александровым А.Б. задолженность по начисленной заработной плате: за январь 2013 года в размере 14 329,41 руб., за февраль 2013 г. – 1023,53 руб. за июль 2013 г. – 9078,26 руб.

Следовательно, уточненные требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, июль 2013 г. в размере 24 431,20 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 1.9 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании ОАО «Транссигналстрой» заработная плата выплачивается работникам общества в денежной форме два раза в месяц не позже 15-го и 25-го числа (л.д.29 оборот).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч.1 Указания от 13.09.2012 №2873-У Центрального банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Поскольку ОАО «Транссигналстрой» допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных пунктом 1.9 Положения об оплате труда, следовательно, подлежит взысканию денежная компенсация в следующих размерах:

за январь 2013 года: с 16.02.2013 г. по 07.08.2014 г. (537 дней просрочки) составляет 8,25:300*537*14329,41:100 = 2116,10 руб.;

за февраль 2013 г.: с 16.03.2014 г. по 07.08.2014 г. (509 дней просрочки) составляет 8,25:300*509*1023,53: 100=143,27 руб.;

за июль 2013 г.: с 16.08.2013 г. по 07.08.2014 г. (357 дней просрочки) составляет 8,25:300*357*9078,26:100 = 891,26 руб.;

за январь 2014 г.: с 16.02.2014 г. по 10.04.2014 г. (54 дня просрочки) составляет 8,25:300*54*51397,94:100=763,30 руб.;

за февраль 2014 г.: с 16.03.2014 г. по 26.06.2014 г. (122 дня просрочки) составляет 8,25:300*122*48961,92:100=1642,67 руб.;

за март 2014 г.: с. 16.04.2014 г. по 26.06.2014 г. (121 день просрочки) составляет 8,25:300*161370,73:100 = 5369,61 руб.

Согласно расчетным листам у ответчика имеется задолженность перед истцом по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2013 г в размере 715,40 руб., за декабрь 2013 г. – 1885,36 руб. (л.д.11,12).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику работодателем в результате ущемления его прав, в том числе и имущественных (что прямо указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года), поэтому в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению. Однако, определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ принимая во внимание степень вины ответчика и конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда –5000 рублей.

В соответствии со статьёй 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 1338 руб. 75 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 431 ░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 526 ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1338 ░░░. 75 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15.08.2014 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░░░