Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1086/2019 ~ М-354/2019 от 19.02.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дергач Е.А. к МБДОУ «Детский сад № 23 «Катюша» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дергач Е.А. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 23 «Катюша» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, мотивируя тем, что с 09 января 2018 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника воспитателя. Кроме того, с 01.06.2018 года по 30.06.2018 года на условиях внутреннего совместительства работала в должности сторожа на 0,5 ставки. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований трудового законодательства начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сумма недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года составила 35 762,03 рубля, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4 602 рубля. Кроме того, неправомерными действиями ответчика она была поставлена в сложную жизненную ситуацию, испытывала переживания, моральные и физические страдания. Не выплатив ей своевременно заработную плату в полном размере, ответчик нарушил ее гражданские права, причиненный моральный вред она оценивает в 5 000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме 35 762,03 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 4 602 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец Дергач Е.А., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 23 «Катюша», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец Дергач Е.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01 декабря 2017 года, что подтверждается записью в трудовой книжке.01 декабря 2017 года между Дергач Е.А. и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого Дергач Е.А. принимается на работу на должность сторожа, работнику устанавливается должностной оклад в размере 2 454 рубля, а также производятся компенсационные выплаты. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Дополнительным соглашением от 09 января 2018 года к трудовому договору № от 01 декабря 2017 года внесены дополнения в трудовой договор: работник переводится постоянно с должности сторожа на должность помощника воспитателя с 09 января 2018 года. Работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 2 822 рубля в месяц, а также производятся выплаты компенсационного характера; продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

01 июня 2018 года между Дергач Е.А. и ответчиком заключен Трудовой договор 72 (работа по внутреннему совместительству), по условиям которого Дергач Е.А. принимается на работу в порядке внутреннего совместительства на должность сторожа на 0,5 ставки, работнику устанавливается должностной оклад в размере 2 552 рубля в месяц, а также производятся компенсационные выплаты. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Согласно п. 6.2 Коллективного договора МБДОУ «Детский сад № 23 «Катюша» выплата заработной платы работникам производится не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 10 числа следующего месяца и 25 числа текущего месяца.

Как следует из расчетных листков Дергач Е.А. за период с января 2018 года по август 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата (с учетом вычета персональной выплаты помощника воспитателя):

2018 год: январь - 11 016 рублей, февраль – 11 016 рублей, март – 11 016 рублей, апрель – 7 868,58 рублей, май – 8 930,40 рублей (с учетом вычета больничного), июнь – 11 163 рубля + совместительство 5 581,50 рублей, июль – 11 163 рубля, август – 2 912,08 рублей.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

01.01.2018 года - 15 182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 39 325,19 рублей, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков и табелей учета рабочего времени:

месяц	начисление з/п	фактически отработанное время (дн./час)	норма раб.времени	з/плата по законодательству	сумма к доплате
1	2	3	4	5	6 (5-2)
2018
Январь	11016,00	17	17	15182,40	4166,40
Февраль	11016,00	19	19	15182,40	4166,40
Март	11016,00	20	20	15182,40	4166,40
Апрель	7868,58	15	21	15182,40/21 х 15 = 10844,57	2975,99
Май	8930,40	16	20	17860,80/20 х 16 = 14288,64	5358,24
Июнь По основному месту работы По совместительству	11163,00 5581,50	20 20	20 20	17860,80 17860,80 х 0,5 ст. = 8930,40	6697,80 3348,90
Июль	11163,00	22	22	17860,80	6697,80
Август	2912,08	6	23	17860,80/23 х 6 = 4659,34	1747,26
итого	39325,19

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению и в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 39 325,19 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года составляет 5 129,95 рубля, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 166,40	11.02.2018	11.02.2018	1	7,75 %	1/150	4 166,40 * 1 * 1/150 * 7.75%	2,15 р.
4 166,40	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	4 166,40 * 42 * 1/150 * 7.5%	87,49 р.
4 166,40	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	4 166,40 * 175 * 1/150 * 7.25%	352,41 р.
4 166,40	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%	189,57 р.
4 166,40	17.12.2018	18.02.2019	64	7,75 %	1/150	4 166,40 * 64 * 1/150 * 7.75%	137,77 р.
Итого:	769,39 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 166,40	11.03.2018	25.03.2018	15	7,50 %	1/150	4 166,40 * 15 * 1/150 * 7.5%	31,25 р.
4 166,40	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	4 166,40 * 175 * 1/150 * 7.25%	352,41 р.
4 166,40	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%	189,57 р.
4 166,40	17.12.2018	18.02.2019	64	7,75 %	1/150	4 166,40 * 64 * 1/150 * 7.75%	137,77 р.
Итого:	711,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 166,40	11.04.2018	16.09.2018	159	7,25 %	1/150	4 166,40 * 159 * 1/150 * 7.25%	320,19 р.
4 166,40	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5%	189,57 р.
4 166,40	17.12.2018	18.02.2019	64	7,75 %	1/150	4 166,40 * 64 * 1/150 * 7.75%	137,77 р.
Итого:	647,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 975,99	11.05.2018	16.09.2018	129	7,25 %	1/150	2 975,99 * 129 * 1/150 * 7.25%	185,55 р.
2 975,99	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 975,99 * 91 * 1/150 * 7.5%	135,41 р.
2 975,99	17.12.2018	18.02.2019	64	7,75 %	1/150	2 975,99 * 64 * 1/150 * 7.75%	98,41 р.
Итого:	419,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 358,24	11.06.2018	16.09.2018	98	7,25 %	1/150	5 358,24 * 98 * 1/150 * 7.25%	253,80 р.
5 358,24	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 358,24 * 91 * 1/150 * 7.5%	243,80 р.
5 358,24	17.12.2018	18.02.2019	64	7,75 %	1/150	5 358,24 * 64 * 1/150 * 7.75%	177,18 р.
Итого:	674,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 046,70	11.07.2018	16.09.2018	68	7,25 %	1/150	10 046,70 * 68 * 1/150 * 7.25%	330,20 р.
10 046,70	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	10 046,70 * 91 * 1/150 * 7.5%	457,12 р.
10 046,70	17.12.2018	18.02.2019	64	7,75 %	1/150	10 046,70 * 64 * 1/150 * 7.75%	332,21 р.
Итого:	1 119,53 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	11.08.2018	16.09.2018	37	7,25 %	1/150	6 697,80 * 37 * 1/150 * 7.25%	119,78 р.
6 697,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,75 р.
6 697,80	17.12.2018	18.02.2019	64	7,75 %	1/150	6 697,80 * 64 * 1/150 * 7.75%	221,47 р.
Итого:	646,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 747,26	11.09.2018	16.09.2018	6	7,25 %	1/150	1 747,26 * 6 * 1/150 * 7.25%	5,07 р.
1 747,26	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	1 747,26 * 91 * 1/150 * 7.5%	79,50 р.
1 747,26	17.12.2018	18.02.2019	64	7,75 %	1/150	1 747,26 * 64 * 1/150 * 7.75%	57,78 р.
Итого:	142,35 руб.
Сумма основного долга: 39 325,19 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 129,95 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МБДОУ «Детский сад № 23 «Катюша» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 833,65 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 1 533,65 рублей (44 455,14 - 20 000 * 3% + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дергач Е.А. к МБДОУ «Детский сад № 23 «Катюша» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 23 «Катюша» в пользу Дергач Е.А. недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 39 325 (тридцать девять тысяч триста двадцать пять) рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 5 129 (пять тысяч сто двадцать девять) рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 23 «Катюша» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 833 (одна тысяча восемьсот тридцать три) рубля 65 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 24 июня 2019 года.