Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-452/2020 (2-3770/2019;) ~ М-4065/2019 от 05.12.2019

Дело № 2-452/20

25RS0004-01-2019-005384-36

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2020 года                             г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе
судьи                                    Чернянской Е.И.,

при участии истца                        Коршуновой А.В.,

представителя ответчика                     Салазко Л.В.,

при секретаре                             Панковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коршуновой Альбины Владимировны к ООО «Транс Нефть Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Коршунова А.В. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование, что между ней и ООО «Транс Нефть Сервис» заключен трудовой договор № 03 от 16 октября 2018 года и Дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору № 1 от 16 октября 2018 года. С 16 октября 2018 года она работает в ООО «Транс Нефть Сервис» в должности ведущего экономиста и по совместительству экономиста, её заработная плата составляет 88 000 рублей. Из-за систематической задержки выплаты заработной платы, 01 февраля 2019 г. она приостановила работу, на основании ст. 142 ТК РФ, 28.01.2019 года написала работодателю соответствующее заявление.

Согласно трудовому договору с ООО «Транс Нефть Сервис», работникам 30 числа выплачивается аванс, а 15 числа выплачивается заработная плата.

Среднедневной заработок составляет 4 364,97 рублей. Ей не выплачена заработная плата за октябрь- 39 944,35 рублей; за ноябрь - 76 650 рублей; за декабрь - 76 650 рублей; за январь - 76 650 рублей.

Средний заработок не выплачен и составляет за февраль - 87 399,40 рублей; за март - 87 399,40 рублей; за апрель - 96 029,34 рублей; за май - 78 569,46 рублей; за июнь - 82 934,43 рублей; за июль - 100 394,31 рублей; за август - 96 029,34 рублей; за сентябрь - 91 664,37 рублей; за октябрь - 100 394,31 рублей; за ноябрь - 87 299,40 рублей. Итого: 1 178 008,11 рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ рассчитана пеня за задержку выплаты заработной платы составляет за октябрь 2018 года 7 598,74 рублей; за ноябрь 2018 года 13 431,65 рублей; за декабрь 2018 года 12 206,52 рублей; за январь 2019 года 10 978,85 рублей; за февраль 2019 года 11 241,26рублей; за март: 9 843,02 рублей; за апрель: 9 380,47 рублей; за май: 6 423,05 рублей; за июнь: 5 490,26 рублей; за июль: 5 118,44 рублей; за август: 3 556,29 рублей; за сентябрь 2019 года 2 025,79 рублей; за октябрь 2019 года 826,58 рублей. Итого по состоянию на 03.12.2019 г. сумма пени составляет 98 120,92 рубля.

Незаконные действия работодателя причинили её нравственные страдания, которые оценивает в 50 000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ООО «Транс Нефть Сервис» в её пользу, задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г., январь 2019 г., средний заработок за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г. в сумме: 1 178 008, 11 рублей; пеню за несвоевременную выплату заработной платы и среднего заработка в размере 98 120 рублей 92 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; стоимость юридических услуг по подготовке иска в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что по должности экономист истец к работе не приступала, в должности ведущего экономиста истец также не работала. У компании не было офиса, компьютера. О наличии трудового договора ответчик узнал в ходе конкурсного производства. Директор Мартынюк А.А. осуществлял полномочия до 01.02.2019 года, то есть до введения процедуры банкротства. Сам Мартынюк А.А. подвал сведения в уполномоченные органы о том, что в 2018 году было нуль работников, какая-либо работа в обществе не велась.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между Коршуновой Альбиной Владимировной и ООО «Транс Нефть Сервис» заключен трудовой договор № 03 от 16 октября 2018 года, согласно которого Коршунова А.В. принимается на работу в общество на должность ведущего экономиста, рабочее место располагается в городе Владивостоке, дата начала работы с 16.10.2018 года, должностной оклад составляет 30 000 рублей, устанавливается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30% - 9000 рублей; районный коэффициент к заработной плате – 30% - 9000 рублей. Заработная плата выплачивается 30 числа аванс и 15 числа окончательный расчет со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору № 1 от 16 октября 2018 года, согласно которого работнику поручается наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение в течение дня дополнительной работы по должности экономиста, за выполняемую работу работник получает дополнительную оплату в размере 25 000 рублей, 7500 рублей (районный коэффициент), 7500 рублей (Дальневосточная надбавка). Срок, на который заключено дополнительное соглашение, с 16.10.2018 года до 31.12.2019 года.

На основании указанных трудового договора и дополнительного соглашения директором Мартынюк А.А. изданы приказы от 16.10.2018 года № 2-к и № 2 о принятии истца ведущим специалистом по основной работе и экономистом по совместительству.

Представителем ответчика представлен табель рабочего времени, в котором отмечена работа Коршуновой А.В. по основному месту работы в период с 16.10.2018 года по 31.01.2019 года.

28.01.2019 года Корушунова А.В. уведомила директора ООО «Транс Нефть Сервис» Мартынюка А.А. о приостановлении ею работы с 01.02.2019 года, в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем за 15 дней.

29.01.2019 года Арбитражным судом Приморского края объявлена решение о признании ООО «Транс Нефть Сервис» банкротом, об открытии конкурсного производства сроком на шесть месяцев, об утверждении конкурсным управляющим Лизенко Юрия Васильевича.

Конкурсный управляющий Лизеко Ю.В. обратился в суд с заявлением о признании недействительным трудового договора от 16.10.2018 года № 03 и дополнительного соглашения от 16.10.2018 года № 1 к трудовому договору от 16.10.2018 № 03 о временном совмещении, заключенные между ООО «Транс Нефть Сервис» и Коршуновой Альбиной Владимировной.

Определением Арбитражного суда Приморского края от 26.12.2019 года по делу № А51-30090/2017 41261 в удовлетворении указанного заявления было отказано. 18.02.2020 года постановлением пятого апелляционного суда определение оставлено без изменения.

С учетом изложенного, у суда нет оснований для вывода о том, что истец не работала в период с 16.10.2018 года по 31.01.2019 года. Тот факт, что в отношении работы по совместительству не составлен табель учета рабочего времени не свидетельствует о невыполнении работы, поскольку составление такого табеля находится в ведении работодателя, осуществление работы в течении 8-часового рабочего дня подтверждено.

Довод истца о том, что за период с 16.10.2018 года по 31.01.2019 года не осуществлялась выплата заработной платы представителем ответчика не опровергнут.

Таким образом, истец имела право приостановить работу, уведомив об этом работодателя.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем в расчетах сторон допущены ошибки.

У работодателя существуют обязанности налогового агента в отношении налога на доходы физических лиц с выплат в пользу работников. Работодатель должен исчислить, удержать у физического лица и перечислить в бюджет сумму налога (ч.7 ст. 226 НК РФ).

За месяц заработная плата истца по основному трудовому договору и по дополнительному соглашению с учетом вычета НДФЛ составляет 76 560 рублей ((30 000 + 9 000 + 9 000) – 13%) + ((25 000 + 7 500 + 7 500) – 13%). За ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года долг по заработной плате составляет 229 680 рублей (76 560 х 3).

За период с 16 по 31 октября 2018 года заработная плата составляет 39 944,35 рублей (76 560 : 23 рабочих дня х 12 отработанных дней).

Таким образом, за период за период с 16.10.2018 года по 31.01.2019 года долг по заработной плате составляет 269 624,35 рублей (229 680 + 39 944,35).

Среднедневной заработок истца составляет 3 797, 53 рублей (269 624,35 : 71 отработанный день).

За период с 01.02.2019 года по 30.11.2019 года имеется 208 рабочих дней, соответственно за указанный период не получен заработок в размере 789 886,24 рублей (3 797,53 рубля х 208 дней).

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 3000 рублей.

Доказательств несения расходов на оплату юридических услуг не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Коршуновой Альбины Владимировны к ООО «Транс Нефть Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс Нефть Сервис» в пользу Коршуновой Альбины Владимировны задолженность по заработной плате за период с 16.10.2018 года по 31.01.2019 года в размере 269 624,35 рублей, не полученный заработок за период с 01.02.2019 года по 30.11.2019 года за незаконное лишение возможности трудиться 789 886,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 1 062 510 (один миллион шестьдесят две тысячи пятьсот десять) рублей 59 копеек.

В остальной части иска о взыскании заработной платы, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2020 года.

Судья                                 Е.И. Чернянская