Решение по делу № 2-322/2021 (2-4459/2020;) ~ М-4439/2020 от 10.11.2020

К делу № 2–322/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2021 года                                г.Майкоп

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего – судьи        Ситниковой С.Ю.,

при секретаре судебного заседания        Набоковой Б.А.,

с участием представителя истца Тхагапсова Р.Р. по доверенности – Богданова А.Е.,

представителя ответчика АО «Зара СНГ» по доверенности – Шевцова Р.В., Кушнер В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тхагапсова Р.Р. к АО «Зара СНГ» о признании факта гибели при ДТП несчастным случаем на производстве и возложении обязанности составления и предоставления акта формы Н-1,

УСТАНОВИЛ:

Тхагапсов Р.Р. обратился в суд с иском к АО «Зара СНГ» о признании факта гибели при ДТП несчастным случаем на производстве и возложении обязанности составления и предоставления акта формы Н-1. В обоснование иска указал, что 11.06.2008 между его покойной женой ФИО1 и АО «Зара СНГ» был заключен на неопределенный срок трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу в АО «ЗАРА СНГ» на должность менеджера отдела в структурное подразделение отдел детской одежды магазин ЗАРА ТЦ МЕТРОПОЛИС.

Дополнительным трудовым соглашением от 24.02 2009, вступившим в силу 24.02.2009, его жена была переведена с 24.02.2009 в департамент по управлению персоналом структурного подразделения ЗАРА Администрация на должность менеджера по персоналу.

Согласно п.п. 4 и 5 указанного выше дополнительного трудового соглашения местом осуществления ФИО1 трудовой функции на период являлась территория, включающая Краснодар и Краснодарский край и носила разъездной характер на указанной территории.

Часть работы ФИО1 выполняла по месту жительства своей матери в городе Белореченске Краснодарского края, где и хранила некоторые документы необходимые для исполнения трудовых обязанностей.

06.07.2018 в первой половине дня ФИО1 приехала в а. Новая Адыгея Республики Адыгея для исполнения своих трудовых обязанностей в структурном подразделении АО «ЗАРА СНГ», расположенном в торговом Центре «Мега Адыгея» по ул. Тургеневское шоссе.

В процессе работы ей потребовались документы, находящиеся по месту жительства матери в г. Белореченске. В виду отсутствия как служебного, так и личного транспорта ею для поездки в город Белореченск совместно с другими лицами был арендован автомобиль «Лада- Приора» под управлением водителя ФИО2 Перед поездкой примерно в 15 час 00 мин ФИО1 направила матери СМС о том, что выезжает к ней домой на автомашине за документами, затем вернется на работу.

Примерно в 17 час. 30 мин. на автодороге «Мирный-Бжедуховская-Беляевский» 02+ 220 метров Белореченского района Краснодарского края водитель автомобиля ВАЗ 21150 ФИО3, на закругленном участке дороги, не справилась с управлением автомобиля, выехала на полосу встречного движения и допустила столкновение с автомобилем ФИО2 В результате ДТП водитель ФИО3, ее пассажиры, а также водитель Мерега, его пассажиры ФИО1 и другие от полученных повреждений скончались на месте.

6 ноября 2018 года уголовное дело по факту ДТП от 06.07.2018, в котором кроме других погибла ФИО1, было прекращено в отношении ФИО3 по п.4 ч. 1 ст.24 УПК РФ.

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что несчастный случай с ФИО1 произошел в рабочее время в Белореченском районе Краснодарского края при исполнении последней при разъездном характере на территории Краснодарского края своих трудовых обязанностей, менеджера по персоналу АО «ЗАРА СНГ».

В соответствии со ст.ст. 227, 230.1 Трудового Кодекса РФ и п.п. 3, 23 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 73 от 24.10.2002 смерть ФИО1, наступившая в результате ДТП должна квалифицироваться как несчастный случай на производстве и оформлен актом формы Н-1.

ФИО1 была единственным трудоустроенным членом семьи, на иждивении которой находились малолетний сын – ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и мать-пенсионер ФИО5.

Действуя в интересах своего малолетнего сына ФИО4 15.02.2019 он письменно обратился к руководству АО «ЗАРА СНГ» с просьбой предоставить акт формы Н-1, однако получил письменный отказ из которого следует, что такой акт не составлялся в виду того, что работодатель считает, что смерть ФИО1 произошла в результате несчастного случая, не связанного с производством, в связи с чем обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представители ответчика просили в иске отказать за необоснованностью заявленных требований.

Представитель третьего лица, извещенного о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, не представил сведений об уважительности причин неявки. В связи с чем, суд, в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав доводы сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Тхагапсова Р. Р. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

На основании статьи 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В пункте 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. №73) определены случаи, подлежащие расследованию в порядке ст. 228 и ст.229 ТК РФ:

    а)    при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;

    б)    на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

    в)    при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;

    г)    во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

    д)    при следовании к месту служебной командировки и обратно;

    е)    при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);

    ж)    во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;

    з)    при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.

Согласно статье 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пунктом 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ и статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Также в указанном пункте постановления даются следующие разъяснения:

Для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной: деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчетных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ) и иные обстоятельства.

Таким образом, в целях квалификации несчастного случая как производственного следует установить совокупность всех вышеуказанных обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от 11.06.2008 г. и должностной инструкции менеджера по персоналу в обязанности ФИО1 входило проведение тренингов для действующих работников магазинов и собеседований с кандидатами на вакантные должности в магазинах «ЗАРА» расположенных в Краснодарском крае (г. Краснодар, г. Сочи), в Ростовской области (г. Ростов-на-Дону), в Волгоградской области (г. Волгоград), в Ставропольском крае (г. Ставрополь), и т.д. ФИО1 был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, время начало работы - 09:30, время окончания работы - 18:30, перерыв для отдыха и питания 1 час в промежутке с 13:00до 16:00 (в рабочее время не включается), суббота и воскресенье - выходные дни. 06.07. 2018 г. менеджером по персоналу ФИО1 были запланированы визиты в магазин «ЗАРА», расположенный в ТЦ «Красная площадь» (адрес: г. Краснодар ул. Дзержинского, д. 100 (для проведения тренинга) и ТЦ «Галерея» (адрес: г. Краснодар ул. В. Головатого, д.313 (для проведения собеседования с кандидатами) с 9:30 часов до 18:30 часов. Встречи с кандидатами для собеседования ФИО1 назначала и проводила не только на территории магазина, но и на территории торгового центра (из соображений удобства). График на неделю с 02.07.18г. по 06.07.18г. был согласован устно по телефону непосредственным руководителем ФИО6

05.07.2018г. в 15:52 часов ФИО1 написала сообщение в чат WhatsApp магазина «ЗАРА» расположенного в ТЦ «Красная площадь», о проведении тренинга с менеджерами отделов 06.07.2018г.

В указанный день ФИО1 приехала в магазин «ЗАРА», расположенный ТЦ «Красная площадь» около 10:00 часов. Тренинг, который проводила ФИО1, начался в начале 11-го часа и продолжился примерно до 15:00 часов. По окончанию тренинга ФИО1 сообщила менеджерам отделов и менеджеру магазина о том, что планирует посещение магазина, расположенного в ТЦ «Галерея».

Около 15:30 часов ФИО1, находясь в магазине «ЗАРА» в ТЦ «Красная площадь» созвонилась с коммерческим директором мужских отделов АО «ЗАРА СНГ» ФИО7 для обсуждения рабочих вопросов. В ходе разговора ФИО1 сообщила ФИО7 о том, что завершает работу в магазине «ЗАРА», расположенном в ТЦ «Красная площадь» и планирует посещение магазина «ЗАРА», расположенного в ТЦ «Галерея». Также она сообщила, что по окончанию рабочего дня планирует поехать к своей матери в г. Белореченск.

Около 16:00 менеджер магазина ФИО8 провожала ФИО1 В ходе разговора ФИО1 сообщила ей о том, что вызвала корпоративное такси и направляется в магазин «ЗАРА», расположенный в ТЦ «Галерея», также сообщила, что с понедельника, 09.07.2018 г., у нее начинается отпуск.

Менеджеры отделов магазина «ЗАРА», расположенного в ТЦ «Галерея» (адрес: г. Краснодар ул. В. Головатого, д.313) ФИО9 и ФИО10 06.07.18г. после 16.00 часов указали, что не видели менеджера по персоналу ФИО1 в магазине по месту их работы. Изменения в план работы на 06.07.18г. ФИО1 не согласовывала с непосредственным руководителем с директором по персоналу бренда АО «ЗАРА СНГ» ФИО6 Обращений от менеджера по персоналу ФИО1 об изменении режима работы 06.07.2018г. (не менее чем за сутки) к директору по персоналу бренда АО «ЗАРА СНГ» ФИО6 не поступало.

Автомобиль «Лада 217130» государственный регистрационный знак С242У093, в котором находилась ФИО1 и пострадала в ДТП, не являлся корпоративным такси, не был предоставлен АО «ЗАРА СНГ» и не относился к общественному транспорту; маршрут движения указанного автомобиля во время ДТП - 22 километр автодороги Мирный-Бжедуховская-Беляевский, в р-не хутора Гливенко Белореченского района Краснодарского края – не совпадает с местом нахождения ТЦ «Красная площадь», ТЦ «Галерея», где ФИО1 должна была выполнять свою трудовою функцию 06.07.2018г., и не находится по маршруту движения транспорта между указанным торговыми центрами. По маршруту движения автомобиля, в котором находилась менеджер по персоналу ФИО1 во время ДТП, иные магазины «ЗАРА» не расположены.

ФИО1, не проинформировав и не согласовав с непосредственным руководителем ФИО6 изменение плана рабочего дня на 06.07.2018г., самовольно покинула рабочее место.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО6, которая суду пояснила, что является менеджером по персоналу АО «Зара СНГ» и контролировала результат выполняемых задач ФИО1 График работы согласовывался заранее в устной форме или посредством почты (сообщений). Никаких изменений в расписании ФИО1 на 06.07.2018 с ней не согласовывала, не проинформировала о коррективах рабочего дня и покинула место двигаясь не по назначенному маршруту. Так же пояснила суду, что ни каких документов у нее не могло быть ни при себе, ни дома, ни тем более у матери в г. Белореченске. Все документы находятся в электронном виде, на ноутбуке, который был впоследствии передан ей, супругом умершей.

Согласно Заключению государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, установлено, что в момент несчастного случая ФИО1 не исполняла трудовых обязанностей и не выполняла какой-либо работы по поручению работодателя (представителя). А так же не осуществляла иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. ФИО1 не проинформировав и не согласовав с непосредственным руководителем ФИО6 самовольно покинула рабочее место, в рабочее время выехала к матери в г.Белореченск на автомобиле «Лада 217130 Лада Приора», который забронировала через мобильное приложение «Бла-бла-кар».

Как усматривается из справки Руководителя по закупкам и техническим сервисам АО «Зара СНГ» ФИО11 в 2018 году, для обеспечения и организации транспортировки работников с использованием услуги корпоративного такси были заключены договора со следующими поставщиками соответствующих услуг: ООО «Транспорт», ООО «Яндекс. Такси». Услуги корпоративного такси предоставлялись работникам с использованием телефона, электронной почты, а так же мобильного приложения, на всей территории РФ, в том числе в г.Краснодар, г.Сочи, г.Ростов-на-Дону». АО «Зара СНТ» не заключало договор о предоставлении услуг корпоративного такси с оператором он-лайн сервиса Бла-Бла-кар и не использовало фактически услуги такси указанного оператора.

Приложение в справке от 04.02.2012 подтверждает, что по данным за 2018 год, ФИО1 регулярно использовала услуги корпоративного такси, что подтверждается отчетом по поездкам.

Кроме того, истцом и ответчиком было подписано соглашение о порядке выплаты материальной помощи, в связи со смертью работника от 19.06.2019, в котором стороны согласились, что ФИО1 умерла в результате несчастного случая не связанного с производством либо с профессиональным заболеванием, в связи с чем общество выплатит членам семьи работника единовременную выплату, в виде материальной помощи, что составляет 1 790 340 рублей. Указанная выплата подтверждается платежными поручениями: №366 от 10.07.2019 Тхагапсову Р. Р. 500 000 руб., №368 от 10.07.2019 ФИО4 790 340 руб., №367 от 10.07.2019 ФИО5 500 000 руб.

На основании вышеизложенного суд считает, то обстоятельство, что несчастный случай произошел в рабочее время, само по себе не свидетельствует о том, что данный случай является несчастным случаем на производстве, в связи с чем в иске необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В иске Тхагапсова Р.Р. к АО «Зара СНГ» о признании факта гибели при ДТП несчастным случаем на производстве и возложении обязанности составления и предоставления акта формы Н-1- отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.02.2021 года.

Председательствующий        подпись        С.Ю. Ситникова

Уникальный идентификатор дела 01RS0004-01-2020-009348-12

Подлинник находится в материалах дела №2-322/2021

в Майкопском городском суде Республики Адыгея.