Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8583/2016 ~ М-7081/2016 от 03.06.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Широковой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириллова А.Ю. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Кириллов А.Ю., с учетом уточнения надлежащего ответчика, обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 192549 руб. 35 коп., обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании единственного участника общества был избран на должность генерального директора ООО «ответчик», с ним заключен трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Ссылаясь на то, что за весь период работы ему не была выплачена зарплата, при увольнении расчет не произведен, истец просил удовлетворить иск в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства, истец уточнил требования и просил взыскать с ООО «ответчик» задолженность по заработной плате в сумме 816503 руб., премиальное вознаграждение 174000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 93314 руб. 60 коп., а также судебные расходы по направлению телеграммы ответчику 511 руб. 65 коп., расходы на представителя 25000 руб.

В судебном заседании представитель истца уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ответчик» и Кирилловым А.Ю. был заключен трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на должность генерального директора на условиях выполнения работы в свободное от основной работы время (по совместительству), установлением оклада в размере 300000 руб. при 40-часовой рабочей неделе. Размер оплаты труда работника составляет 20% оклада, что составляет 60000 руб. в соответствии с условиями совместительства, оплата производится пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ответчик» и Кирилловым А.Ю. был заключен трудовой договор на постоянной основе.

Согласно п.3.1 договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов, что составляет 20% ставки. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.4.2.3 договора премию (ежегодную премию), выплачиваемую в качестве стимулирующей надбавки к заработной плате работника при добросовестном выполнении им должностных обязанностей. Размер ежегодной премии: любая денежная сумму, но не более 2400000 руб., срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Как пояснил представитель истца, и установлено из материалов дела, за период работу у ответчику, истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата, при увольнении полный расчет не произведен.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом с ответчика надлежит взыскать заработную плату за период работы истца с учетом выплаты налога на доходы физического лица:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по совместительству) 60000 руб.:31 деньх13дней = 25161 руб. 24 коп. – 13%=21890 руб. 28 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 300000 х 3 месяца – (13%х3)=783000 руб.

В соответствии со ст.ст.114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом фактически отработанного времени отпуск составил: 28 : 12 месяцев х 3 месяца = 7 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 900000 : 3 месяца х 29,3 х 7 дней – 13%= 62354 руб. 96 коп.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и др.

Статья 191 ТК РФ устанавливает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом закон устанавливает право работодателя на выплату премиального вознаграждения работнику, а не обязанность, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика премии в сумме 174000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем госпошлина в сумме 11873 руб. 45 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что истцом понесены расходы по направлению телеграммы ответчику в сумме 511 руб. 65 коп., за услуги представителя оплачено 25000 руб.

Учитывая категорию дела, количество судебных заседаний, участие в них сторон и представителей, суд полагает возможным взыскать судебные расходы в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем госпошлина в сумме 11873 руб. 45 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Кириллова А.Ю. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично,

взыскать с ООО «ответчик» в пользу Кириллова А.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 890 руб. 28 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 783 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 62 354 руб. 96 коп., почтовые расходы 511 руб. 65 коп., расходы на представителя 25 000 руб., а всего 892 756 (восемьсот девяносто две тысячи семьсот пятьдесят шесть) руб. 89 коп.

в части взыскания премии в сумме 174 000 руб. – отказать.

взыскать с ООО «ответчик» госпошлину в бюджет Одинцовского муниципального района в сумме 11 873 (одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят три) руб. 45 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья О.А.Проскурякова

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-8583/16 г. Дело хранится в Одинцовском городском суде Московской области.