Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5470/2016 ~ М-3642/2016 от 13.05.2016

Дело №2-5470/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2016 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Маньковой Е.М.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Коммерческому Банку «ИНТЕРКОММЕРЦ» (общество с ограниченной ответственностью) в лице конкурсного управляющего КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) - Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о признании недействительным и отмене с момента его издания приказа временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате» и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) с требованиями о признании недействительным и отмене с момента его издания приказа Временной администрации по управлению кредитной организации КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате», взыскании задолженности по текущим платежам в виде задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>: за февраль 2016 года - 7 <данные изъяты>, март 2016 года - <данные изъяты> и за апрель 2016 года - <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Из иска усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между нею, ФИО2 и КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) был заключен трудовой договор №. Из условий которого следует, что она была принята на работу в филиал «Воронежский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) на должность «главного специалиста операционного отдела». Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность начальника операционного отдела филиала «Воронежский» Банка. Её заработная плата согласно дополнительному соглашению и штатному расписанию согласована в размере <данные изъяты>, из которых: должностной оклад - <данные изъяты> в месяц и ежемесячная премия в размере <данные изъяты>, а именно 25% от должностного оклада. Истица полагает, что выплата премии является гарантированной и не связанна с результатами деятельности банка. С ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной заработной платы был постоянным и составлял <данные изъяты>, и определялся положениями ст. 139 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа ЦБ РФ № ОД-268 «О назначении временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) (<адрес>) в кредитной организации КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) была назначена временная администрация сроком на шесть месяцев с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организацией БК «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО).

На основании Приказа ЦБ РФ № ОД-400 «Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) (<адрес>)» от ДД.ММ.ГГГГ у кредитной организации КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) была отозвана лицензия.

ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено уведомление об увольнении по сокращению численного штата работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была выплачена заработная плата за февраль 2016 года в размере 28 000 рублей, то есть установленный договором оклад. ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата за март 2016 года в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена заработная плата за апрель 2016 года в размере <данные изъяты>.

Между тем, согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ наступал срок выплаты аванса за февраль, март и апрель 2016 года, а ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты заработной платы за февраль, март и апрель 2016 года. Однако КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) в полном объёме и своевременно заработную плату сотрудникам не выплатил. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате, не выплаченной в полном объёме за февраль, март, и апрель 2016 года, подлежащая выплате составила <данные изъяты>

Истица считает, что ненадлежащим исполнением банком своих обязательств по выплате заработной платы в объеме, установленном трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, ей были причинены нравственные страдания, поскольку она имеет кредитные обязательства перед банком, которые в силу неправомерной задержки зарплаты не могут исполняться в срок. При таких обстоятельствах она полагает требования о возмещении морального вреда в размере 16 000 рублей (платежи по ипотеке за февраль, март 2016 года), справедливыми.

Из искового заявления также усматривается, что в производстве Арбитражного суда <адрес> находилось дело № А40-31570/16 о признании КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) несостоятельным (банкротом). Однако, как указывает истица, обязательства по выплате заработной платы за февраль 2016 года возникло у КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) ДД.ММ.ГГГГ, а заявление о признании КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) несостоятельным (банкротом) было принято судом к производству ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2016 года относится к категории текущих платежей, а сотрудники банка не могут быть признаны лицами, участвующими в деле о банкротстве.

При таких обстоятельствах, полагая действия временной администрации КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) по установлению ей выплаты заработной платы в размере от оклада, а не от заработной платы и существенной задержке в выплате заработной платы незаконными, истица обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Истица ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, не поддерживая, однако требований о взыскании компенсации морального вреда.

Представитель ответчика Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (общество с ограниченной ответственностью) в лице конкурсного управляющего КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) - Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» в судебное заседание не явился, о его времени и месте был извещён надлежащим образом, о чём в материалах настоящего гражданского дела имеются сведения. В письменном возражении, поступившем в суд, иск не признал, указав, что задолженности по выплате заработной платы перед истицей не имеется, все причитающиеся ей денежные средства были выплачены в полном объеме. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами гражданского дела установлено, что ФИО2 была принята на работу в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) на должность «главный специалист операционного отдела» с оплатой труда согласно «Положению об оплате труда в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)» и в соответствии со штатным расписанием. Данное обстоятельство в частности подтверждается заключённым между сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-9).

Из заключённого трудового договора усматривалось, что истица имеет право на своевременную и полном объеме оплату труда в соответствии с действующими в банке условиями оплаты труда, но не ниже минимума, установленного законодательством РФ, а также получать вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и выплаты стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с условиями и режимом труда, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за сверхсуточную работу, работу в выходные и праздничные дни (п.п. 2.1.3, 2.1.4, 2.1.8 договора). Банк, между тем, имел право премировать работника по результатам работы банка, за успешное выполнение должностных обязанностей и осуществлять иные выплаты по решению руководителя банка (п.п. 3.1.4 договора), и был обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 3.2.2 трудового договора). В соответствии с положениями трудового договора работнику, выплачивается заработная плата в соответствии с «Положением об оплате труда в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)», из которых должностной оклад составляет 20 000 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 5 000 рублей - 25% должностного оклада, условия выплаты которой определяются «Положением о премировании сотрудников в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)» (п.п. 4.1 трудового договора). В соответствии с положениями п.п. 4.2 ранее указанного трудового договора, работнику могут выплачиваться премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных банком, оказываться материальная помощь с учётом личного трудового участия работника в работе банка в порядке, установленном Положением об оплате труди и иными локальными актами банка. Кроме того, в интересах работника банк, после заключения трудового договора, может устанавливать дополнительные условия социально – бытового обеспечения, льготные по сравнению с установленными законодательством РФ (п.п. 7.2 трудового договора).

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9), заключённый между банком и истицей, действовал в редакции согласно Дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). Дополнительным соглашением закреплялось, что истица переводится на должность «Начальник операционного отдела Филиала «Воронежский» с оплатой труда согласно с «Положением об оплате труда в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)» и в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата истицы согласно дополнительному соглашению была установлена в размере 35 000 рублей согласно штатному расписанию и в соответствии с «Положением об оплате труда в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)», из которых должностной оклад составляет 28 000 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 7 000 рублей – 25% от должностного оклада, условия выплаты которой определяются «Положением о премировании сотрудников в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)» ( п.п. 1,2 дополнительного соглашения).

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-268 была назначена временная администрация по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» сроком на 6 месяцев с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организации КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (общество с ограниченной ответственностью)(л.д.41-42, 43-49,92-93).

Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-400 была отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (общество с ограниченной ответственностью) КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) (<адрес>) (per, №, <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ. Прекращение деятельности кредитной организации положено осуществлять в соответствии с ФЗ «О банках и банковской деятельности» и нормативными актами Банка России ( л.д. 34-35).

ДД.ММ.ГГГГ судей Арбитражного суда <адрес> по делу № А40-31570/16 было вынесено определение о принятии к производству суда заявления Центрального банка РФ о признании несостоятельным (банкротом) КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) и возбуждении производства по делу.

Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) № -ВА от ДД.ММ.ГГГГ для отдельной части работников банка был объявлен простой по причинам на зависящим от работодателя и работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Со слов истицы, в филиале банка «Воронежский» также объявлялся простой с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчётной ведомостью филиала «Воронежский» КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) за май 2016 года.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Приказом временной администрации был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с ч.3 ст.349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса

Отзыв лицензии у банка, на совершение банковских операций и приостановление полномочий руководителей банка, также как и назначение администрации по управлению банком, являются причинами, не зависящими от работодателя и работника, поскольку возможность осуществлять коммерческую деятельность банком пресечена волевым решением контролирующего органа, - решение о применении крайней меры воздействия — отзыве лицензии на осуществление банковских операций - принято Банком России, в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, значением нормативов достаточности собственных средств (капитала) ниже двух процентов, снижением размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России).

Приказом заместителя руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) № –ЛС от ДД.ММ.ГГГГ в связи с Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД – 400 об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Коммерческий Банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (общество с ограниченной ответственностью) КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) (<адрес>) были отменены все временные выплаты сотрудникам, установленные ранее кадровыми приказами КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО).

Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом ГУ Банка России по Центральному федеральному округу (письмо от ДД.ММ.ГГГГ № Т1-28-4-07/34643) признать ежемесячную премию, предусмотренную трудовыми договорами с работниками, безусловной и обязательной выплатой работникам (что делает невозможным согласование сметы расходов на заработную плату, которая подготовлена временной администрацией по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) с учётом ежемесячной премии), постановлено: производить с ДД.ММ.ГГГГ расчёт заработной платы работникам КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами с работниками КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) (л.д.33).

Уведомлением временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была поставлена в известность о том, что на основании приказа временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности и штата работников и расторжении трудовых договоров» с ДД.ММ.ГГГГ заключённый с ней трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.32).

Из правового содержания положений ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О банках и банковской деятельности» следует, что банк – это кредитная организация, которая имеет исключительное право осуществлять в совокупности банковские операции на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации.

Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выполнять основную функцию- осуществление банковских операций в связи с отзывом лицензии, суд приходит к выводу, что ответчик объективно был лишен возможности обеспечить истицу денежными средствами, включая премию, которую истица ошибочно полагает гарантированной выплатой не связанной с результатами деятельности банка.

Согласно п.22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией утвержденного Банком России ДД.ММ.ГГГГ №-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 183.7 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», проводит мероприятия, в том числе, по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

В соответствии со ст. 189.41 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 20 ФЗ «О банках и банковской деятельности», главой 17 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России ДД.ММ.ГГГГг. №-П, оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

В силу главы 17 Положения смета расходов временной администрации составляется на период деятельности временной администрации, определенный в соответствии с приказом Банка России о назначении временной администрации, исходя из ежемесячных затрат.

Смета расходов временной администрации подписывается руководителем временной администрации и предоставляется на утверждение в территориальное учреждение Банка России не позднее 5 рабочих дней со дня назначения временной администрации.

Исходя из указанного, с момента отзыва лицензии, смета расходов на функционирование банка, в том числе и расходы на содержание персонала утверждаются Банком России, который в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» является контрольным органом по отношению к кредитным организациям.

Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что ГУ Банка России по Центральному федеральному округу ежемесячная премия, предусмотренная трудовыми договорами с работниками, не была признана обязательной к выплате работникам, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера (л.д.33), соответственно в расчет расходов на содержание персонала сметы расходов филиала банка закладывалась тарифная ставка (должностной оклад), тем более, что в филиале банка имел место простой с 10 по ДД.ММ.ГГГГ и отсутствовал объем работ, в связи с чем, поощрение работников предприятия было нецелесообразным.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-31570/16 Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «ИНТЕРКОММЕРЦ» (<данные изъяты>, адрес регистрации: <адрес> <адрес>. стр. 10) признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Сообщение конкурсного управляющего о несостоятельности ООО КБ «Интеркоммерц», опубликовано в газете "Коммерсанте» № от ДД.ММ.ГГГГ. Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении 60 дней с даты первого опубликования настоящего сообщения в газете «Коммерсант».

Как следует из Положения об оплате труда работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), утвержденного советом директоров банка протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №, под оплатой труда (заработной платой) понимается вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам за исполнение ими трудовой функции, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, - в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Банка.

Систему оплаты труда в Банке составляла совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работника.

В системе оплаты труда должно было учитываться качество выполнения работниками подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих управление рисками, задач, возложенных на них положениями (аналогичными внутренними документами) о соответствующих подразделениях Банка.

Система оплаты труда в банке включала в себя:

Фиксированную часть оплаты труда:

-месячные должностные оклады в соответствии со штатным расписанием банка;

-компенсационные, стимулирующие (поощрительные) и социальные выплаты (разовые премии конкретным работникам (в том числе, за выполнение особо важной работы); премия в конце календарного года за стаж работы в Банке);

-ежемесячные премии, установленные каждому работнику, которые являются гарантированными и не связаны с результатами деятельности банка.

Нефиксированная часть оплаты труда: -вознаграждение в виде премий.

В соответствии с положениями п. 2.1 Положения об оплате труда… к фиксированной части оплаты труда относиться: заработная плата, которая включает должностной оклад и ежемесячную фиксированную премию, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности банка.

Размер заработной платы работника банка определялся в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы работника банка зависит от его квалификации, сложности выполненной работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В заработную плату не включаются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.п. 3 п. 2.1.1 Положения об оплате труда…).

Размер заработной платы работника банка может дополнительно повышаться по инициативе банка при постоянном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, и иных случаях.

Система оплаты труда в банке предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Начисление по оплате труда осуществляется в соответствии с размером заработной платы, за фактически отработанное время и с учётом всех выплат компенсационного, поощрительного характера, действующих на момент расчёта. Выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда, назначаются руководством банка.

В соответствии с положениями п. 2.1.2 Положения об оплате труда… выплата фиксированной ежемесячной премии является гарантированной оплатой труда сотрудника банка. Фиксированная премия каждому работнику начисляется ежемесячно с учётом фактически отработанного времени, в качестве которого принимается время основной работы, а также время нахождения работника в служебных командировках и проч.. Не включаются в расчет премии дни временной нетрудоспособности, дни нахождения в учебном отпуске, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с указанными нормами ежемесячная премия, по сути, является стимулирующей, поощрительной выплатой, связанной с показателями исполнения работником трудовых обязанностей.

Компенсационные, стимулирующие (поощрительные) и социальные выплаты не носят обязательного и постоянного характера, являются выплатами, связанными с личностью работника банка и его трудовой деятельностью в банке (п. 2.1.3 Положения об оплате труда…).

При таких обстоятельствах, можно сделать следующий вывод, о том, что условиями трудового договора и Положения об оплате труда… предусмотрена гарантированная выплата премии, которая не зависит от достижения банком финансового результата, в рамках п 2.1 Положения об оплате труда…, ежемесячная фиксированная премия, оплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Расчетная величина фиксированной ежемесячной премии каждого работника определяется индивидуально.

В системе оплаты труда учитывается качество выполнения работников подразделений своих обязанностей, по смыслу Положения об оплате труда…, фиксированная часть оплаты труда входит в - систему оплаты труда.

Исходя из п.4 Трудового договора, заключённого с истицей, фиксированная ежемесячна премия определяется Положением об оплате труда КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), соответственно требования по уплате премии остается на усмотрении руководства, а требование истицы в данному случае, противоречит локальным нормативным актам.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные, как законом, так и локальными нормативными актами работодателя. В данном конкретном случае, премиальная часть выплат регулируется Положением об оплате труда …

Однако, суд при рассмотрении настоящего гражданского дела, полагает согласиться с утверждением ответчика о том, что положения ст.191 ТК РФ не применимы в сложившихся между сторонами правоотношениях, тем более с учётом Приказа №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ временной администрации Банка в лице её руководителя Ермаковой A.M. «О введении простоя в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО)», что подтверждается положениями ст.ст.72.2, 157 ТК РФ, п. 4.1 трудового договора, заключённого с истицей, п. 2.1.2 Положения об уплате труда работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО). Учитывая, что сотрудники филиала в рамках приказа, трудовую деятельность в полную объеме не осуществляли, соответственно, учитывая отсутствие фактически отработанного времени, а также, что невыплата премиальной части, является правомерным со стороны ответчика, требования истицы заявлены неправомерно.

Оспариваемым приказом «О заработной плате» № - ВА от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено, что с ДД.ММ.ГГГГ расчет заработной платы сотрудникам ООО КБ «Интеркоммерц» производить согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами с работниками ООО КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ».

Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что истице за февраль, март, апрель 2016 года выплачивалась ежемесячная заработная плата в сумме <данные изъяты> договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 9).

Оплата за май 2016 года была произведена истице с учётом времени простоя.

При увольнении истице на основании платёжного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № было выплачено 94 832 рубля 68 копеек. Данные выплаты не являются предметом спора.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в ситуации прекращения кредитной организацией выполнения основной функции - осуществление банковской деятельности и, соответственно, при снижении количества, интенсивности и сложности выполняемой работниками банка работы, отсутствуют основания для бесспорного признания ежемесячной премии безусловной и обязательной выплатой для работников банка. Так как, оспариваемая истицей премия относится к выплатам, осуществляемым, в том числе, с учетом сложности выполняемой работы работника банка, начисляемым ежемесячно с учётом фактически отработанного времени, отсутствуют основания для взыскания премиального вознаграждения истицы за февраль, март, апрель 2016 года.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истицей по выплате заработной платы. При этом, не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истицы на получение гарантированной заработной платы, ухудшение положения работника в данном случае не допущено.

Требования истицы о компенсации причинённого той незаконными действиями банка по невыплате заработной платы в полном объеме, морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку они являются производными от требований, в удовлетворении которых судом отказано, тем более, что сама истица их не поддерживала.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Коммерческому Банку «ИНТЕРКОММЕРЦ» (общество с ограниченной ответственностью) в лице конкурсного управляющего КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) - Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» о признании недействительным и отмене с момента его издания приказа временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) №-ВА от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате» и взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.М. Манькова