Решение по делу № 2-3659/2015 от 16.02.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Лукашковой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапова В.А. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Потапов В.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «ответчик» задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 20 000 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Свои требования истец обосновывает тем, что работал в компании ответчика до ДД.ММ.ГГГГ г., при этом была задержана выплата зарплаты за июль и август, при увольнении расчет не произведен. Ссылаясь на то, что ответчик обязан своевременно производить выплату зарплаты, при увольнении был обязан произвести полный расчет, однако не выплатил долг по настоящее время, истица просит удовлетворить иск в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Суд считает, иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что истец был принят на работу в ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера по ремонту, ему установлен оклад в размере 10 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Потапов В.А. уволен по инициативе работника.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., доказательств обратному в дело не представлено, суд полагает требования о взыскании задолженности по зарплате подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая порядок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет:

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 59 дней: 10 000 х 8,25% : 300 х 59 = 162 руб. 25 коп;

за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней: 1000 х 8,25% : 300 х 228 = 77 руб.

Соответственно общая сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты составляет 239 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст.ст.233-238 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Потапова В.А. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить,

взыскать с ООО «ответчик» в пользу Потапова В.А. задолженность по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. сумме 20 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 239 руб. 25 коп., а всего 20 239 (двадцать тысяч двести тридцать девять) руб. 25 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Одинцовский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

         Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

        Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья                 О.А.Проскурякова

Подлинник заочного решения подшит в гражданском деле № 2-3659/15 г. Дело хранится в Одинцовском городском суде Московской области.