Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1705/2010 ~ М-810/2010 от 31.03.2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2010 года Октябрьский районный суд г.Красноярска в

составе: председательствующего судьи Косовой Е.В.

с участием истца С.Р.,

представителя ответчика В.

при секретаре С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Р. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

С.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 272653 рубля 06 копеек, мотивируя тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал в ООО в должности главного инженера. Дата обезличена года он был уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание). В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года оклад составил 21552 рубля. Соответственно ежемесячное вознаграждение, с учетом районного коэффициента (30%) и надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края (30%), составляло 30000 рублей. С февраля Дата обезличена года работодатель прекратил выплачивать ему заработную плату, мотивировав это сложной экономической ситуацией. Директор ООО Н. пояснила ему, что задержка выплаты заработной платы носит временный характер и заработная плата будет ему выплачена в ближайшее время. Но до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Всего за период с февраля Дата обезличена года по сентябрь Дата обезличена года включительно задолженность по заработной плате составила 240000 рублей. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Таким образом, задолженность по заработной плате должна быть выплачена Дата обезличена года. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 32653,06 рублей (29.4x12= 352,8 дн. - количество отработанных дней за 12 месяцев. 360000/ 352,8= 1020,41 руб. - среднедневной заработок. 1020,41x32 (дни отпуска)=32 653,06 руб.). Таким образом, сумма общей задолженности, не выплаченной ему при увольнении, составила 272653,06 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объёме, подтвердив, изложенные в заявлении обстоятельства.

Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что они подтверждают, что истец работал у них, что с ним был заключен трудовой договор, где была обусловлена сумма заработной платы. В силу сложившийся финансовой ситуации, с начала Дата обезличена г. по сентябрь Дата обезличена г. были сложности с официальным начислением заработной платы, ведомости по заработной плате не велись. Заработная плата была выплачена и осуществлялась по журналу учета выдачи денежных средств, в котором был составлен реестр, где работники расписывались. С января по сентябрь Дата обезличена г. сумма в соответствии с трудовым договором была выплачена в полном объеме. Дата обезличена г. издан приказ о переводе предприятия на 4-х дневную рабочую неделю. С.Р. был уведомлен об этом, его подпись имеется. Выпиской из банка подтверждается то, что за указанный период времени деньги на расчетный счет предприятия поступали по кассовым чекам, наличные денежные средства снимались с расчетного счета. Из этих наличных денежных средств выплачивалась заработная плата. Заработная плата была истцу выплачена в полном объеме и даже свыше.

Свидетель Н. суду пояснила, что она была руководителем ООО заработная плата выплачивалась нерегулярно, так как в фирме не было денег и нужных объемов работ. В мае Дата обезличена г. поступили деньги, начали выплачивать заработную плату. Заработную плату она выплачивала С.Р. лично в присутствии Фиоктистовой и Чехломиной. Выплата заработной платы в июле Дата обезличена г. производилась в присутствии Р.. Где написано «заработная плата» в журнале учета выдачи денежных средств, истцу выдавалась заработная плата, за февраль истец получил 30000 рублей, за март - 30000 рублей, затем было выплачено в счет заработной платы 130000 рублей за период с апреля по июль Дата обезличена г. и частично авансом. И затем Дата обезличена г. - 8000 рублей и 500 рублей, кроме того, истец на сумму 5375 рублей 40 копеек взял в фирме материалы на ремонт своей квартиры в счет заработной платы. Истцу в общей сложности выплатили 203875 рублей 40 копеек. Компенсацию за неиспользованный отпуск ему не выплатили. Она выдавала деньги по каждому сотруднику, писала за что или на что, в журнале есть записи «на зарплату сантехникам» и т.д., там где записано «заработная плата» выдавалась заработная плата.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

По делу установлено, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года С.Р. был принят на работу в ООО на должность главного инженера, что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором б/н от Дата обезличена года. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года С.Р. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, неиспользованные дни отпуска - 28, что также подтверждается трудовой книжкой и копией записки-расчёта от Дата обезличена года.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По делу установлено, что согласно трудового договора от Дата обезличена года С.Р. был принят на работу в ООО на должность главного инженера с окладом 21552 рубля 00 копеек с выплатой районного и северного коэффициента, то есть в размере 12931 рубль 20 копеек (по 30% каждый по 6465 рублей 70 копеек).

Согласно представленного ответчиком расчёта заработной платы С.Р. с Дата обезличена года по Дата обезличена года по состоянию на Дата обезличена года, он имеет задолженность перед ООО в размере 24962 рубля 02 копейки, однако, истец утверждает, что ему не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с февраля Дата обезличена года.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Н.Н., пояснила, что заработная плата С.Р. была выплачена в полном объёме, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.

Выдача заработной платы С.Р. также подтверждается представленной книгой выдачи денежных средств, согласно которой, С. было выплачена заработная плата Дата обезличена года в размере 30000 рублей за февраль Дата обезличена года; Дата обезличена года в размере 30000 рублей за март Дата обезличена года, Дата обезличена года выплачена заработная плата в размере 130000 рублей без указания за какой период, Дата обезличена года выплачена заработная плата в размере 8000 рублей и 500 рублей, также, без указания за какой период, то есть всего ему было выплачено за этот период 198500 рублей. В получении указанных сумм имеются росписи С.Р., в судебном заседании он подтвердил, что это его росписи. Однако, он пояснил, что действительно получал, указанные суммы, но передавал их работникам за работы на объектах. Доказательств этому С.Р. в суд не представил.

Кроме того, в счёт заработной платы С.Р. были получены строительные материалы на сумму 5375 рублей 40 копеек, что подтверждается счёт-фактурой Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 1506 рублей 60 копеек, счёт-фактурой Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 1544 рубля 73 копейки и счёт-фактурой Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 2324 рубля 07 копеек. Получение данных строительных материалов, С.Р., также не отрицал.

Согласно представленного ответчиком приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, установлена с Дата обезличена года продолжительность рабочей недели 4 дня с оплатой согласно отработанному времени, рабочими днями объявлены понедельник, вторник, среда и четверг.

Таким образом, с учётом установленного С.Р. оклада, ему подлежала начислению заработная плата, исходя из следующего расчёта:

за февраль Дата обезличена года - рабочих дней в месяце 19, отработано 19 дней - оклад 21552 рубля + районный и северный коэффициент 12931 рубль 20 копеек = 34483 рубля 20 копеек;

за март Дата обезличена года - рабочих дней в месяце 21, отработано 21 день - оклад 21552 рубля + районный и северный коэффициент 12931 рубль 20 копеек = 34483 рубля 20 копеек;

за апрель Дата обезличена года - рабочих дней в месяце 22, отработано 18 дней - оклад 21552 рубля : 22 дня * 18 дней + районный и северный коэффициент 10580 рублей 54 копейки = 28214 рубля 78 копеек;

за май Дата обезличена года - рабочих дней в месяце 19, отработано 15 дней - оклад 21552 рубля : 19 дней * 15 дней + районный и северный коэффициент 10208 рублей 88 копеек = 27223 рубля 68 копеек;

за июнь Дата обезличена года - рабочих дней в месяце 21, отработано 18 дней - оклад 21552 рубля : 21 дня * 18 дней + районный и северный коэффициент 11083 рубля 82 копейки = 29556 рублей 86 копеек;

за июль Дата обезличена года - рабочих дней в месяце 23, отработано 18 дней - оклад 21552 рубля : 23 дня * 18 дней + районный и северный коэффициент 10120 рублей 03 копейки = 26986 рублей 75 копеек;

за август Дата обезличена года - рабочих дней в месяце 21, отработано 17 дней - оклад 21552 рубля : 21 дня * 17 дней + районный и северный коэффициент 10468 рублей 05 копеек = 27914 рублей 81 копейка;

за сентябрь Дата обезличена года - рабочих дней в месяце 22, отработано 18 дней - оклад 21552 рубля : 22 дня * 18 дней + районный и северный коэффициент 10580 рублей 54 копейки = 28214 рубля 78 копеек;

за октябрь Дата обезличена года - рабочих дней в месяце 22, отработано 2 дня - оклад 21552 рубля : 22 дня * 2 дня + районный и северный коэффициент 1175 рублей 62 копейки = 3134 рубля 98 копеек, а всего: 240213 рублей 04 копейки (без учёта НДФЛ).

Как указывалось выше, С.Р. была выплачена общая сумма заработной платы в размере 203875 рублей 54 копейки, что с учётом НДФЛ, примерно соответствует сумме заработной платы, подлежащей выплате С.Р. за период с февраля по октябрь Дата обезличена года.

Доказательств выплаты ответчиком С.Р. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в суд не представлено. Кроме того, свидетель Н., суду пояснила, что данная компенсация истцу не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 26470 рублей 64 копейки (средний дневной заработок 945 рублей 38 копеек * 28 дней неиспользованного отпуска), исходя из следующего расчёта:

размер средней заработной платы за период с октября Дата обезличена года по сентябрь Дата обезличена года составляет 27794 рубля 26 копеек (фактически начисленная заработная плата за октябрь Дата обезличена года - 4497 рублей 81 копейка; ноябрь 2008 года - 34483 рубля 20 копеек; декабрь Дата обезличена года - 34483 рубля 20 копеек; январь Дата обезличена года - 22988 рублей 80 копеек; февраль Дата обезличена года - 34483 рубля 20 копеек; марта Дата обезличена года - 34483 рубля 20 копеек; апрель Дата обезличена года - 28214 рублей 78 копеек; май Дата обезличена года - 27223 рубля 68 копеек; июнь Дата обезличена года - 29556 рублей 86 копеек; июль Дата обезличена года - 26986 рублей 75 копеек; август Дата обезличена года - 27914 рублей 81 копейка; сентябрь Дата обезличена года - 28214 рублей 78 копеек, а всего: 333531 рубль 07 копеек : 12 месяцев),

размер средней дневной заработной платы составляет 945 рублей 38 копеек (27794 рубля 26 копеек : 29,4 дня).

Расчёты произведены без учёта налога на доходы физических лиц.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 994 рубля 12 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО в пользу С.Р. задолженность по компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 26470 рублей 64 копейки (двадцать шесть тысяч четыреста семьдесят рублей 64 копейки), в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО в доход бюджета госпошлину в размере 994 рубля 12 копеек (девятьсот девяносто четыре рубля 12 копеек).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Красноярска в течение десяти дней.

Подписано председательствующим. Копия верна.

Судья: Е.В.Косова