Решение по делу № 2-1115/2015 ~ М-857/2015 от 20.04.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-1115/15

г. Мелеуз                                     09 июня 2015 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галиева В.А.,

при секретаре судебного заседания Конышевой М.Г.,

с участием представителя ответчика ОАО «Зирганская МТС» Буравченко ...., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Султанбаевой ... к ОАО «Зирганская МТС» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л а :

Султанбаева .... обратилась в суд с иском к «Зирганская МТС» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с <дата обезличена> состояла с ответчиком в трудовых отношениях, приказом от <дата обезличена> трудовой договор расторгнут по сокращению штата.

После её увольнения ответчиком не выплачена премия по итогам <дата обезличена>. Внесение пункта в Положение о предоставлении вознаграждения для УАП и специалистом ИТР ОАО «Зирганская МТС» о невыплате премии работникам, уволенным по сокращению штатов, истец считает неправомерным.

В судебном заседании от <дата обезличена> Султанбаева .... исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Буравченко ... заявленные исковые требования не признала. Ранее и.о. генерального директора ОАО «Зирганская МТС» в письменном ходатайстве заявил о пропуске срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

Султанбаева .... в судебное заседание не явилась, о месте и времени заседания извещена посредством телефонограммы, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщила, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в ее отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Султанбаева .... состояла в трудовых отношениях с ОАО «Зирганская МТС» на условиях трудового договора с <дата обезличена> на должности бухгалтера-учетчика участка «...» - структурного подразделения «...».

Приказом <№> от <дата обезличена> трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников).

Согласно п. 5.3 трудового договора от <дата обезличена>, заключенного между истцом и ответчиком, работнику начисляются премии и надбавки на условиях и в порядке предусмотренном действующими положениями.

В соответствии Положением о предоставлении вознаграждения для УАП и специалистов ИТР ОАО «Зирганская МТС» по итогам <дата обезличена>, утвержденного генеральным директором ОАО «Зирганская МТС» от <дата обезличена>, вознаграждение не начисляется, в том числе работникам, уволившимся по сокращению штатов.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, суд исходит из условий трудового договора, Положения о предоставлении вознаграждения для УАП и специалистов ИТР ОАО «Зирганская МТС» по итогам <дата обезличена>, согласно которым выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя. При этом суд учитывает, что годовая премия, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника и выплачивается за счет собственных средств предприятия.

Доводы истца о том, что приказа о начислении и выплате премии и протокол на лишение премии не издавались, несостоятельны и опровергаются имеющимися в деле документами: протоколом заседания комиссии, рассмотревшей вопрос о вознаграждении работников ИТР по результатам работы за <дата обезличена>, приказом <№> от <дата обезличена> о производстве выплат вознаграждения специалистам и работникам Отделения «...» согласно Положению за <дата обезличена>.

Кроме того, с момента введения в действие Положения о предоставлении вознаграждения для УАП и специалистов ИТР ОАО «Зирганская МТС» по итогам <дата обезличена> ранее принятые локальные нормативные акты Общества, утрачивают силу и применению не подлежат, а потому ссылка на Положение за 2012 год несостоятельна.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, поскольку за защитой своих трудовых прав истец обратилась в суд <дата обезличена> (как это следует из материалов № <№>), а потому срок установленный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен, поскольку приказ о выплате вознаграждения был издан <дата обезличена>, то есть не более трех месяцев назад.

Иные доводы истца основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, что не является основанием для удовлетворения иска.

Таким образом, суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Султанбаевой ... к ОАО «Зирганская МТС» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                         В.А. Галиев