Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-12341/2016 ~ М-12750/2016 от 10.11.2016

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2016 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Чарулиной А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12341/ 2016 по иску Трофимова ФИО6 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

У с т а н о в и л :

    Истец Трофимов ФИО7 обратился в суд с иском к ответчику <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг нотариуса в размере <данные изъяты> рублей. Мотивируя свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком <данные изъяты> и истцом Трофимовым ФИО8 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец обязался выполнять обязанности по профессии <данные изъяты> (местонахождение – <адрес> а ответчик обязался предоставить работу, обеспечить необходимые условия труда, а также своевременную и полную оплату заработной платы. Истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц без НДФЛ, в том числе ответчик установил истцу районный коэффициент в размере <данные изъяты>. При трудоустройстве на работу между истцом и ответчиком была договоренность о том, что указанная в трудовом договоре заработная плата будет меньше фактической заработной платы и фактическая заработная плата будет составлять <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

    Истец Трофимов ФИО9 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что истец не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие истца.

    Представитель истца ФИО5 в судебном заседании поддержала исковые требования, считает, что срок исковой давности истец не пропустил.

    Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Представили письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что <данные изъяты> с иском не согласны, считают, что истец пропустил срок исковой давности.

    Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

    В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом Трофимовым ФИО10 и ответчиком <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты>, ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц без НДФЛ, районный коэффициент в размере <данные изъяты> Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой № приказом (распоряжением) о приеме работка на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Суду не были представлены доказательства, что после заключения между истцом и ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами были заключены дополнительные соглашения по изменению условий трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что подтверждается трудовой книжкой №, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.    

    В судебном заседании не нашло своего подтверждения, что между истцом и ответчиком, после заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ возникла договоренность, что заработная плата истца была определена в размере <данные изъяты> рублей. Данное обстоятельство не подтверждается предоставленными суду служебными записками от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ.

    Довод ответчика, что истцу были выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждения в приказах ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные приказы не отменены, не признаны не законными.

     В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Суд считает, что истец пропустил срок для обращения в суд с исковым требованием о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ т.к. обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечению <данные изъяты> месячного срока со дня нарушения прав истца. Суду не были представлены доказательства, что истец пропустил срок для обращения в суд по уважительной причине.

    При таких обстоятельствах, суд считает, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований истца, в связи с тем, что истцом не доказано, что его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, истец пропустил срок исковой давности о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

    Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 140, 237, 236, 392 ТК РФ, суд

Р е ш и л :

    В иске Трофимову ФИО11 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - отказать.

    Решение может быть обжаловано в течении месяца в Тюменский облсуд через ленинский райсуд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

    Судья:

Мотивировочная часть решения изготовлена 9 января 2017 года