Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2079/2018 ~ М-1721/2018 от 26.06.2018

         Дело № 2-2079/2018г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

13 августа 2018г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца Губанова Д.В.,

при секретаре Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губанова Дениса Вячеславовича к ООО «Сибирские металлические конструкции – Стандарт» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Губанов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Сибирские металлические конструкции – Стандарт» о взыскании заработной платы, указывая на то, что с 01.05.2017г он работал у ответчика в должности <данные изъяты> (предприятие расположено на территории завода «Сибтяжмаш» по ул. Павлова 1 в г. Красноярске), ему была установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, установлена заработная плата в размере 30.000 руб в месяц, однако, трудовой договор с ним заключен не был. С июня 2017г работодатель прекратил выплату заработной платы, в связи с чем с 01.11.2017г он (истец) приостановил работу, уведомив об этом директора ООО. Учитывая, что до настоящего времени ответчик не произвел оплату за отработанное время, Губанов Д.В. просит взыскать с ООО «СМК-Стандарт» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017г по 26.06.2018г (день предъявления иска в суд) в размере 390.000 руб (13 месяцев х 30.000 руб), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 193.227 руб, в качестве компенсации морального вреда 10.000 руб, а также расходы по составлению искового заявления в размере 6.000 руб.

В судебном заседании истец Губанов Д.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснил, что с 01.11.2017г он на работу не выходил, предупредив об этом директора ООО в устном порядке, так как работодатель с июня 2017г перестал выплачивать заработную плату.

Представитель ответчика (ООО «МСК-Стандарт») в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, при этом директор ФИО8 извещенный лично под роспись, заявил ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением на больничном. Рассмотрев заявленное представителем ответчика ходатайство, выслушав истца, суд не находит его подлежащим удовлетворению, поскольку ответчиком является юридическое лицо, нахождение руководителя на больничном, который имел возможность обеспечить явку представителя организации, не является уважительной причиной неявки в суд, а потому считает возможным рассмотреть дело по существу, в силу ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства, истец при этом не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав свидетеля, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Сибирские металлические конструкции – Стандарт» (далее ООО «СМК-Стандарт») зарегистрировано 25.06.2013г в МИФНС № 23 по Красноярскому краю по адресу: г. Красноярск ул. Павлова 1 строение 81), его руководителем является ФИО8 что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 09.07.2018г.

В период с 01.05.2017г по 31.10.2017г Губанов Д.В. работал в ООО «СМК-Стандарт» в должности <данные изъяты> на объекте предприятия, расположенного по адресу: г. Красноярск ул. Павлова 1 (территория завода «Сибтяжмаш»), ему была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, при этом трудовой договор надлежащим образом между работником и работодателем оформлен не был. Факт трудовых отношений между Губановым Д.В. и ООО «СМК-Стандарт» в судебном заседании подтвердил допрошенный в качестве свидетеля ФИО10 пояснивший об обстоятельствах их трудоустройства, о фактическом допуске их к работе, о выполняемой работе, о прекращении выплаты им заработной платы работодателем с июня 2017г, о невыходе на работу с 01.11.2017г в связи с невыплатой им заработной платы. Кроме того, факт трудовых отношений между Губановым Д.В. и ООО «СМК-Стандарт» в вышеуказанный период времени подтверждается пропуском Губанова Д.В., срок действия которого был установлен до 31.12.2017г, на въезд к работодателю в лице ООО «СМК-Стандарт» на территорию ООО «УК «Сибтяжмаш», на которой находится юридический и фактический адрес ответчика. Таким образом, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком достоверно установлено в судебном заседании, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, соответственно, указанный период фактического допуска работника к работе подлежит оплате.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г N 1160-О-О, от 17 декабря 2009г N 1557-О-О, от 25 февраля 2010г N 162-О-О и от 25 февраля 2013г N 327-О). Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате от 23.12.2016г на основании ст.133.1 ТК РФ, Закона Красноярского края от 31.03.2011г № 12-5724 «О социальном партнерстве» был установлен размер минимальной заработной платы для работником, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. По г. Красноярску минимальный размер оплаты труда на 2016-2017г был установлен в размере 10.592 руб.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих, что размер его заработной платы в период работы у ответчика составлял 30.000 руб в месяц, а потому руководствуется минимальным размером оплаты труда в г. Красноярске (10.592 руб), на который подлежат начислению районный коэффициент (30%) и процентная надбавка (30%), соответственно, размер заработной платы за каждый полностью отработанный месяц должен составлять 16.947 руб 20 коп (10.592 руб х 60% = 16.947 руб 20 коп). Учитывая, что в период с 01.06.2017г по 31.10.2017г (т.е. 5 месяцев) работодатель не производил оплату труда работника, доказательств, подтверждающих обратное, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представил, равно как и доказательств, опровергающих факт выполнения работником нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся сумму задолженности по заработной плате за указанный период в размере 84.736 руб (16.947 руб 20 коп х 5 месяцев = 84.736 руб) в полном объеме.

Представленные истцом ведомости выдачи аванса работникам ООО «СМК-Стандарт» за июль 2017г и август 2017г суд не может признать допустимыми доказательствами, подтверждающими размер получаемой заработной платы, поскольку указанные документы надлежащим образом не заверены, доказательств, подтверждающих факт их выдачи ответчиком, не представлено.

Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих факт обращения 01.11.2017г к работодателю с письменным заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, истцом не представлено, суд находит, что оснований для удовлетворения его исковых требований о взыскании заработной платы с 01.11.2017г до момента обращения с иском в суд не имеется, в иске в этой части следует отказать, при этом истец не оспаривал в судебном заседании факт своего невыхода на работу с 01.11.2017г и до настоящего времени.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ООО «СМК-Стандарт» также подлежит взысканию в пользу истца Губанова Д.В. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (за период с 01.06.2017г по 31.10.2017г) в размере 11.713 руб 34 коп, из которых 84.736 руб – сумма задолженности, 286 – количество дней просрочки с 01.11.2017г по 13.08.2018г (доказательств, подтверждающих иные сроки выплаты заработной платы, ответчиком не представлено), 7,25% - ключевая ставка (84.736 руб х 7,25% : 150 х 286 = 11.713 руб 34 коп).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыплаты заработной платы работнику и ненадлежащего оформления с ним трудовых отношений были нарушены трудовые права последнего, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы и неоформления трудовых отношений, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Губанова Д.В., взыскав с работодателя в его пользу в качестве компенсации морального вреда 3.000 рублей. Требуемую истцом сумму в размере 10.000 руб суд находит завышенной.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С целью защиты своих нарушенных прав, а именно для консультации и составления искового заявления, Губанов Д.В. был вынужден обратиться к услугам юриста, стоимость услуг которого составила 6.000 руб. Понесённые истцом расходы подтверждаются квитанцией об оплате от 26.06.2018г, выданной ИП ФИО11 Подлинность и достоверность квитанции ответчиком не опровергнута, а потому суд признаёт указанный документ в качестве допустимого доказательства, подтверждающего размер понесенных расходов. Учитывая, что ответчиком не было представлено возражений относительно размера понесенных истцом расходов, суд находит заявленную ко взысканию сумму достаточной, соответствующей объему предоставленных юридических услуг, а потому считает необходимым взыскать сумму понесенных расходов в размере 6.000 руб с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3.393 руб 48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО «Сибирские металлические конструкции – Стандарт» в пользу Губанова Дениса Вячеславовича сумму задолженности по заработной плате в размере 84.736 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11.713 рублей 34 копейки, в качестве компенсации морального вреда 3.000 рублей, судебные расходы 6.000 рублей, а всего 105.449 рублей 34 копейки.

Взыскать с ООО «Сибирские металлические конструкции – Стандарт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3.393 рубля 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                 Майорова О.А.