Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5844/2016 ~ М-3504/2016 от 04.05.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года                                                                                                 <адрес>

    Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гусевой Е.В.,

при секретаре Трунове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Борисова ФИО11 к ФГУП <данные изъяты> (филиал по <адрес> федеральному округу) об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Борисов С.А. обратился в суд с иском к ФГУП <данные изъяты> (филиал по <адрес> федеральному округу), в котором просит отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать невыплаченную премию и компенсацию морального вреда в размере 77000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГУП <данные изъяты> в должности начальника команды по охране грузов при их транспортировке. Приказом и.о. директора филиала по Центральному федеральному округу № от ДД.ММ.ГГГГ. Борисов С.А. был привлечен к дисциплинарной ответственности, а именно, ему был объявлен выговор за нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в несоблюдении пунктов 2.1.2, 2.1.6, 2.1.21 Должностной инструкции начальника команды филиала по <адрес> федеральному округу. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным и необоснованным, по следующим основаниям: ДД.ММ.ГГГГ начальник отряда № вручил ему требование о предоставлении письменных объяснений о выявленном ДД.ММ.ГГГГ факте нарушения трудовой дисциплины, а именно:

1. «В нарушение п.1.12 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., в течение учебного ДД.ММ.ГГГГ. не предоставлялись на утверждение непосредственному руководителю, начальника отряда № УВО №, план-конспекты проведения занятий по профессиональной подготовке со стрелками по охране грузов, несмотря на ежемесячные расписания».

2. «Ведение журнала учета занятий по профессиональной подготовке не соответствует приложению № к приказу Минпромторга России от ДД.ММ.ГГГГ. №».

3. «Проведенные занятия по профессиональной подготовке со стрелками по охране грузов проводились формально, ограничивались только записью в конспектах стрелков названием темы и занятия».

4. «В журнале учета занятий по профессиональной подготовке учебной группы № и конспектах стрелков команды по охране грузов при их транспортировке отсутствуют записи о ряде дополнительных занятий и тренировок, в соответствии с распоряжениями начальника отряда № от ДД.ММ.ГГГГ. № и от ДД.ММ.ГГГГ. №».

Однако, как указывает истец, план-конспекты занятий имеются в электронном виде, начальник отряда, как непосредственный руководитель, в течение года не требовал от него устранения данного нарушения и предоставления план-конспектов в письменном виде. ДД.ММ.ГГГГ начальник отряда № ФИО4 и инструктор отряда ФИО5 сделали запись в журнале учета занятий по профессиональной подготовке о замечании в ведении журнала, однако нарушением трудовой дисциплины это стало только ДД.ММ.ГГГГ. В период его отпуска (во второй половине ДД.ММ.ГГГГ.) инструктор отряда внес в журнал запись о проведении дополнительных занятий. Однако данная запись не соответствовала действительности, занятия не проводились, что подтверждается присутствующими (документально) стрелками, которые в этот момент находились в служебных поездках. Согласно расписания занятий с работниками ведомственной охраны отряда № УВО №, утвержденного заместителем директора – начальником управления ФИО6 занятия с личным составом вместе с руководителем учебной группы ДД.ММ.ГГГГ по огневой подготовке, ДД.ММ.ГГГГ по гражданской обороне, ДД.ММ.ГГГГ по медицинской подготовке, ДД.ММ.ГГГГ по применению специальных средств, ДД.ММ.ГГГГ по охране труда должен был проводить инструктор отряда, однако его при проведении занятий не было. Если бы он действительно присутствовал, то указал бы истцу на недостатки, которые ему следует устранить. Начальник отряда № – ФИО4, заместитель начальника отряда – ФИО7, инструктор отряда – ФИО5 (составлявшие служебные записки) в соответствии с расписанием занятий ни на одном из них никогда не присутствовали. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ примерно в 15.00 истец представил начальнику отряда письменные объяснения по факту выявленных им нарушений трудовой дисциплины, где разъяснил их несостоятельность. Примерно в 15.30 начальник отряда № ФИО4 под роспись ознакомил его с приказом о дисциплинарном взыскании. Таким образом, за 30 минут его письменные объяснения были доставлены в <адрес>, был подготовлен приказ о дисциплинарном взыскании и доставлен назад в <адрес>. Соответственно, приказ был изготовлен заранее, а дача письменных объяснений формальность. Копии приказа и акта о нарушении трудовой дисциплины истец получил только ДД.ММ.ГГГГ

Считает, что дисциплинарное взыскание применено к нему неправомерно, в связи, с чем просит его отменить и взыскать компенсацию морального вреда, а также невыплаченную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13725,60 руб., а также премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ

В судебное заседание истец Борисов С.А. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФГУП <данные изъяты> (филиал по <адрес> федеральному округу) по доверенности Кожевникова Н.А. в судебном заседании исковые требования по основаниям, изложенным в письменных возражениях, не признала, просила в их удовлетворении отказать. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст.192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за невыполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (суд).

Согласно ч.5 ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка. Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Борисовым С.А. и ФГУП <данные изъяты> заключен трудовой договор №, по которому Борисов С.А. принят на должность начальника команды (л.д. 8-10).    В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение трудовой дисциплины, выразившемся в несоблюдении пунктов 2.1.2, 2.1.6, 2.1.21 Должностной инструкции начальника команды филиала по <адрес> федеральному округу ФГУП <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, Борисов С.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д. 27).

Согласно Должностной инструкции начальника команды филиала по <адрес> федеральному округу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 12-15) начальник команды обязан:

-организовывать службу по охране объектов в соответствии с требованиями договоров об оказании услуг по охране объектов, а также приказов, указаний и других документов, регламентирующих порядок организации охраны, добиваться их четкого знания и выполнения подчиненными работниками (п.2.1.2);

-принимать участие в разработке необходимой документации по организации и исполнению должностных обязанностей работниками команды, осуществлять контроль за ведением установленной документации (п.2.1.4);

-регулярно проверять, своевременно вести и корректно оформлять имеющуюся в команде документацию (п.2.1.6);

-организовывать и проводить с работниками команды занятия по профессиональной подготовке согласно расписанию занятий (п.2.1.21).

Во исполнение Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации «Об утверждении Порядка организации профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства промышленности и торговли РФ к действиям в условиях, связанных с применением служебного огнестрельного и боевого оружия специальных средств и физической силы» и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации профессиональной подготовки в Филиале по ЦФО в ДД.ММ.ГГГГ.» распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Борисов С.А. назначен руководителем учебной группы № «стрелки команды по охране грузов» (л.д. _).

В соответствии с п.1.6. Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации профессиональной подготовки в Филиале по ЦФО в ДД.ММ.ГГГГ.» профессиональная подготовка работников Филиала проводится в соответствии с Учебным планом и Тематическим планом.

Согласно Расписания занятий с работниками ведомственной охраны отряда № УВО № на январь ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ) запланированы следующие занятия:

Правовая подготовка (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - основы деятельности работников ведомственной охраны в составе караула (тема №) и выполнение задач караулами при возникновении чрезвычайных ситуаций (тема №).

Огневая подготовка (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - подготовка по работе со сведениями, составляющими государственную и коммерческую <данные изъяты>.

Охрана труда (в период с ДД.ММ.ГГГГ.).

Однако согласно Журнала учета занятий по профессиональной подготовке с работниками ведомственной охраны (л.д. ) Борисовым С.А. в январе ДД.ММ.ГГГГ фактически были проведены только правовая подготовка, огневая подготовка и подготовка по работе со сведениями, составляющими государственную и коммерческую <данные изъяты>, а остальные занятия не проводились.

В соответствии с Расписанием занятий с работниками ведомственной охраны отряда № УВО № на февраль ДД.ММ.ГГГГ. запланированы следующие занятия (л.д. ):

Правовая подготовка (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - выполнение задач караулами при возникновении чрезвычайных ситуаций (тема №).

Огневая подготовка (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - получение и хранение огнестрельного оружия (тема №).

3. Подготовка по работе со сведениями, составляющими государственную и коммерческую <данные изъяты> (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, Борисовым С.А. фактически были проведены в феврале ДД.ММ.ГГГГ г. занятия только по правовой подготовке - 2 часа, что подтверждается записями в Журнале учета занятий по профессиональной подготовке с работниками ведомственной охраны (л.д. ).

В соответствии с Расписанием занятий с работниками ведомственной охраны отряда № УВО № на март ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ) запланированы следующие занятия:

Правовая подготовка (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - выполнение задач караулами при возникновении чрезвычайных ситуаций (л.д. ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ИТСО - занятие №.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ИТСО - занятие №.

Огневая подготовка (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Журнала учета занятий по профессиональной подготовке с работниками ведомственной охраны, Борисовым С.А. фактически были проведены в марте ДД.ММ.ГГГГ г. занятия только по правовой подготовке и огневой подготовке.

В соответствии с Расписанием занятий с работниками ведомственной охраны отряда № УВО № в апреле ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ) должны были проводиться следующие занятия:

Правовая подготовка (в период с ДД.ММ.ГГГГ.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - основы административного законодательства.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - основы уголовного законодательства.

Служебная подготовка (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – Инженерно-технические средства охраны (ИТСО).

Огневая подготовка (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Журнала учета занятий по профессиональной подготовке с работниками ведомственной охраны истцом фактически в апреле ДД.ММ.ГГГГ г. было проведено занятие только по правовой подготовке (л.д. ).

Подобные нарушения Расписания занятий со стороны Борисова С.А. были в мае, июле, августе, сентябре, октябре ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается записями в Журнале учета занятий по профессиональной подготовке с работниками ведомственной охраны (л.д. ).

Кроме того, во исполнение Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации профессиональной подготовки в Филиале по ЦФО в 2015г.» Распоряжениями ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» филиала по <адрес> федеральному округу № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на начальников команд, руководителей учебных групп (в том числе и на Борисова С.А.) возложены обязанности по проведению в апреле и мае ДД.ММ.ГГГГ г., практических тренировок по отработке нормативов по медицинской, огневой служебной подготовке и гражданской обороне, утвержденных Приказом № Минпромторга РФ, с записью их проведения в Журнале учета занятий по профессиональной подготовке (л.д. ). С данными распоряжениями истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует его подпись на обороте (л.д. оборот).

В объяснении от ДД.ММ.ГГГГ истцом подтверждается факт не выполнения требований вышеуказанных распоряжений (л.д. ). Кроме того, в Журнале учета занятий по профессиональной подготовке с работниками ведомственной охраны также отсутствуют отметки о проведенных дополнительных занятиях в апреле и мае ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. ).

Согласно п. 1.12 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации профессиональной подготовки в Филиале по ЦФО в ДД.ММ.ГГГГ.» руководители учебных групп обязаны представлять непосредственному руководителю планы-конспекты проведения занятий не позднее первого числа месяца проведения занятий.

Однако данная обязанность Борисовым С.А. также не была исполнена. Данный факт подтверждается и самим истцом в письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ, а также объяснениями ФИО5, данными в служебной записке № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ) и ФИО4, данными в служебной записке № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

В соответствии с п. 1.13 Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации профессиональной подготовки в Филиале по ЦФО в ДД.ММ.ГГГГ.» Борисов С.А. должен был вести учет в журнале учета занятий по профессиональной подготовке, в соответствии с требованиями Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Минпромторга России «Об утверждении Порядка организации профессиональной подготовки работников ведомственной охраны Министерства промышленности и торговли РФ к действиям в условиях, связанных с применением служебного огнестрельного и боевого оружия специальных средств и физической силы». Данная обязанность также выполнялась не надлежащим образом. В служебных записках от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Борисов С.А. подтверждает данные нарушения. Также данный факт зафиксирован в объяснениях ФИО5 и ФИО4 (служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ).

О выявленных нарушениях трудовой дисциплины, ДД.ММ.ГГГГ начальником отряда № УВО № ФИО4 в присутствии заместителя начальника отряда № ФИО7, инспектора по кадрам ФИО9, инструктора отряда № ФИО5 был составлен акт, от ознакомления с которым Борисов С.А. отказался, о чем имеется соответствующая отметка (л.д. ).

До применения дисциплинарного взыскания у истца были запрошены письменные объяснения, с приказом о дисциплинарном взыскании Борисов С.А. ознакомлен под роспись.

Оценив представленные доказательства на основании положений ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о признании незаконным, примененного приказом ФГУП <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку истец не осуществлял надлежащим образом возложенные на него обязанности. Данный факт подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности, порядок и сроки применения к истцу дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.193 ТК РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения, ответчиком соблюдены. Кроме того, учитывая занимаемую истцом должность, характер его работы, суд полагает, что наказание в виде выговора является соразмерным правонарушению, допущенному истцом.

    Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности Борисовым С.А.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует его подпись (л.д. ).

Как разъяснено в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

Положение пункта 1 статьи 204 ГК РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований.

В связи с указанными разъяснениями, суд приходит к выводу, что обращение истца в Ковровский городской суд <адрес> не приостанавливает течение срока исковой давности, поскольку заявление истцу возвращено в связи с нарушением правил подсудности, так же как и первоначальное обращение истца в Ленинский районный суд <адрес>, поскольку исковое заявление не было подписано истцом, т.е. не были соблюдены правила о форме и содержании заявления.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). При этом, пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Однако, необходимо отметить, что истец не заявлял о восстановлении срока исковой давности в суде, доказательств причин пропуска срока исковой давности истцом представлено не было.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ предусматривает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п. 5.2 Положения об оплате и стимулировании труда в ФГУП <данные изъяты>, утвержденного приказом по Предприятию от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. ), премирование работников Предприятия напрямую зависит от результата производственной деятельности и финансового результата как в целом по предприятию, так и по каждому структурному подразделению. Данная выплата не носит обязательного характера (п.5.3).

Согласно Регламента начисления и выплаты работникам Предприятия премий по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) и за год (годовая премия), при рассмотрении размера премии для работников подразделений охраны, служб пожаротушения, спасательных и вспомогательных служб используются общие производственные показатели деятельности подразделения и индивидуальные трудовые показатели работника. Размер премии конкретного работника определяется с учетом характера трудовых отношений и качества работы, выполняемой работником. При нарушении трудовой дисциплины (систематически или однократно), при наличии у работника дисциплинарных нарушений и неснятых взысканий премии не начисляются и не выплачиваются (л.д. ).

При таких обстоятельствах, суд с учетом положений ст.ст. 135, 191 ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, учитывая условия Положения об оплате и стимулировании труда в ФГУП <данные изъяты>, регулирующих порядок премирования работников предприятия, условия трудового договора сторон, а также ст.56 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о выплате премий, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных Положением об оплате труда для премирования истца не представлено, невыплата премии в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на весь период его действия предусмотрена локальными актами работодателя, а приказ о досрочном снятии с истца дисциплинарного взыскания работодателем не издавался.

В остальной части исковые требования так же не подлежат удовлетворению, поскольку являются вытекающими из требований Борисова С.А. о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Борисова ФИО11 к ФГУП <данные изъяты> (филиал по <адрес> федеральному округу) об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда – отказать.

       Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                Е.В. Гусева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ