Решение по делу № 2-1881/2016 ~ М-1316/2016 от 17.03.2016

Дело № 2-1881/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.04.2016 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Подветельновой О.М., при секретаре Павловичевой И.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Земсковой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Экспертизы Проектов» о взыскании заработной платы,

установил:

Земскова Н.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Экспертизы Проектов» (далее ООО) и просила суд о взыскании с ответчика заработной платы в размере 40 405руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 21.11.2014года по 03.12.2015 года она работала в должности главного бухгалтера обществу с ограниченной ответственностью «Центр Экспертизы Проектов».

За период с 01.11.2015года по 03.12.2015года ей не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет. Всего за указанный период задолженность составляет 40 405руб.

В судебном заседании истец Земскова Н.В. поддержала иск по изложенным в нем основаниям, пояснив суду, что в сумму задолженности входит заработная плата, премия, компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил и не просил рассмотрение дела отложить. Суд при наличии сведений о надлежащем извещении ответчика по известному месту нахождения, соответствующему юридическому адресу ответчика, пришел к выводу об удовлетворении заявления истца о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика, в заочном производстве.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 84.1ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ответчик при увольнении истца 03.12.2015года не произвел выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2015года по 03 декабря 2015года в размере 45 405руб.00коп.

При исчислении размера задолженности суд учитывает, что в силу условий трудового договора № 11 от 21.11.2-014года заработная плата истцу определена в размере 10 000руб. в месяц

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2015года состоит из заработной платы в размере 10 000руб, премии в размере 25 000руб, установленной приказом № от 30.11.2015года, что с учетом подоходного налога -13% составляет 30 450руб.

Задолженность по заработной плате за декабрь 2015года ( уволена 03.12.2015года) состоит из заработной платы в размере 10 000руб., за три рабочих дня-1304руб.23коп. =(10 000руб.:23дняХ3 дня), что с учетом подоходного налога -13% составляет 1 134руб.78коп.

Согласно ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств того, что при увольнении истца выплата компенсации за отпуск была произведена, суду представлено не было.

Как следует из предоставленного истцом приказа № от 10.07.2015года, истцу предоставлялся отпуск 14 дней.Доказательств того, что истцом использован отпуск в полном объеме ответчиком суду представлено не было.

Следовательно, а 14 дней неиспользованного отпуска в пользу истца подлежит взысканию компенсация.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд применяет положения Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск судом определяется следующим образом.

Истцом указан, что год, предшествующий дню увольнения отработан полностью.

При отсутствии иных доказательств суд учитывает изложенное.

С 21.11.2014 г. (приказ о приеме на работу №-к от 21.11.2014г.) до 03.12.2015г.(приказ о прекращении трудового договора №-к от 03.12.2015г.)

Согласно приказу №к от 10.07.2015г. истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

На день увольнения 03.12.2015г. истцом не использован отпуск 14 дней (28-14=14)

Расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск является период с декабря 2014г. по ноябрь 2015г.

Декабрь 2014г.-20 000 руб. (10 000 руб. согласно условиям трудового договора № от 21.11.2014 г., + 10000 руб. приказ №-к от 30.12.2014г.);

Январь 2015г.-10 000 руб. (согласно условиям трудового договора № от 21.11.2014 г.);

Февраль 2015г.-11 000 руб. (10 000 руб. согласно условиям трудового договора №11 от 21.11.2014 г., 1000руб. приказ №4-к от 06.03.2015г.);

Март 2015г. - 15 000 руб. (10 000 руб. согласно условиям трудового договора №11 от 21.11.2014 г., 5000 руб. приказ №22-к от 10.04.2015г.);

Апрель 2015 г.- 38 000 руб. (10 000 руб. согласно условиям трудового договора №11 от 21.11.2014 г., 28000 руб. приказ №33-к от 08.05.2015г.);

Май 2015 г.- 44 000 руб. (10 000 руб. согласно условиям трудового договора №11 от 21.11.2014 г., 34000 руб. приказ №42-к от 10.06.2015г.);

Июнь 2015 г.- 15 000 руб. (10 000 руб. согласно условиям трудового договора №11 от 21.11.2014 г., 5000 руб. приказ №54-к от 10.07.2015г.);

Июль 2015г.- 8152 руб.

В июле 2015г. истец находилась 14 календарных дней в отпуске, отработано в июле 13 рабочих дня 10000 руб.:23 дня рабочих в июле Х 13 отработанных дней. В июле, приказом № 73-к от 10.08.2015г. истцу назначена выплата премия в размере 2500 руб.

10 000 :23Х13=5652 руб.

5652+2500=8152 руб. выплачено в за июле;

Август 2015г.- 30 250 руб. (10 000 руб. согласно условиям трудового договора №11 от 21.11.2014 г., 20250 руб. премия на основании приказа № 82-к от 10.09.2015г.);

Сентябрь 2015г.- 10 000 руб. (10 000 руб. согласно условиям трудового договора №11 от 21.11.2014 г.);

Ноябрь 2015г. - 35 000 руб. (10 000руб. согласно условиям трудового договора №11 от 21.11.2014 г., + 25000 руб. премия приказом №88/1-к от 30.11.2015г.);

Всего суммарный заработок истца за указанный период составил 246402 руб.

Далее определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода: число календарных дней расчетного периода - 340,26

За полностью отработанный месяц используется коэффициент 29,3 (среднее количество дней в календарном месяце).

С учетом того, что в июле, месяц был отработан не полностью, только до 19 числа (с 20.07.2015 отпуск), то среднемесячное число будет: в июле 31 календарный день.

29,3:31 деньХ19=17,96

17,96+29,3Х11( число полностью отработанных месяцев)=340,26;

Расчет среднего заработка:

246 402 руб.:340,26=724,16 руб. средний дневной заработок.

За 14 дней неиспользованного отпуска

724,16 руб.Х 14 дней=10138,24руб.

10138,24 руб-13%(подоходный налог)=8820,27 руб.

За неиспользованный отпуск 8820,27руб. + за 3 отработанных дня 1134,78 руб., всего задолженность за декабрь - 9955,05 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период с 01.11.2015года по 03.12.2015года в размере 40 405 руб. = ( ноябрь- 30 450 руб..+ декабрь - 9955,05 руб.).

Размер задолженности подтверждается представленными истцом документами, расчетом и ответчиком, вопреки ст. 56 ГПК РФ, не оспорен.

Положения ст. 98ч.1 ГПК РФ обязывают взыскать с ответчика в бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере, определяемом по правилам ст. 333.19 НК РФ – 1 412руб.15коп.( 800руб. + 3% от 20 405руб.).

руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Земсковой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Экспертизы Проектов» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Экспертизы Проектов» в пользу Земсковой Н.В. заработную плату за период с 01.11.2015года по 03.12.2015года в размере 40 405 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр Экспертизы Проектов» в пользу бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 1 412руб.15коп.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Подветельнова