Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-230/2013 ~ М-158/2013 от 31.01.2013

Дело № 2-230/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2013 года г.Саранск

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

в составе: председательствующего судьи Образцовой С.А.,

при секретаре Нуянзиной Ю.А.,

с участием в деле: истца Кузнецовой Л.А.,

представителя ответчика МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ» Паршиной И.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Ларисы Александровны о взыскании с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» задолженности по оплате премиального вознаграждения и материальной помощи в сумме 39123 рубля 80 копеек,

установил:

Кузнецова Л.А. обратилась в суд с иском о взыскании с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства» задолженности по оплате премиального вознаграждения и материальной помощи в сумме 39123 рублей 80 копеек, указывая при этом следующее.

Она работает в муниципальном предприятии городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ» в должности инженера 2 категории производственно-технического отдела с 02 мая 2007 года. С ней заключен трудовой договор от 02 мая 2007 года №16. В соответствии с данным договором ей устанавливается премия в размере 75% ежемесячно от должностного оклада.

Приказами директора МП городского округа Саранск «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» за сентябрь, октябрь 2012 года ей выплачена премия в размере 10% от должностного оклада, а за ноябрь 2012 года – в размере 20% от должностного оклада. При этом основанием для снижения премий за указанные месяцы послужили финансовые возможности предприятия, что противоречит трудовому законодательству, заключённому между сторонами коллективному договору и Положению об оплате труда и премировании, являющемуся частью коллективного договора.

Таким образом, недоплаты по оплате труда составили 20619 руб. 30 коп.

Также пунктом 3.11 Коллективного договора и п.5.1 Положения об оплате и премировании труда на работодателя возложена обязанность по ежегодной выплате каждому из работников предприятия материальной помощи в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда.

Ею на имя директора предприятия подавались заявления о выплате материальной помощи. Однако по данным заявлениям выплата материальной помощи не произведена до настоящего времени.

Сумма материальной помощи, которая ей полагалась бы, составила 18504 рублей 50 копеек.

Таким образом, общая сумма задолженности предприятия перед ней составляет 39123 рубля 80 копеек.

Просит взыскать данную сумму с МП г.о. Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ» в ее пользу.

В судебном заседании истица Кузнецова Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что задолженность образовалась за период с 01 сентября 2012 года по 30 ноября 2012 года.

Представитель ответчика МП г.о. Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ» - Паршина И.В. исковые требования признала в полном объёме, не возражала против его удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно нормам части 1 статьи 129 и абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые, в свою очередь, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и включают в себя не только размеры должностных окладов, но и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

В соответствии с пунктом 3.15 коллективного договора муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» (л.д.24), принятого на собрании трудового коллектива 29 сентября 2010 года и действующего на период с 01 октября 2010 года по 01 октября 2013 года, труд работников предприятия предусмотрено оплачивать по повременно-премиальной системе на основании должностных окладов согласно штатному расписанию; систему премирования регулировать положением о премировании, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Предприятие обязуется выплачивать ежемесячно независимо от конечных результатов работы предприятия основную зарплату (тарифную ставку, оклад, доплаты, надбавки, включая размеры системы премирования, выплаты которых обязательны) при условии полностью отработанной нормы рабочего времени (пункт 3.14 коллективного договора).

Пунктом 1.3 положения об оплате и премировании труда работников муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» (л.д.10-13), утвержденного директором предприятия 29 декабря 2011 года, заработная плата работников муниципального предприятия состоит из должностного оклада, премии по результатам работы за месяц.

Пунктом 4.1 данного Положения предусмотрено, что премирование работников МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» производится из фонда оплаты труда по приказу директора предприятия, в зависимости от выполнения установленных качественных показателей, определяемых по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и условий премирования; исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкций работника; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; своевременного рассмотрения жалоб, заявлений и претензий граждан; своевременного исполнения поручений Главы Администрации городского округа Саранск.

Далее пунктами 4.2, 4.3 Положения установлено, что директор предприятия может уменьшить размер премии за недостатки в работе с указанием конкретных упущений по каждому работнику. Размер премии по итогам работы за месяц не должен превышать 75% от должностного оклада с учетом всех надбавок. Премия начисляется по итогам работы за месяц и за фактически отработанной время, в процентах от заработной платы.

Таким образом, ежемесячная премия работников МП «ДЕЗ ЖКХ Октябрьского района» является одной из составляющей их заработной платы.

02 мая 2007 с Кузнецовой Л.А. заключен трудовой договор № 16 (л.д.5-7). Абзацем 3 пункта 2.2. трудового договора ей установлена премия в размере 75% ежемесячно от должностного оклада. Действие данного пункта трудового договора пролонгировано дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2010 года и 01 сентября 2010 года (л.д.8,9).

На основании приказов № 62 от 28.09.2012 года (л.д.73), №66 от 30.10. 2012 года (л.д.74), №75 от 30.11.2012 года (л.д.75) Кузнецовой Л.А. за период с 01 сентября по 30 ноября 2012 года, исходя из финансовых возможностей, начислялась премиальная оплата помесячно соответственно в размере 10%, 10%, 20%.

Согласно справке, представленной ответчиком (л.д.77), всего Кузнецовой Л.А. выплачена премия за период с 01 сентября по 30 ноября 2012 года в размере 2717 рублей 31 коп. За указанный период разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате премии составляет 20619 руб. 30 коп.

Кроме того, локальными актами предприятия, а именно - коллективным договором и положением об оплате и премировании труда работников МП «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства Октябрьского района» снижение премии в зависимости от финансовых возможностей предприятия не предусмотрено.

Также пунктом 3.11 Коллективного договора и п.5.1 Положения об оплате и премировании труда на работодателя возложена обязанность по ежегодной выплате каждому из работников предприятия материальной помощи в размере двух плановых месячных фондов оплаты труда.

Кузнецовой Л.А. на имя директора предприятия подавалось заявление о выплате ей материальной помощи. Однако по данным заявлениям выплата материальной помощи не произведена до настоящего времени.

Таким образом, общая сумма задолженности МП г.о. Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Октябрьского района» перед Кузнецовой Л.А. составляет 39123 рубля 80 копеек.

Определением Октябрьского районного суда г.Саранска от 11 января 2013 года (л.д.58-59) по заявленным требованиям установлено правопреемство Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства». Определение вступило в законную силу 28 января 2013 года.

Следовательно, указанную сумму следует взыскать с МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика жилищно-коммунального хозяйства».

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, исчисленный в соответствии с нормой подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 1373 рублей 71 коп. Данную сумму следует взыскать с ответчика в бюджет городского округа Саранск.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 39123 ░░░░░░ 80 ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 1373 ░░░░░ 71 ░░░. (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: