Решение по делу № 2-710/2019 ~ M-624/2019 от 27.06.2019

Дело № 2-710/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Смирновой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С-З.Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-технический центр–Тензор» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат,

УСТАНОВИЛ:

С-З.Т.С. обратилась в Дубненский городской суд с иском к ООО «ИТЦ-Тензор» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат, с учетом уточнений, в размере <сумма>.

В обоснование требования С-З.Т.С. ссылается на те обстоятельства, что она работала по трудовому договору по основному месту работы в ООО «ИТЦ-Тензор» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ С-З.Т.С. была уволена в связи с сокращением штата с начислением выходного пособия.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной генеральным директором ООО «ИТЦ-Тензор» Л.Ю.С., сумма задолженности перед С-З.Т.С. составляла <сумма> рублей.

Причитающиеся С-З.Т.С. платежи: задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. и выплаты по сокращению штата за ДД.ММ.ГГГГ г. всего в сумме <сумма> были выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Факт задолженности и ее погашения подтверждается ответом заместителя Прокурора <адрес> Чикова С.В. от ДД.ММ.ГГГГ. о принятии мер прокурорского реагирования в связи с нарушением трудового законодательства со стороны ООО «ИТЦ-Тензор» и о погашении ДД.ММ.ГГГГ задолженности перед С-З.Т.С. в сумме <сумма> рублей.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы истец просит взыскать с работодателя компенсацию в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

Истец С-З.Т.С. в судебном заседании требования иска уточнила, представила уточненный расчет компенсации, в соответствии с которым сумма компенсации составляет <сумма> рублей, которую просила взыскать с ответчика.

Несмотря на предпринятые судом меры к надлежащему извещению, представитель ответчика ООО «ИТЦ-Тензор» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Суд с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно частям 3 и 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Одной из установленных статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанностей работодателя является выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Аналогичная обязанность предусмотрена ст. 56 ТК РФ.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ закрепляется, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена.

Из материалов дела следует, что С-З.Т.С. работала по трудовому договору в ООО «ИТЦ-Тензор» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ С-З.Т.С. была уволена в связи с сокращением штата с начислением выходного пособия.

Из представленной суду справки от ДД.ММ.ГГГГ., подписанной генеральным директором ООО «ИТЦ-Тензор», истице начислена заработная плата и выходное пособие:

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере <сумма> руб.

Общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила <сумма>, которая была выплачена ДД.ММ.ГГГГг. перечислением на банковский счет С-З.Т.С.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен уточненный расчет процентов на общую сумму <сумма>.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования С-З.Т.С. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат в размере <сумма> рублей.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере <сумма> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С-З.Т.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-технический центр-Тензор» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-технический центр-Тензор» в пользу С-З.Т.С. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <сумма>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инженерно-технический центр-Тензор» в пользу местного бюджета г. Дубны Московской области государственную пошлину в размере <сумма>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07 августа 2019 года.

Судья: