Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-764/2020 ~ М-628/2020 от 21.07.2020

Дело № 2-764/20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Старая Русса 09 сентября 2020 г.

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Шеремета И.Ф.,

при секретаре Линовицкой Ю.С.,

с участием ст. помощника Старорусского межрайонного прокурора Дмитриевой Ю.С.,

истца Шарковкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску зам. Старорусского межрайонного прокурора, предъявленного в защиту прав и законных интересов Шарковкиной Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

заместитель Старорусского межрайонного прокурора обратился в суд с иском, в защиту прав и законных интересов Шарковкиной Н.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства по тем основаниям, что в прокуратуру поступили обращения работников ООО «Завод Химмаш» о невыплате выходного пособия за второй и третий месяцы. Проведенной проверкой установлено, что Шарковкина Н.В. уволена по сокращению численности или штата из ООО «Завод Химмаш» ДД.ММ.ГГГГ и обратилась в отдел занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, то есть с соблюдением двухнедельного срока, в связи с чем, на основании ст. 178 трудового кодекса РФ, имеет право на выплату выходного пособия за второй и третий месяцы. В соответствии со справкой ООО «Завод Химмаш» о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок Шарковкиной Н.В. составил 20 629 руб. 21 коп. До настоящего времени средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы работнику ООО «Завод Химмаш» не выплачен. Просят взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в пользу Шарковкиной Н.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 47 306 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме в сумме 734 руб. 83 коп.

В судебном заседании ст. помощник Старорусского межрайонного прокурора Дмитриева Ю.С. и истец Шарковкина Н.В. исковые требования поддержали, по изложенным в иске обстоятельствам.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим назначен Иванников С.А.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Старорусский завод химического машиностроения» - конкурсный управляющий Иванников С.А. не явился, о месте и времени его проведения извещен, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по иску не представил.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, имеющиеся в деле, суд приходит к следующему.

В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обстоятельства, на которые ссылается истец: факт увольнения ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Старорусский завод химического машиностроения», его обращения с постановкой на учет в отдел занятости населения <адрес>, размер среднего месячного заработка, справками о доходах, карточкой персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы от ДД.ММ.ГГГГ, сведением о работодателе – ООО «Старорусский завод химического машиностроения» и иными материалами дела.

Представленные расчёты среднего заработка за второй и третий месяц, а также компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяц, суд признаёт достоверными, не опровергнутыми ответчиком.

Таким образом, исковые требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определение размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, предусмотренных ст.ст. 21, 178, 236 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию и компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, длительности периода невыплаты причитающейся заработной платы, объема и характера причинённых истцу Шарковкиной Н.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также соразмерности последствиям нарушенных прав истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, следует взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22, 178, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 11, 56, 198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования зам. Старорусского межрайонного прокурора, предъявленные в защиту прав и законных интересов Шарковкиной Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в пользу Шарковкиной Н.В. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 47306 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. и за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 734 руб. 83 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1620 руб.

Решение в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 47306 руб. 60 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда: с 16 сентября 2020 года через Старорусский районный суд Новгородской области.

Судья: И.Ф. Шеремета