Решение по делу № 02-3363/2017 от 24.07.2017

Дело № 2-3363/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года г.Москва

Лефортовский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Кригоузовой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кананыкиной Е. В., Потаповой И. А., Барякшевой М. А., Кисенко Н. В., Бородай Е. Я. к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

установил:

Кананыкина Е.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 83 200,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 10 178,13 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб., обосновывая свои требования тем, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность – начальник режимно-секретного отдела, ее стаж работы у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет более 41 года, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 год ей не выплачено.

Потапова И.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 65 000,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 7 951,67 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб., обосновывая свои требования тем, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность – руководитель группы, ее стаж работы у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 лет 3 месяца 29 дней, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 год ей не выплачено.

Барякшева М.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 56 550,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 6 050,83 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб., обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем после перерыва в работе, связанного с командировкой мужа заграницу и выезда вместе с ним, работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность – начальник отдела делопроизводства, ее стаж работы у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 лет 4 месяца 23 дня, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 год ей не выплачено.

Кисенко Н.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 65 000,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 7 951,67 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб., обосновывая свои требования тем, что работает у ответчика заместителем начальника режимно-секретного отдела, ее стаж работы у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 лет, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 год ей не выплачено.

Бородай Е.Я. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 85 000,00 руб., компенсации за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 10 286,42 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб., обосновывая свои требования тем, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность – начальник отдела кадров, ее стаж работы у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 лет 3 месяца 14 дней, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 год ей не выплачено.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, предоставил возражения на исковые заявления.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон на основании ст.167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, Кананыкина Е.В. работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность – начальник режимно-секретного отдела, ее стаж работы у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет более 41 года.

Потапова И.А. работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность – руководитель группы, ее стаж работы у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 лет 3 месяца 29 дней.

Барякшева М.П. работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем после перерыва в работе, связанного с командировкой мужа заграницу и выезда вместе с ним, работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность – начальник отдела делопроизводства, ее стаж работы у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 лет 4 месяца 23 дня.

Кисенко Н.В. работает у ответчика заместителем начальника режимно-секретного отдела, ее стаж работы у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 лет.

Бородай Е.Я. работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая должность – начальник отдела кадров, ее стаж работы у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 лет 3 месяца 14 дней.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Приказом ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ

Указанным Положением об оплате труда выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена.

Истцы в исковых заявлениях ссылаются на Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании во ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, являющее приложением № к Коллективному договору, на Коллективный договор ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ на 2009-2011 г.г., Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работника проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

Однако указанные Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании во ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, являющее приложением № к Коллективному договору, Коллективный договор ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ на 2009-2011 г.г. не действуют, утверждено новое Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, и как указывает ответчик, с ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ» преобразовано в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ», в Обществе Коллективный договор не заключался.

Из возражений ответчика на исковое заявление следует, что фондом оплаты труда ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ» выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена, поскольку организация находится в стадии банкротства. Определением Арбитражного суда города Москвы от 30.01.2017 г. по делу № А40-162830/14-18-229Б в отношении должника введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, внешним управляющим утвержден К.В.Я.

Так образом, учитывая, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в настоящее время, и в 2016 г. ни в одном нормативном акте ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ» не предусмотрена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет, оснований для взыскания единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда не имеется, поэтому в удовлетворении иска суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кананыкиной Е. В., Потаповой И. А., Барякшевой М. А., Кисенко Н. В., Бородай Е. Я. к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р.Поповича» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда – отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина