Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6922/2015 ~ М-6187/2015 от 01.12.2015

РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 декабря 2015 года                                                                                    город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи: Бросовой Н.В.,

при секретаре:                              Соколовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6922/15 по иску Белицкого Е.В. к ООО «1245 УНР» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «1245 УНР» в должности электромонтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачивалась зарплата. С ДД.ММ.ГГГГ. уволен по истечению срока трудового договора. Задолженность ответчика по основным выплатам - <данные изъяты> руб. Действиями ответчика по не выплате заработной платы причинили ему моральный вред в сумме <данные изъяты> руб., так как не мог вовремя платить за съемную квартиру, у него образовался долг в размере <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истец Белицкий Е.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям, взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. и моральный вред.

Ответчик ООО «1245 УНР» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом.

Судом вынесено определение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Белицкий Е.В. ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «1245 УНР» электромонтером, откуда ДД.ММ.ГГГГ. был уволен, о чем в его трудовой книжке имеется соответствующая запись об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ. долг ответчика перед истцом на конец месяца - <данные изъяты> руб.

Согласно пояснениям истца ответчик выплат ему не произвел, доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, недополученная истцом заработная плата составила <данные изъяты> руб.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу остальной части начисленной заработной платы, ответчиком суду не представлено. Своих расчетов ответчик суду не представил.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает, что исковые требования о взыскании с ООО «1245 УНР» в пользу Белицкого Е.В. заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Истец так же просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, согласно пояснениям истца, не мог нормально питаться, приходилось брать деньги в долг, суд полагает возможным взыскать с ООО «1245 УНР» в пользу Белицкого Е.В. моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 3 798,76 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белицкого Е.В. к ООО «1245 УНР» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «1245 УНР» в пользу Белицкого Е.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «1245 УНР» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес>

Председательствующий:             подпись                Н.В. Бросова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.