Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-734/2014 ~ М-599/2014 от 22.07.2014

Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-734/14

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор.Великий Устюг                                                                          14 августа 2014 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

Председательствующего судьи Бобковой А.Н.

при секретаре Каниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рожина А.С. к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Рожин А.С. обратился в ... районный суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «...» задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Судебные издержки по составлению иска в размере ... рублей.

В обоснование указал, что 09.01.2014 был принят на работу в должности водителя автомобиля в ООО «...». Заработная плата составляла ... рублей. Однако ООО «... на протяжении 6 месяцев не выплачивало ему заработную плату. При увольнении 03.07.2014 года ответчиком также не был произведен окончательный расчет. Кроме того, за период работы с 09.01.2014 года по 03.07.2014 года Рожин не воспользовался своим правом на отпуск, поэтому ответчик обязан при увольнении расчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Также просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ему невыплатой заработной платы и выразившийся в нравственных страданиях из-за нехватки денежных средств, подлежащий выплате ей на основании ст.237 ТК РФ, оценивает в ... рублей. Компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рублей.

В судебном заседании Рожин А.С. иск поддержал, приведя в обоснование изложенные в нем доводы. Показал, что в период с 09.01.14 по 31.03.2014 выполнял работы по перевозке груза в п. ... ... района, затем работы не стало, т.е. был простой по вине работодателя, на работу он не выходил с 01.04.2014. После получения уведомления от работодателя 04.06.2014 также на работу не выходил, так как искал другую работу. Заявление об увольнении написал 03.07.2014. При увольнении расчет с ним произведен не был.

Представитель ответчика Мыльников Д.А. иск не признал полностью, пояснив, что Рожин А.С. был принят на работу в должности водителя ООО «...» согласно трудового договора с 09.01. 2014 года с окладом в размере ... руб., но фактически работы не было и Рожин А.С. не работал, трудовых обязанностей не исполнял, на рабочем месте не находился. С целью выяснения причин отсутствия на рабочем месте в адрес истца 30.05.2014 было направлено требование о представлении объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте. Данное требование получено 04.06.2014. Пояснений на него не представлено. 03 июля 2014 года Рожин А.С. был уволен по собственному желанию без отработки. Согласен, что имел место простой по вине работодателя.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд считает требования Рожина А.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно, трудового договора № от 09 января 2014 Рожин А.С. был принят на работу водителем автомобиля, к работе приступил 09 января 2014 года.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день установленный трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ окончательный расчет с работником работодатель производит в последний день работы.

Указанные требования ответчиком не выполнены.

Договором от 09.01. 2014 г. заработная плата истцу в должности водителя установлена в размере должностного оклада ... руб. в месяц ( п.4.2).

Как установлено в судебном заседании в период с 09.01.2014 по 30.05.2014 в ООО «...» имел место простой по вине работодателя.

При этом, доводы Рожина А.С. о том, что он выполнял работу в период с 09.01.14 по 31.03.2014 суд не принимает во внимание, поскольку, они не нашли своего подтверждения в судебном заседании, из представленных суду табелей учета рабочего времени за указанный период следует, что рабочее время работы Рожина А.С. не отражено, из доводов представителя истца следует, что работы были приостановлены.

Период простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата истца Рожина А.С. с учетом представленных табелей учета рабочего времени, должна составить: ... руб. :3 х 2= ... руб.х 1,15=... -13 %ПДН=... коп. х 5 мес.=... руб.+... руб. (с 01.06.14 по 04.06.14 -3 р.дня)= ... руб.20 коп.

Период с 05.06.14 по 03.07.2014 оплате не подлежит, поскольку, простой имел место по вине истца Рожина А.С., не приступившего к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя, а также не предствавшего уважительных причин отсутствия на рабочем месте в указанный период времени.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период с 09.01.14 г. по 03.07.14 г. компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составит:

14 дней = 13,98 дней (2,33 дня х6 мес.)

за этот период начислено заработной платы ... коп.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Кол-во дней: 31+28+31+30+31+(30+3)=174 дней

Средний дневной заработок составит: ... (сумма заработка) / 174 (сумма

расчетных дней) = ... рублей.

Расчет отпускных: ... (средний дневной заработок) * 14 (дни отпуска) = ... рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Таким образом, в пользу истца подлежат начислению процентыс учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25%в размере за период с ... по ...

...

...

...

...

....

Итого ... коп. Данная сумма и подлежит к взысканию.

В части возмещения, причиненного истцу морального вреда, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в результате невыполнения ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в эмоциональных переживаниях, учитывая период не выплаты заработной платы с 01.02.2014 года, считаю, что указанный иск подлежит частичному удовлетворению в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «...» подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере ... ... коп. (...)

Понесенные истцом судебные расходы, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенного иска в сумме 192 руб. 91 коп. (1000 :145559,63 х 28080,42)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «...» в пользу Рожина А.С. задолженность по заработной плате за период с 09.01.2014 по 03.07.2014 в сумме ... коп., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в сумме ...., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ...., судебные расходы в сумме ... коп. всего ...

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в местный бюджет в размере ...

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Великоустюгский райсуд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья -         Бобкова А.Н.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...