Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4169/2014 ~ М-3478/2014 от 15.05.2014

                                                                         Дело № 2-4169/2014                                            

                                                  Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2014 года                   Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Антоновой Н.И.,

с участием истца Михайловой В.А.,

представителя истца Прокурора Новгородского района - А* прокурора Новгородского района Вахромеева А.В.,

при секретаре Антонове М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новгородского района, предъявленному в интересах Михайловой В.А. к ООО «Птицефабрика «Новгородская» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новгородского района, действуя в интересах Михайловой В.А., обратился в суд с иском к ООО «Птицефабрика «Новгородская» (далее - Общество) о защите трудовых прав, в обоснование указав, что Михайлова В.А. состояла в трудовых отношениях с Обществом. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность, включающая сохраняемый заработок за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 387 руб. 12 коп., сохраняемый заработок за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 119 руб. 84 коп., а всего 31 506 руб. 96 коп. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности.

Определением суда в порядке подготовки к участию в деле был привлечен временный управляющий Общества.

В судебном заседании истец Михайлова В.А. и представитель прокуратуры Новгородского района Вахромеев А.В. поддержали иск по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика Общества и конкурсный управляющий в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, уважительных причин не явки либо ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представили.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества и конкурсного управляющего.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела судом установлено, что на основании приказа № дата составления ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в Общество, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.№ ч.№ ст.№ ТК РФ (В*

Также судом установлено, что истец в установленный законом двухнедельный срок после увольнения обратилась в Б*», но в течение 3-х месяцев после увольнения, трудоустроена не была. По решению Б*» за ней сохранена средняя заработная плата за третий месяц после увольнения.

С учетом этого, согласно справке из Общества за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, у Общества имеется перед истцом задолженность, включающая сохраняемый заработок за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 387 руб. 12 коп., сохраняемый заработок за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 119 руб. 84 коп., а всего 31 506 руб. 96 коп.

В соответствии со ст.211 ТК РФ указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с обращением решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Общества в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 145 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░ 15 387 ░░░. 12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░ 16 119 ░░░. 84 ░░░., ░ ░░░░░ 31 506 ░░░. 96 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 145 ░░░. 21 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 31 506 ░░░. 96 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 10 ░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                  ░.░. ░░░░░░░░