Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1001/2016 ~ М-288/2016 от 26.01.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2016 года    г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

Председательствующего судьи Осипова С.К.,

При секретаре Малиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Арслонова Т.Д. к ООО «Фуд Сервис Менеджмент Астрахань» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Арслонов Т.Д. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ООО «Фуд Сервис Менеджмент Астрахань» задолженность по заработной плате за период с 11.09.2015г. по 30.11.2015г. в сумме <данные изъяты>. В обоснование своих требований указал, что он был принят на работу в ООО «Фуд Сервис Менеджмент Астрахань» (ресторан <данные изъяты>) 11.09.2015г. на должность пиццмейкера. За выполнение работы, трудовым договором истцу была установлена почасовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>. в час. Трудовым договором предусмотрен сменный график работы 2/2, 10,45 часовой рабочий день с 10 час. 00 мин. до 22 час. 15 мин. За время работы в ООО «Фуд Сервис Менеджмент Астрахань» заработная плата выплачена не была, что нарушает права истца. Ссылаясь на изложенное, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.., денежную компенсацию за задержку выплаты, начиная с 30.11.2015г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.

Ответчик ООО «Фуд Сервис Менеджмент Астрахань» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Установлено, что Арслонов Т.Д. работал в ООО «Фуд Сервис Менеджмент Астрахань» в <данные изъяты> с 11.09.2015г. по 30.11.2015г. в должности пиццмейкера, что подтверждается трудовой книжкой истца и трудовым договором. Пунктом 3.1 трудового договора № от 11.09.2015г. установлена почасовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>

     В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы 2 через 2. 10,45 часовой рабочий день с 10.00 час. До 22час.15мин. с перерывом для отдыха и питания не более 1 часа 30 мин.

Истец указывает, что заработная плата за отработанный им период с 11.09.2015г. по 30.11.2015г. была ему не выплачена. Согласно представленному истцом расчету задолженности, за сентябрь 2015г. им было отработано 10 дней по 10,45 часов, заработная плата за сентябрь 2015г. составляет <данные изъяты> однако ему было выплачено только <данные изъяты>. За октябрь 2015г. и ноябрь 2015г. истцом было отработано по 16 дней, заработная плата за каждый месяц составляет по <данные изъяты>., однако ответчиком она не была выплачена. Всего сумма задолженности по заработной плате за период с 11.09.2015г. по 30.11.2015г. составляет <данные изъяты>.

В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих доводы истца.

30.11.2015г. трудовой договор с Арслоновым Т.Д. был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так как доказательств выплаты работнику заработной платы не представлено, принимая во внимания то обстоятельство, что бремя доказывания при возникновении трудового спора между работником и работодателем в силу закона возложено на последнего, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с 11.09.2015г. по 30.11.2015г. в сумме <данные изъяты>.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено наличие задолженности у ответчика по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.02.2016г. в сумме <данные изъяты>

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования Арслонова Т.Д. к ООО «Фуд Сервис Менеджмент Астрахань» о взыскании платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фуд Сервис Менеджмент Астрахань» в пользу Арслонова Т.Д. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Фуд Сервис Менеджмент Астрахань» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд г. Самары.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.02.2016г.

Судья: