Дело № 2-5742/2016 КОПИЯ
Мотивированное решение изготовлено 23.08.2016
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 августа 2016 года Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Македонской В.Е.,
при секретаре Ивановой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стенюшкиной К.А. к ООО «Магистраль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Стенюшкина К.А. обратилась в суд с иском к ООО «Магистраль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Магистраль» в должности менеджера. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Магистраль», взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за *** в сумме <***> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <***>., компенсацию морального вреда <***> расходы на юридические услуги <***> обязать ответчика выдать трудовой договор и справку 2 НДФЛ,
Определением суда от *** приняты уточненные исковые требования, согласно которым просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Магистраль» в должности менеджера отдела продаж с *** по ***.
В судебном заседании истец на иске с учетом уточнения настаивала, поддержала требования и доводы, изложенные в иске, пояснила, что она работала менеджером в отделе продаж ООО «Магистраль», пятидневную рабочую неделю с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00 и в пятницу с 09:00 до 17:00, офис находился в бизнес-центре на ***. Заработная плата была в размере <***> это оклад плюс проценты от продаж, за январь ей не заплатили <***>. Трудовая книжка находилась у работодателя и когда она увольнялась ее отдали без записи.
В судебном заседании представитель ответчикаМакарова Е.А., по доверенности от ***, иск не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на иск.
В судебном заседании свидетель Х пояснил, что ООО «Промэнерго» покупало в ООО «Магистраль» металл в *** от ООО «Магистраль» он общался с менеджером ***15 С ней вели переговоры, заключали договоры, подписывал их он и директор ООО «Магистраль», точно когда, по датам не помнит, было это ***
Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля Г., данных в судебном заседании ***, следует, что она со Стенюшкиной работала в отделе по продажам, занимались поставкой товара.
Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля Скоробогатовой Е.А., данных в судебном заседании ***, следует, что они со Стенюшкиной работали с *** по *** в ООО «Магистраль» специалистами отдела продаж.
Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля К., данных в судебном заседании ***, следует, что он генеральный директор ООО «Магистраль». Стенюшкина у него не работала, приходила к своей подружке. На плакаты ее позвали фотографироваться.
Из оглашенных в судебном заседании показаний свидетеля М., данных в судебном заседании ***, следует, что изредка Стенюшкина приходила к ним в офис, общалась с подругой, визитки сотрудникам они не изготавливали.
Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, огласив свидетельские показания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам гражданин организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой риск, обеспечивая себе охрану труда.
В ходе судебного разбирательства факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, последним отрицается.
В трудовой книжке Стенюшкиной К.А. имеется две записи о работе в период с *** по *** в ООО «ТД «УЗТ» и в период с *** по *** в ООО «Гранит (л.д.80-82).
К представленным в материалы дела истцом плакатам с ее изображением, а также визитке (л.д.46-54), суд относится критически и не принимает их в качестве доказательств, поскольку они не подтверждают факт трудовых отношений в должности менеджера, кроме того, как следует из свидетельских показаний К. – Стенюшкину пригласили фотографироваться, и как следует из свидетельских показаний М. визитки сотрудникам они не изготавливали.
Суд доверяет показаниям свидетеля Х., поскольку он не заинтересован в исходе данного дела, из которых следует, что ООО «Промэнерго» покупало в ООО «Магистраль» металл в ***, от ООО «Магистраль» он общался с менеджером К., но точно когда, по датам не помнит, было это в ***
Данные показания не противоречат представленной в материалы дела истцом спецификации к договору поставки (л.д.72). Вместе с тем, как следует из указанной спецификации, договор поставки заключен ***, а сама поставка осуществлялась ***, т.е. до того момента с которого истец просит установить трудовые отношения (с ***). Трудовые отношения истца в период, выходящий за период исковых требований, судом не исследовались.
Также суд не принимает в качестве доказательств счета на оплату и сертификаты качества (л.д.73-79), поскольку в данных документах нет ссылки на истца, отсутствует ее подпись либо виза.
Представленные в материалы дела истцом смс-переписка и электронная переписка судом не принимаются во внимание, поскольку данные документы не отвечают принципам относимости и допустимости доказательств по делу в силу ст.ст.59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кроме того, из них невозможно с достоверностью установить с кем велась переписка.
К показаниям свидетелей Г. и С. суд относится критически, поскольку они находятся в дружеских отношениях с истцом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения.
Таким образом, заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <***>
Поскольку судом не установлено, что истцу не выплачена заработная плата, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат отклонению.
Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления и выдаче трудового договора и справки 2 НДФЛ, поскольку в иске отказано.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░