Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3288/2019 от 03.07.2019

дело № 2-3288/2019

    24RS0013-01-2018-003829-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года                                      п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Рябцевой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелег Галины Михайловны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Мининский детский сад «Родничок» о взыскании заработной платы,

                                                                  УСТАНОВИЛ:

        Шелег Г.М. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Родничок», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 01 декабря 2017 года в размере 32 453 рубля, в период с 01 января 2018 года по 01 августа 2018 года в размере 20 779 рублей, всего просит взыскать – 53 232 рубля.

        Требования истец мотивировала тем, что занимала должность <данные изъяты> на 1 ставку в МБДОУ «Родничок» на основании приказа № от 27 сентября 2016 года и трудового договора без номера от 27 сентября 2016 года; согласно п. 4.1. указанного договора истцу установлен оклад по занимаемой должности в размере 2933 рубля в месяц; размер заработной платы истца в спорный период составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

Стороны в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались своевременно и надлежащим образом, причины не явки суду не сообщили.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9 489 рублей.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: до 01.07.2017г. 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3=12480 рублей, после 01.01.2018г. 9 489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Шелег Г.М. в соответствии с приказом от № от 27 сентября 2016 года принята на работу МБДОУ «Родничок» на должность <данные изъяты> на 1 ставку.

Согласно п. 4.1. трудового договора от 27 сентября 2016 года истцу установлен по занимаемой должности оклад в размере 2933 рубля 00 копеек.

За выполнение обязанностей младшего воспитателя на 1 ставку заработная плата истца должна составлять не ниже 10 592 рублей с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Красноярском крае.

Истцом в обоснование заявленных требований представлены справка о доходах, карточка - справка с указанием начисленной заработной платы (с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), нормы рабочего времени, нормы труда, а также периода фактически отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовые обязанности) работником.

Из представленных документов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период выше минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБДОУ «Родничок» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                       РЕШИЛ:

        В удовлетворении исковых требований Шелег Галины Михайловны о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Мининский детский сад «Родничок» задолженности по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 01 декабря 2017 года в размере 32 453 рубля, за период с 01 января 2018 года по 01 августа 2018 года в размере 20 779 рублей, а всего 53 232 (пятьдесят три тысячи двести тридцать два) рублей отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:                                                           Е.А. Ежелева