Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5915/2013 ~ М-4064/2013 от 17.07.2013

Дело № 2-5915/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Пермь Пермского края 09 сентября 2013 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Щербининой Ф.Х.,

при секретаре Серебренниковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковой З. М. к открытому акционерному обществу «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Быкова З.М. обратилась в суд с иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ». При увольнении расчет по заработной плате с ней не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-.

Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с -ДОЛЖНОСТЬ- в связи с ликвидацией ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ», на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.3-5).

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Быковой З.М. оплата труда установлена в виде должностного оклада в размере -СУММА2-. с начислением премий надбавок, доплат, других выплат, компенсации и вознаграждений в соответствии с «Положением об оплате труда работников ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» (л.д. 9-10).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Быковой З.М. при увольнении не выплачена заработная плата в размере -СУММА1-., в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ. –-СУММА3-., за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА4-., за ДД.ММ.ГГГГ. – -СУММА5-., компенсация за неиспользованный отпуск – -СУММА6-., выходное пособие после увольнения – -СУММА7-., выходное пособие за 2 месяц после увольнения – -СУММА8-., выходное пособие за третий месяц – -СУММА7-.

Ответчиком сумма долга по невыплаченной заработной плате в сумме -СУММА1-. не оспаривается, что следует из справок конкурсного управляющего ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» от 3.06. и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6,7).

Таким образом, поскольку в судебном заседании на основании исследованных доказательств установлено, что Быковой З.М., полагающаяся при увольнении заработная плата не выплачена, то требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу Быковой З.М. подлежит взысканию начисленные, но не выплаченные заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере -СУММА1-.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере -СУММА9-.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в пользу Быковой З. М. задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере -СУММА9-.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.    

Судья Ф.Х.Щербинина