Решение по делу № 2-970/2017 ~ М-981/2017 от 26.07.2017

Дело № 2-970/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    08 августа 2017 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Гатиной Э.М,, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Лысьвенский завод строительных материалов» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

    Приказом от 15.02.2016 ФИО2 был принят на должность управляющего в общество с ограниченной ответственностью «Лысьвенский завод строительных материалов» по срочному трудовому договору.

Приказом от 31.12.2016 трудовой договор с ФИО2 был прекращен по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока действия трудового договора.

ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Лысьвенский завод строительных материалов» (далее ООО «ЛЗСМ») невыплаченной заработной платы в общей сумме 63 051 руб. 38 коп., судебных расходов в сумме 1700 рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнил заявленные требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2017 по 08.08.2017 в сумме 10 276, 83 руб. с возложением обязанности по ее выплате на остаток задолженности по день фактической оплаты, а также судебные расходы. На требованиях о взыскании компенсации морального вреда не настаивает. В обоснование заявленных требований указал, что после увольнения ему был выдан расчетный листок по заработной плате, в соответствии с которым задолженность ответчика перед ним на начало января 2017 года составляла 93 051 руб. 38 коп., 23.01.2017 ему частично была произведена оплата в размере 15 000 рублей, также выплаты были произведены в июне в размере 15 000 рублей и в июле в сумме 48 051,38 руб. Иных выплат ответчик не производил. С учетом данных обстоятельств, просит уточненные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «ЛЗСМ» в судебное заседание не явился, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что приказом от 15.02.2016 ФИО2 был принят на должность управляющего в общество с ограниченной ответственностью «Лысьвенский завод строительных материалов» по срочному трудовому договору.

Приказом от 31.12.2016 трудовой договор с ФИО2 был прекращен по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока действия трудового договора.

Данные обстоятельства подтверждаются копией договора от 31.12.2016 и трудовой книжкой истца (л.д. 6-7).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено в судебном заседании на момент увольнения истца ему не была выплачена заработная плата в общей сумме 93 051,38 рублей, что подтверждается представленным истцом расчетным листком за январь 2017 года (л.д. 8), из содержания которого следует, что долг предприятия перед работником на начало месяца составлял 93 051,38 рублей, 23.01.2017 ему была произведена выплата 15 000 рублей, с учетом которой долг предприятия на конец месяца составил 78 051,38 рублей.

    Как следует из представленных ответчиком платежных документов (л.д. 31-35), истцу также были произведены выплаты по заработной плате 30.06.2017 в сумме 15 000 рублей и 31.07.2017 в размере 48 051,38 рублей.

    Таким образом, задолженность по заработной плате истца на день рассмотрения настоящего спора составляет 15 000 рублей (93 051,38 -15000-15000-48051,38).

Сведений о том, что данная задолженность была выплачена истцу в полном объеме до начала судебного заседания, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. Оснований не доверять имеющемуся в материалах дела расчетному листку за январь 2017 года у суда не имеется, поскольку в силу ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются работнику непосредственно работодателем.

С учетом данных обстоятельств, требования     истца в части взыскания в его пользу задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также суд считает, что подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной палаты по следующим основаниям.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России в период задержки заработной платы были установлены следующие ключевые ставки: с 19.09.2016 – 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25% и с 19.06.2017 – 9%.

Таким образом, с учетом заявленных истцом требований сумма компенсации за задержку заработной платы составит: 9 975 рублей 99 коп. (93 051,38 х 10% : 150 х 13 дней) + (78051,38 х 10%:150х62) + (78051,38х 9,75%:150х36) + (78051,38х9,25%:150х48)+ 78051,38х9%:150х12) + (63051,38 х9%:150х31) + (15000 х9%:150х8).

Также подлежат удовлетворению и требования истца по выплате денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы на день вынесения решения суда в сумме 15000 рублей по день фактической ее выплаты, поскольку заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся помимо иных расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец в связи с возникшим спором понес расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления в сумме 1700 рублей, что подтверждается квитанцией об оплате от 26.07.2017 (л.д. 26).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика судебных издержек, связанных с подготовкой документов, составлением искового заявления, суд считает обоснованными. Заявитель вправе был обратиться за квалифицированной юридической помощью в связи с возникшим спором. Исходя из принципа разумности, учитывая объем и сложность дела, суд считает заявленную сумму расходов обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном НК РФ.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 949 рублей 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Решил:

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лысьвенский завод строительных материалов» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 15 000 рублей, судебные расходы в сумме 1700 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 975 рублей 99 коп. с последующим ее начислением на сумму задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей, начиная с 09.08.2017 года по день фактического расчета включительно.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лысьвенский завод строительных материалов» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 949 рублей 27 коп.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Лысьвенский горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:     (подпись)

Копия верна.

Судья: