Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-247/2011 (2-4023/2010;) ~ М-3495/2010 от 02.08.2010

Дело № 2- 247/11

РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            27 января 2011 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Лис О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Золотухина Сергея Анатольевича к ООО Кирпичный завод «Песчанка» о признании незаконной и замене записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

Золотухин С.А. обратился в суд с иском к ООО Кирпичный завод «Песчанка» о признании незаконной и замене записи в трудовой книжке. Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО Кирпичный завод «Песчанка». При трудоустройстве писал заявление о приеме на работу <данные изъяты>, выполнял работу, связанную с <данные изъяты>. При увольнении выдана трудовая книжка, содержащая запись о его работе <данные изъяты>, с указанной записью не согласен. В исправлении указанной записи на запись «<данные изъяты>» ответчиком отказано. Замена записи в трудовой книжке необходима для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с абз.1 п. 2 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Просил признать незаконной формулировку записи в трудовой книжке в период работы в ООО Кирпичный завод «Песчанка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заменить ее на <данные изъяты>, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представители ООО Кирпичный завод «Песчанка», Управления Пенсионного фонда в Советском районе г. Красноярске в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования Золотухина С.А. не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Золотухиным С.А. написано заявление о приеме на работу <данные изъяты> ООО Кирпичный завод «Песчанка» (л.д. 46), приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Золотухин С.А. принят <данные изъяты> на <данные изъяты> производство с ДД.ММ.ГГГГ с месячным испытательным сроком, с оплатой труда согласно штатному расписанию (л.д. 44). Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Золотухин С.А. уволен по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 45).

Из трудовой книжки следует, что Золотухин С.А. приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО Кирпичный завод «Песчанка» каменщиком - <данные изъяты> на <данные изъяты> производство, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. В соответствии с табелями учета использования рабочего времени 2004-2005 гг. табелирование Золотухина С.А. производилось в качестве <данные изъяты> (л.д.68-78). Штатными расписаниями ООО Кирпичный завод «Песчанка» за 2003-2005 годы предусмотрена профессия <данные изъяты> (л.д. 81,92,96).

     В судебном заседании 15.11.2010 года представитель ответчика Кырова К.С. (по доверенности), возражая против заявленных требований, суду пояснила, что на основании собственноручно написанного истцом заявления от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в ООО Кирпичный завод «Песчанка» <данные изъяты> он был принят <данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием, действующим при его трудоустройстве. Указала, что исполнение трудовых обязанностей Золотухиным С.А. производилось в соответствии с инструкцией <данные изъяты>. В связи с чем оснований для признании незаконной и изменении записи в трудовой книжке не имеется.

    Суд принимает во внимание, что в соответствии с действующим трудовым законодательством трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Действующим законодательством установлены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, из буквального содержания п. 10 которых следует, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Золотухин С.А. принят на работу <данные изъяты> в ООО Кирпичный завод «Песчанка» с ДД.ММ.ГГГГ на основании собственноручно написанного заявления о принятии на работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом суд учитывает, что штатные расписания ООО Кирпичный завод «Песчанка» за 2003-2005 годы предусматривали профессию <данные изъяты>, профессии <данные изъяты> в указанных штатных расписаниях не имелось.

Оценивая представленные суду доказательства, рассматривая дело по заявленным основаниям, суд приходит к твердому убеждению, что запись в трудовой книжке Золотухина С.А. о принятии в ООО Кирпичный завод «Песчанка» <данные изъяты> произведена в соответствии с требованиями законодательства, указанная запись в трудовой книжке Золотухина С.А. соответствует приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписаниям на 2003-2005 годы. По твердому убеждению суда, основания для признания записи в трудовой книжке незаконной и ее замене отсутствуют, в связи с чем суд полагает возможным в удовлетворении исковых требований Золотухина С.А. к ООО Кирпичный завод «Песчанка» о признании незаконной и замене записи в трудовой книжке отказать.

Суд относится критически к доводу истца о том, что доказательствами не соответствия закону записи в трудовой книжке о принятии его на работу <данные изъяты>, могут являться показания ФИО3, ФИО4, ФИО5, работавших в ООО Кирпичный завод «Песчанка». Так, допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля ФИО3 показал, что с декабря по апрель 2005 года Золотухин С.А. работ на горячих ремонтах не выполнял; истцу была вменена обязанность следить за состоянием печи. Согласно справке ответчика (л.д.49) ФИО4, ФИО5 в ООО Кирпичный завод «Песчанка» не работали, по указанному основанию судом было отказано в удовлетворении ходатайства истца о допросе указанных лиц в качестве свидетелей в порядке судебного поручения.

Довод истца о том, что при трудоустройстве в ООО Кирпичный завод «Песчанка» им было написано заявление о приеме на работу <данные изъяты> несостоятелен, противоречит представленному в материалы дела заявлению Золотухина С.А. о приеме на работу <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Золотухина Сергея Анатольевича к ООО Кирпичный завод «Песчанка» о признании незаконной и замене записи в трудовой книжке отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней.

Председательствующий:                                                      В.В.Демидова