Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2726/2021 ~ М-2060/2021 от 16.06.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2021 года                                 г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Олесик О.В.,

при секретаре Чубченко А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Центральному банку Российской Федерации (Банк России) в лице Дальневосточного главного управления Центрального банка Российской Федерации об обжаловании дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО обратилась в суд с названным иском указав в обоснование, что работает в отделе организации кассовых операций и мониторинга работы с наличными деньгами Управления наличного денежного обращения Дальневосточного главного управления Центрального банка Российской Федерации г.Владивосток в должности экономиста 1 категории. Приказом №05-049-001/ЛКТ от 22.03.2021 она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в неоднократной не сдаче ежегодного зачета за 2020 год на знание порядка ведения эмиссионных и кассовых операций, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей, регламентированного Инструкцией Банка России от 06.07.2018 №189-И. Приказом №05-090-003/ЛКТ от 20.05.2021 она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в повторной не сдаче 23.04.2021 ежегодного зачета за 2020 год, по аналогичным основаниям. Считает, что дисциплинарные взыскания применены незаконно, она надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, не сдача ежегодного зачета за 2020 год не является ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. С учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ требований просит признать незаконными названные приказы, а также факты применения к ней указанных дисциплинарных взысканий. Взыскать с ответчика в свою пользу: недоначисленную и невыплаченную ежемесячную премию за октябрь 2020г., январь-август 2021г. (включительно) в размере 40 645,45 руб.; недоначисленную и невыплаченную премию по итогам 2020г. в размере 28 466,80 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; расходы, понесенные на оплату медицинских услуг, в размере 14 300 руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 80 000 руб.; расходы по оплате нотариальных услуг в размере 2 400 руб.

В судебное заседание ФИО не явилась, уведомлена надлежащим образом. Ее представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточенных исковых требованиях настаивал по доводам и основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений. Пояснил, что работодатель не имел права возлагать на работников обязанность сдавать экзамен, считает, что это аттестация, а истец не относится к той категории, которая должна проходить аттестацию. В должностной инструкции указано, что работник должен сдавать зачеты, которые она сдавала на 80%. Второй раз ее привлекли к дисциплинарному взысканию за одно и то же нарушение.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях с дополнениями. Дополнив, что трудовое законодательство допускает право работодателя проводить проверку знаний сотрудников путем проведения зачетов. Порядка сдачи зачетов на законодательном уровне нет, допускается устанавливать порядок на региональном уровне. Премирование входит в систему оплаты труда, однако, оно является прерогативой работодателя. В Положении управления установлены основания снижения и лишения премии. Ответчиком истцу не причинялись никакие страдания, рабочее место изменялось для обеспечения ограничительных мер, размер судебных расходов завышен.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ФИО, уведомленной надлежащим образом.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что является начальником управления наличного денежного обращения ДВ Главное управление Банка России. Все работники сдают зачет, и он тоже. Работникам было поручено подготовить вопросы к зачету, в том числе, истице. Вопросы всем даются одинаковые. Для сдачи зачета необходимо правильно ответить на 90% вопросов. Были несколько человек, которые не сдали с первого раза зачет, но потом они подготовились и пересдали. Истица не пересдала и согласно инструкции она не может быть допущена к работе. У каждого работника есть возможность обратиться к начальнику за разъяснением по каким-либо вопросам.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что является начальником отдела организации кассовых операций и мониторинга работы с наличными деньгами ДВ ГУ Банка России. Истица работала в ее подчинении, она сдавала зачеты в 2018 и 2019 году. Вопросы тестов готовятся руководителями отделов или сотрудниками на основании Инструкции №189 и отдельных документов. Зачет сдается ежегодно до 1 ноября. В 2020 году зачет переносился несколько раз из-за болезней сотрудников, пандемии. Сдача зачетов проходила на рабочих местах, в 2020 году много сотрудников не сдали зачет с первого раза, но потом подготовились и пересдали. Инструкция не меняется уже 3 года, есть возможность ознакомиться с вопросами, которые имеются в свободном доступе. Вопросы даются по инструкции, и ничего более, только немного видоизменяются.

ФИО6, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила, что является ведущим экономистом технического обеспечения кассовой работы и технической укрепленности налично-денежного обращения ДВ ГУ Банка России. Ее должность предполагает сдачу зачета, в связи с чем она его сдает ежегодно. Сотрудники самостоятельно подготавливаются к зачету, она с первой попытки его сдала. С истицей они работают в разных отделах, предвзятого отношения к ней ни у кого нет.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст.ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям (ч. 1).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В то же время, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежащим доказываю работодателем является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством, общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30.11.2016 между Центральным банком Российской Федерации (Банк России) и ФИО заключен трудовой договор № 100, по условиям которого (с учетом дополнительного соглашения к договору от 29.12.2017) истица принята на работу в отдел платежных систем и расчетов Управления платежных систем и расчетов Дальневосточного главного управления Центрального банка Российской Федерации г. Владивосток в должности экономиста 1 категории.

Приказом №05-049-001/ЛКТ от 22.03.2021 она привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в неоднократной не сдаче ежегодного зачета на знание установленных нормативными актами Банка России требований порядка ведения эмиссионных и кассовых операций, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей, нарушении п.п.1.3 и 2.16 должностной инструкции экономиста 1 категории отдела организации кассовых операций и мониторинга работы с наличными деньгами Управления наличного денежного обращения Дальневосточного главного управления Центрального банка Российской Федерации от 13.01.2020, п. 2.19 Инструкции Банка России от 06.07.2018 №189-И «О порядке ведения эмиссионных и кассовых операций, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей» в соответствии ст.192 ТК. Основание: ст.192, 193 ТК РФ, докладная записка и.о. начальника Управления наличного денежного обращения ФИО7 от 16.02.2021 №ВН-7-4-6/4033@, объяснительная ФИО от 11.03.2021 №ВН-7-4-22/6436@, служебная записка начальника Управления наличного денежного обращения ФИО8 от 17.03.2021 №ВН-7-4-22/7227@.

Приказом №05-090-003/ЛКТ от 20.05.2021 ФИО привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в повторной не сдаче 23.04.2021 ежегодного зачета за 2020 год на знание порядка ведения эмиссионных и кассовых операций, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей, регламентированного Инструкцией Банка России от 06.07.2018 №189-И «О порядке ведения эмиссионных и кассовых операций, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей», нарушении п.2.19 Инструкции, а также п.п. 1.3 и 2.16 должностной инструкции от 13.01.2020 и в соответствии со ст.192 ТК РФ. Основание: ст.192, 193 ТК РФ, докладная записка начальника Управления наличного денежного обращения ФИО8 от 29.04.2021 №ВН-7-4-6/11929@, протокол проведения зачета на знание требований нормативных актов Банка России, регулирующих организацию наличного денежного обращения от 23.04.2021 №ПВ-43, пояснительная записка ФИО от 14.05.2021 №ВН-7-4-22/12800@, служебная записка начальника Управления наличного денежного обращения ФИО8 от 18.05.2021 №ВН-7-4-22/713043@.

Согласно приказу № 05-163-004/ЛСТ от 01.09.2021 действие трудового договора с ФИО9 от 30.11.2016 прекращено, она уволена с 16.09.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Должностной инструкцией экономиста 1 категории отдела организации кассовых операций и мониторинга работы с наличными деньгами Управления наличного денежного обращения Дальневосточного ГУ Банка России, утвержденной и.о. начальника Дальневосточного ГУ Банка России ФИО10 13.01.2020, с которой ФИО ознакомлена под роспись 13.01.2020, предусмотрено, что экономист 1 категории должен знать нормативные и иные акты Банка России, организационно-распорядительные документы Дальневосточного ГУ Банка России по вопросам методологии, организации, порядка ведения, совершения и учета эмиссионных и кассовых операций, работы при уничтожении ветхих и обмененных банкнот Банка России в подразделениях Банка России, хранения, обработки и перевозки денежных знаков и ценностей, совершения и учета кассовых операций в кредитных и других организациях, организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации (п.1.3.); ежегодно сдаёт зачет на знание порядка ведения эмиссионных и кассовых операций, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей (п.2.16).

В соответствии с п. 2.42 должностной инструкцией от 13.01.2020 экономист 1 категории осуществляет исполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными и иными актами Банка России, организационно-распорядительными документами Дальневосточного ГУ Банка Росси.

Пунктом 2.19 Инструкции Банка России от 06.07.2018 №189-И «О порядке ведения эмиссионных и кассовых операций в подразделениях Банка России, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей» предусмотрено, что работники подразделения Банка России, привлекаемые к проведению ревизий банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей в кладовой (кладовых), проверок соблюдения порядка ведения эмиссионных и кассовых операций, ежегодно сдают зачет на знание установленного настоящей Инструкцией порядка ведения эмиссионных и кассовых операций, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей.

Согласно п.п. 2.3., 2.7. должностной инструкции от 13.01.2020 экономист 1 категории участвует в проведении ревизий банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей; проводит проверки постановки и соответствия нормативным и иным актам Банка России эмиссионной и кассовой работы.

Таким образом, сдача ежегодного зачета на знание порядка ведения эмиссионных и кассовых операций, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей, регламентированного Инструкцией №189-и, входит в должностные обязанности истца, и, соответственно, не сдача ФИО указанного ежегодного зачета за 2020 год является ненадлежащим исполнением должностных обязанностей истцом, за которое ТК РФ предусмотрена возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе, в виде замечания и выговора (ст.192 ТК РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Пунктом 2.19 Инструкции №189-И предусмотрено, что Регламент проведения ежегодного зачета на знание установленного настоящей Инструкцией порядка ведения эмиссионных и кассовых операций, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей территориальном учреждении Банка России, определяется распорядительным актом территориального учреждения Банка России.

В Дальневосточном ГУ Банка России порядок проведения ежегодного зачета утвержден приказом Дальневосточного ГУ Банка России от 04.09.2018 № ОДТ7-1291 «Об организации работы по приему зачетов на знание требований нормативных актов Банка России, регулирующих организацию наличного денежного обращения» (далее – Порядок проведения ежегодного зачета).

Согласно п.п. 3.2., 3.3. Порядка проведения ежегодного зачета в Дальневосточном ГУ Банка России письменный зачет считается пройденным, если работник правильно ответил на 90% и более вопросов, содержащихся в задании. Если даны правильные ответы менее чем на 90% вопросов, считается, что работник не сдал зачет.

В соответствии с протоколами проведения зачета от 08.02.2021 №ПB-15, от 23.04.2021 ПВ-43 ФИО не сданы зачеты на знание требований нормативных актов Банка России, регулирующих организацию наличного денежного обращения (порядка ведения эмиссионных и кассовых операций, хранения и перевозки банкнот и монеты резервных фондов, наличных денег и ценностей). Истица была ознакомлена с указанными протоколами проведения зачета, факт не сдачи зачета 08.02.2021 она не оспаривала.

08.02.2021 ФИО правильно даны ответы на 34 вопроса из 40 (85% от общего количества вопросов), что подтверждается тестовыми заданиями.

23.04.2021 ею правильно даны ответы на 21 вопрос из 30 (70% от общего количества вопросов), что также подтверждается тестовыми заданиями.

Таким образом, руководствуясь п.п.3.2., 3.3. Порядка проведения ежегодного зачета, и на основании решенных истцом тестовых заданий, ответчик обоснованно указал в протоколах от 08.02.2021 №ПB-15 от 23.04.2021 №ПВ-43 о не сдаче ежегодного зачета за 2020 год ФИО

В связи с указанным за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей 22.03.2021 к истице было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, 20.05.2021 ей был объявлен выговор.

Основными задачами экономиста 1 категории отдела организации кассовых операций и мониторинга работы с наличными деньгами Управления наличного денежного обращения

Дальневосточного ГУ Банка России в соответствии с инструкцией является организация наличного денежного обращения и должностной ведения кассовых операций, осуществление контроля ведения эмиссионных и кассовых операций в подразделениях Банка России (п.1.2 должностной инструкции от 13.01.2020). Отсутствие сданного истцом зачета на знание требований нормативных актов Банка России, регулирующих организацию наличного денежного обращения, лишает Банк России права допустить ФИО к выполнению основных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и, как следствие, препятствует полноценному функционированию Управления наличного денежного обращения Дальневосточного ГУ Банка России.

При таких обстоятельствах, доводы представителя ФИО2 о том, что работодатель не имел права возлагать на работников обязанность сдавать экзамен, что это была аттестация, а ФИО не относится к той категории, которая должна проходить аттестацию, признаются несостоятельными.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

ФИО в связи с временной нетрудоспособностью отсутствовала на рабочем месте с 15.02.2021 по 05.03.2021 (19 дней).

Таким образом, утверждение стороны истца о том, что приказ от 22.03.2021 вынесен спустя 42 дня после тестирования (08.02.2021), то есть с нарушением срока применения дисциплинарного взыскания, является необоснованным.

Как указано в ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 названного выше постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Вопреки утверждениям истца, оспариваемый приказ от 22.03.2021 содержит все необходимые реквизиты, ссылки, а также основания, послужившие для его издания, в связи с чем соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

При наложении оспариваемых дисциплинарных взысканий ответчиком соблюдены требования ст.ст. 192, 193 ТК РФ, учтены тяжесть совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены, в том числе, факты, предшествующие не сдаче зачета на знание требований нормативных актов, регулирующих организацию наличного денежного обращения.

При этом как следует из представленных стороной ответчика доказательств, первое дисциплинарное взыскание в виде замечания было применено к ФИО после того, как она в четвертый раз не сдала ежегодный зачет, второе – в виде выговора, – после пятого раза не сдачи ежегодного зачета. Доказательств обратного ею не представлено.

Что касается доводов истицы о незаконности привлечения ее к дисциплинарной ответственности за каждую из неудачных попыток зачета, их следует признать несостоятельными, поскольку применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, оснований для признания оспариваемых приказов незаконными и их отмены, суд не усматривает.

Что касается доводов истицы о предвзятом к ней отношении со стороны ответчика, со ссылкой на приложенные докладные записки, следует отметить, что первая из них, как следует из материалов дела, от 25.05.2020, направленная ею на имя первого заместителя начальника Дальневосточного ГУ Банка России ФИО11, была рассмотрена на заседании комиссии по соблюдению работниками банка этических норм делового поведения в Банке России, факты нецензурных высказываний не установлены (протокол № 2 от 23.05.2020).

Вторая аналогичная докладная записка не содержит, в том числе, дату и подпись заявителя, и официально в Дальневосточное ГУ Банка России не поступала.

Согласно с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением Банка России от 28.12.2009 №352-П «О системе оплаты труда работников Центрального банка РФ» установлена единая система оплаты труда работников Банка России, в том числе виды стимулирующих выплат, включая премию по результатам работы за месяц и премию по итогам работы за год, условия выплаты и размеры премий.

В соответствии с п. 7.1.1. Положения №352-П при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия выплачивается работнику в размере 30% от должностного оклада работника.

Пунктом 7.1.3.2. Положения №352-П предусмотрено, что размер ежемесячной премии устанавливает руководитель территориального учреждения Банка России – работникам территориального учреждения Банка России.

Начисление ежемесячной премии не производится работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности в месяце, за который производится премирование (абз.3 п.7.1.7 Положения 352-П).

Согласно п.п. 7.2.3.-7.2.5. Положения расчет премии (вознаграждения) работника по итогам работы за год производится с учетом, в том числе, индивидуального коэффициента, который устанавливается на основе результатов оценки труда работника за год.

Таким образом, поскольку Положением №352-П предусмотрена возможность снижения ежемесячной премии, то такое лишение или снижение правомерно.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

Приложенные истцом медицинские документы не подтверждают, что ухудшение ее здоровья возникло в результате действий работодателя.

Учитывая, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден, наложение дисциплинарного взыскания произведено ответчиком в порядке и сроки, установленные ст. 193 ТК РФ, заявленные требования истца удовлетворению не подлежат.

Поскольку на основе представленных в материалы дела доказательств установлено, что факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел, доказательств обратного не представлено, производные требования истца также подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО в удовлетворении уточненных исковых требований к Центральному банку Российской Федерации (Банк России) в лице Дальневосточного главного управления Центрального банка Российской Федерации об обжаловании дисциплинарного взыскания отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29.11.2021.

Судья                                            О.В. Олесик