Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-956/2015 ~ М-623/2015 от 26.03.2015

дело № 2-956/2015г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2015 года                                                                           город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи                                                      Абросимовой А.А.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска                    Оласюк О.В.,

при секретаре                                                                                   Зыряновой И.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Фархулиной Фархулиной Т.Г., к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница № 1» о взыскании недополученных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Лесосибирска, действующий в интересах Фархулиной Фархулиной Т.Г., обратился с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница № 1» ( далее по тексту КГБУЗ « Лесосибирская МБ № 1» мотивируя тем, что Фархулиной Т.Г. работает в должности уборщика производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ « Лесосибирская МБ № 1», начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, составляют менее 9997,20 рублей за 2014 год и менее 10737 рублей за 2015 год. В силу статей 133, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей в месяц, а с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей за 2015 год при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Просит взыскать в пользу Фархулиной Т.Г., недоначисленную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № рублей № (л.д. 2-3).

В судебном заседании помощник прокурора Оласюк О.В. на удовлетворении исковых требований настаивала, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила.

Истица Фархулина Т.Г., согласно телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ просила рассмотреть спор в свое отсутствие, указав, что на заявленных исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУЗ « Лесосибирская МБ № 1», надлежаще уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие (л.д.34).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции, сформулированной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования статей 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об установлении работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда

Таким образом,    в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 01.12.2014 № 408-ФЗ) с января 2014 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5 554 рубля, с января 2015 г. в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и

других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, должна быть с 01 января 2014 года не ниже 9997,20 рублей, с 01 января 2015 года не ниже 10737 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

         В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г. применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу. Названным Постановлением (пп. "е" п. 1) для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающих в трудовые отношения, надбавки к заработной плате установлены в льготном по сравнению с общеустановленным порядке: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (но не свыше пределов, предусмотренных законодательством).

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5) трудовой книжки (л.д. 61-63) на имя Фархулиной Т.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, последняя с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности уборщика производственных и служебных помещений по настоящее время в КГБУЗ « Лесосибирская МБ № 1». Работнику установлена 6 – ти дневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов.

Согласно представленной трудовой книжки истица на ДД.ММ.ГГГГ год не имеет права на выплату надбавки за работу в особых климатических условиях на территории <адрес>, поскольку стаж работы Фархулиной Т.Г. составляет менее 6 месяцев, на ДД.ММ.ГГГГ года имеет право на северную надбавку в размере 10%, поскольку стаж ее работы составляет более 6 месяцев.

Таким образом, заработная плата Фархулиной Т.Г. при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда должна составлять не менее:

№

№.

Согласно справке о заработной плате (л.д. 12), истице фактически выплачено в декабре № часов отработанного времени -<данные изъяты> рублей, в январе № выплачено <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года за № выплачено <данные изъяты> рублей.

Согласно производственного календаря за 2014 год нормальная продолжительность рабочего времени при 6-ти дневной рабочей неделе продолжительностью 36 часов в декабре установлена 164,6 часа.

Согласно производственного календаря за 2015 год нормальная продолжительность рабочего времени при 6-ти дневной рабочей неделе продолжительностью 36 часов в январе установлена 108 часов, в феврале установлена 136.8 часа.

Таким образом, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку истице в спорный период была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению с учетом требований о соблюдении минимального размера оплаты труда, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> копеек.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п.2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплатыкоторой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. за требование о взыскании недоначисленной заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Лесосибирска, действующего в интересах Фархулиной Т.Г. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница № 1» о взыскании недополученных сумм заработной платы удовлетворить полностью.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница № 1» в пользу Фархулиной Т.Г. недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года включительно в сумме <данные изъяты>.

         Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Лесосибирская межрайонная больница № 1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий судья:                                              Абросимова А.А.