Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3645/2019 от 08.02.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 сентября 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при помощнике, исполняющим обязанности секретаря

по распоряжению председательствующего Жидковой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска, в интересах А2, к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г.Красноярска, действующий в интересах А2 обратился в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что А2 приказом от 30 декабря 2016 года У был принят ответчиком на работу. В период работы истца, работодатель допустил задолженность по заработной плате в размере 43632, 96 рубля, которая не была погашена по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в пользу А2 долг по заработной плате в размере 43632, 96 рубля.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ранее в судебном заседании иск поддержал, пояснив, что при увольнении с ним окончательный расчет не произведен, задолженность по настоящее время не погашена.

Помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска Скорнякова Ю.В. исковые требования увеличила и просила взыскать с ответчика в пользу А2 окончательный расчет при увольнении в сумме 242109, 83 рубля.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 дней, всего 36 календарных дней.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 30 декабря 2016 года между сторонами был заключен трудовой договор У, согласно которому А2 был принят на работу в качестве сторожа с тарифной ставкой 37, 6, РК – 30 %, СК – 30 %, премией – 100 % от тарифной ставки, что так же следует из приказа У от 30 декабря 2016 года, протокола осмотра документов от 5 сентября 2017 года, Списка сотрудников организации, Приговора мирового судьи судебного участка № 68 в Октябрьском районе г. Красноярска от 28 июня 2018 года в отношении А6, осужденного за совершение преступлений, предусмотренных ч.1 ст. 145.1 УК РФ, ч. 2 ст. 145.2 УК РФ.

Приказом ответчика У от 29 июня 2018 года А2 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников ЗАО «РСК «Союз», утв. 1 декабря 2016 года, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 15 числа следующего за расчетным месяцем и 30 числа текущего месяца.

Как следует из материалов дела, заключения эксперта У судебной бухгалтерской экспертизы от 13 июня 2018 года, вышеприведенного приговора мирового судьи, расчетных листков за июнь 2019 года и ноябрь 2018 года истцу заработная плата выплачивалась ненадлежащим образом и сумма долга перед ним на день увольнения составила 242109, 83 рубля.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт погашения задолженности перед работником, не представлено, сумма долга не оспорена, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 5622 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 242109, 83 рубля.

Взыскать с ЗАО «ПСК «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5622 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья