Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3070/2016 ~ М-3082/2016 от 18.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2016 года                     город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

при секретаре Товарновой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3070/16 по иску Лукьяновой М. А. к ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Лукьянова М.А. обратилась в суд к ответчику ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» с иском о взыскании заработной платы в размере 133 050,98 рублей, денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 365,85 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, ссылаясь на то, что с <дата> она работала в ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис». Приказом от <дата> № *** была переведена на должность * * * с <дата> на неопределенный срок. Уволилась по собственному желанию <дата>. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей.

За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена заработная плата по основным выплатам в размере 124 531,62 рублей. Согласно расчетным листкам по состоянию на <дата> задолженность составляла 76 017,25 рублей. За период с <дата> по <дата> задолженность по зарплате составила 88533,73 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 944,44 рублей. В <дата> году через кассу ей были выплачены денежные средства в счет заработной платы за 2015 год в сумме 31 500 рублей (последняя выплата произведена <дата> в размере 2000 рублей.).

В связи с не предоставлением работодателем расчетных листков в <дата> году расчет за <дата> год произведен истцом самостоятельно, исходя из оклада в размере 8350 рублей в месяц (по состоянию на <дата> года) и премии в размере 50% согласно Положению о премировании работников ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис», утвержденному директором Милюковым А.В. <дата>, а также с учетом сумм выплаченных истцом через кассу в 2016 году денежных средств в счет заработной платы за 2015 год в общем размере 31500 рублей (76017,25 + 88533,73-31500=133050,98).

<дата> в адрес ответчика было направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате, однако требования по погашению задолженности удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, работодателем не выполняется одна из основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора -оплата труда работника.

По состоянию на <дата> размер денежной компенсации (проценты), которую ответчик обязан выплатить в ее пользу за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, составляет 12 365,85 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, поскольку незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в продолжительном стрессе, возникшей депрессии и бессоннице в результате необходимости непрерывно на протяжении полутора лет одалживать и вновь перезанимать денежные средства у родственников, соседей и знакомых, в том числе на содержание воспитываемых ей одной двух дочерей - У.., <дата> года рождения, студентки очного отделения института и Л.., <дата> года рождения, ученицы № *** класса СОШ № ***.

В ходе рассмотрения дела истец Лукьянова М.А. неоднократно уточняла исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, с учетом последних уточнений просила взыскать с ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» заработную плату в размере 149 857,66 рублей, денежную компенсацию (проценты) за просрочку выплаты заработной платы в размере 20 367,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, в обоснование своих доводов ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате за 2015 год составляет 62 183,73 рублей, в т.ч. за <дата> года – 11 797,23 рублей, за <дата> года – 16 795,50 рублей, за <дата> года – 16 795,50 рублей, за <дата> года – 16 795,50 рублей; за <дата> год в размере 87 673,93 рублей, в т.ч. за <дата> года – 11 197 рублей, за <дата> года – 11 197 рублей, за <дата> года – 11 197 рублей, за <дата> года – 11 197 рублей, за <дата> года – 11 197 рублей, за <дата> года – 5 331,90 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 56,31 день исходя из данных личной карточки Т2 – 26 357,02 рублей. По состоянию на <дата> размер денежной компенсации (проценты), которую ответчик обязан выплатить в ее пользу за задержку заработной платы составляет 20 367,44 рублей.

Полагает, что начисление заработной платы в <дата> годах ей производилось с нарушением действующего законодательства, а именно при расчете заработной платы использовался неверный размер оклада, так как между истцом и работодателем не составлялось дополнительного соглашения к трудовому договору либо нового трудового договора, закрепляющего снижение размера оплаты труда (оклада). Кроме того, не начислялась премия, незаконно не оплачивалось рабочее время под предлогом объявления простоя.

Приказ от <дата> № *** «Об изменении оплаты труда рабочих и служащих» не содержит в себе сведений об изменении организационных (технологических) условий труда, послуживших основанием для изменения размера оплаты труда. Подпись истца на обороте приказа от <дата> № ***-от «Об изменении оплаты труда рабочих и служащих» означает лишь ознакомление с планами работодателя по изменению уровня оплаты труда. При этом эти планы реализованы не были. Порядок, предусмотренный статьей 74 ТК РФ, ответчиком не выполнялся. Согласие на изменение размера оклада она не давала, иная работа ей не предлагалась. О необходимости увольнения в случае несогласия с новым окладом ее не уведомляли. Приказа на увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель не издавал. Дополнительного соглашения к трудовому договору или нового трудового договора на изменение оклада с ней не заключали.

Таким образом, считает, что у ответчика не было оснований при расчете заработной платы применять изданный им приказ от <дата> № *** «Об изменении оплаты труда рабочих и служащих» и считает, что снижение оклада с 11197 рублей до 8350 рублей является незаконным.

В течение <дата> года истцу не начислялась премия в соответствии с положением о премировании на <дата> год, утвержденного директором <дата>. В случае отмены действия положения о премировании на <дата> год, работодатель должен был уведомить работников не менее чем за два месяца.

Приказом от <дата> № *** «О временном изменении режима работы» работодателем фактически объявлен простой в мае-июне 2015 года, т.к. дополнительного соглашения к трудовому договору или нового трудового договора на изменение количества рабочих часов в месяц с работниками не заключалось. Однако согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по инициативе работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно статье 72.2 ТК РФ к простою по инициативе работодателя относится временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, работодатель при начислении заработной платы за <дата> года должен был оплатить не только отработанные часы, но также время простоя в размере двух третей средней заработной платы работника. В связи с изложенным, истцом самостоятельно произведен причитающийся ей размер оплаты труда за <дата> годы, исходя из оклада в размере 11197 рублей в месяц, премии в размере 50% в течение <дата> года согласно Положению о премировании на <дата> год, а также с учетом сумм выплаченных ей в <дата> годах денежных средств в счет заработной платы за <дата> год.

В судебном заседании истица исковые требования с учетом последних уточнений поддержала, в обоснование требований привела доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что в течение <дата> и <дата> года заработная плата выплачивалась несвоевременно, частями в счет погашения образовавшейся задолженности. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. В ходе рассмотрения дела, <дата> ответчиком произведено погашение задолженности в размере 42 263,11 рублей. Итого за <дата> год выплачена задолженность по заработной плате в размере 73 763,11 рублей. Согласно Положения о премировании работников на <дата> год максимальный размер премии * * * составлял 50%, однако в <дата> году премия работникам не выплачивалась. А на <дата> год положения о премировании на предприятии не принималось. Не отрицала, что на собрании в <дата> года до работников ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» был доведен приказ об уменьшении заработной платы в связи с тяжелым финансовым положением, в связи с чем, ее тарифная ставка уменьшилась и стала составлять - 8 350 рублей, однако ни приказ об изменении заработной платы, ни приказ об изменении режима работы она не оспаривала, поскольку в организации была устная договоренность о том, что после нормализации финансового положения работникам все возместят. Считает, что с <дата> года по день ее увольнения расчет заработной платы должен быть произведен исходя из нормы часов в каждом месяце по производственному календарю, поскольку она работала постоянно. При этом не отрицала, что несмотря на то, что в ее должностные обязанности входило ведение табеля учета рабочего времени, с <дата> года она не вела табель, поскольку не было первичных документов на основании которых он ведется. После подачи директору Милюкову А.В. заявления о приостановлении деятельности с <дата> по день увольнения на работу она не выходила.

Представитель истца в лице Салихова А.Х. исковые требования Лукьяновой М.А. с учетом уточнений поддержал, привел доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив, что издание приказа об изменении тарифной ставки Лукьяновой М.А. не предусмотрено трудовым законодательством, в нарушение действующего законодательства дополнительного соглашения с истцом не заключалось. Поэтому расчет задолженности по заработной плате с <дата> года произведен исходя из оклада в размере 11 197 рублей, с учетом премии в размере 50% от оклада. За период с <дата> года по <дата> расчет задолженности произведен исходя из нормы часов по производственному календарю, однако подтвердить документально факт работы истцом полной нормы рабочего времени не может, поскольку табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, были составлены после ее увольнения. В <дата> года Лукьянова находилась в отпуске, а в остальное время – истица работала полный рабочий день пятидневную рабочую неделю. То обстоятельство, что работодатель не обеспечил работника работой не должно негативно сказываться на работнике и влиять на размер его заработной платы.

Представитель ответчика в лице директора ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» Милюкова А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что действительно в связи с тяжелым материальным положением в организации, образовалась задолженность по заработной плате перед работниками, в том числе и Лукьяновой по причине невозможности продолжения деятельности организации в тех объемах, которые имелись в <дата> годах. По состоянию на <дата> размер оклада Лукьяновой М.А. оставлял 11 197 рублей. В период с <дата> по <дата> организация работала по трехдневной рабочей неделе, в связи со снижением объемов работ и дохода, с <дата> был издан приказ об изменении тарифных ставок в сторону уменьшения, в связи с чем были внесены соответствующие изменения в штатное расписание. С данным приказом Лукьянова была ознакомлена и согласна. Не отрицал, что на <дата> год действовало Положение о премировании работников, утвержденное <дата>, согласно которого сотрудникам выплачивалась премия в случае получения организацией прибыли, однако с конца <дата> года премии не выплачивались, поскольку в <дата> году прибыли не было, что видно из бухгалтерского баланса, кроме того, в связи с тяжелым финансовым положением он брал кредиты для выплаты зарплаты работникам. В период с <дата> года по <дата> года в ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» никакой деятельности не велось, фактически отработанное истцом время составило 0 часов, на рабочем месте она не находилась. В табеле учета рабочего времени отсутствие Лукьяновой указано как отпуск без сохранения заработной платы по разрешению работодателя, однако приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с <дата> года по <дата> года не составлялось, поскольку именно на Лукьянову была возложена обязанность собрать с работников заявления и оформить приказы, но Лукьянова свои обязанности по их подготовке не исполнила. Такие приказы были оформлены на <дата> года, <дата> года и <дата> года. Фактически отработанное истицей время указано в табелях учета рабочего времени, которые до <дата> года вела Лукьянова, а после – табели заполнялись главным бухгалтером М. О.В. В табелях указаны дни, в которые истица не выходила на работу как отпуска без сохранения заработной платы, поскольку организация практически не работала. С <дата> года все сотрудники организации вынужденно были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы, поскольку фактически деятельность в организации не велась. Не отрицал, что простой на предприятии не вводился, в связи с этим каких-либо документов не составлялось. Не оспаривает, что количество неиспользованных Лукьяновой дней отпуска на день увольнения составляет 56,31 календарный день, как указано в личной карточке работника Т2. Согласно его расчета задолженность организации перед истцом с учетом произведенных выплат составляет 19 103,03 рублей, поэтому не согласен с представленным истцом расчетом. Полагает, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств нанесенных ей физических и нравственных страданий. Лукьянова М.А. при несогласии с условиями оплаты труда могла уволиться в любое время.

Свидетель Ф. в судебном заседании <дата> пояснила, что в период с <дата> года по <дата> она работала по совместительству в должности инспектора по кадрам в ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис», в ее обязанности входило ведение трудовых книжек, подготовка приказов о приеме на работу, воинский учет и прочие кадровые вопросы. Однако табели учета рабочего времени она не вела и в чьи обязанности входило их ведение, ей неизвестно. В период работы в ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» у Лукьяновой М.А. отпускной период был с <дата> по <дата>, из которого не использованы 12 календарных дней отпуска, в период с <дата> по <дата> истица не использовала 28 календарных дней отпуска, следующий период был с <дата> по <дата>, а всего неиспользованных дней отпуска 56,31 календарных дней. При увольнении Лукьяновой М.А. полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56,31 дней. Все документы, которые она вела по ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» в <дата> года были переданы Лукьяновой М.А. Действительно в ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» были приняты приказы об изменении размера оплаты труда и внесении изменений в штатное расписание. Дополнительного соглашения не составлялось, однако работники были уведомлены об изменении размера оплаты труда, расписались за ознакомление с приказом, но не представили возражений, следовательно, согласились с ним, приказ об изменении размера оплаты труда является действующим. До <дата> года она сотрудничала с Лукьяновой М.А. по рабочим вопросам, однако пояснить работала ли Лукьянова М.А. полный рабочий день не может, поскольку их рабочие места находятся в разных зданиях.

Суд, заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что с <дата> Лукьянова М.А. работала в ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» в должности секретаря руководителя, с <дата> в должности техника по учету на участке по внутридомовому обслуживанию, с <дата> в должности бухгалтера, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу № *** от <дата> (Т.1 л.д. 11), приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу от <дата> № *** (Т. 2 л.д. 14), приказом (распоряжением) о переводе работников на другую работу от <дата> № *** (Т.1 л.д. 12), трудовым договором от <дата> № *** (Т. 1 л.д. 8-10), трудовой книжкой истца № *** № *** от <дата> (Т, 1 л.д. 18).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> № ***, заключенного <дата> между ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» и Лукьяновой М.А. в трудовой договор внесены изменения в части наименования должности «бухгалтер», структурного подразделения «администрация», с установлением тарифной ставки в размере 11 197 рублей в месяц (Т. 1 л.д. 97).

На основании приказа от <дата> № *** Лукьянова М.А. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, на день увольнения Лукьяновой М.А. образовалось задолженность по заработной плате за <дата> год и <дата> год. В связи с чем, Лукьянова М.А., обратилась в суд с настоящим иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, полагая, что задолженность образовалась за период с <дата> года по <дата> года в размере 62 183,73 рублей, с <дата> года по <дата> в размере 61 316,90 рублей и компенсации неиспользованного отпуска в размере 26 357,02 рублей (Т. 1 л.д. 196-198)

В обоснование требований истцом представлен расчет заработной платы за период с <дата> года по <дата> года, который произведен из размера тарифной ставки в соответствии с дополнительным соглашением от <дата> в размере 11 197 рублей (Т. 1 л.д. 199).

С данным расчетом суд не может согласиться по следующим основаниям.

На основании приказа директора ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» от <дата> № *** в связи с тяжелым финансовым положением организации с <дата> изменены тарифные ставки сотрудников в сторону уменьшения, Лукьяновой М.А. установлена тарифная ставка в размере 8350 рублей, в связи с чем внесены изменения в штатное расписание (Т. 1 л.д. 98, Т. 2 л.д. 16).

С приказом об изменении тарифной ставки Лукьянова М.А. была ознакомлена под роспись, возражений не представила, данный приказ не оспаривала, в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры с требованиями об отмене данного приказа не обращалась, продолжала работать, следовательно, согласилась с ним.

Также истица в судебном заседании не отрицала, что на общем собрании до работников было доведено о тяжелом финансовом положении организации, в связи с чем, при несогласии продолжать работу на указанных условиях истец не была лишена возможности прекратить трудовые отношения с ответчиком, напротив, истица продолжила работать на указанных условиях.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об изменении размера оплаты труда.

Доводы стороны истца о том, что изменение тарифной ставки Лукьяновой М.А. является незаконным, поскольку не оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, суд признает несостоятельными в силу изложенного выше.

Таким образом, согласно представленного ответчиком уточненного расчета задолженности (Т. 2 л.д. 10) начисление заработной платы Лукьяновой М.А. с <дата> по день увольнения <дата> обоснованно произведено исходя из тарифной ставки - 8 350 рублей.

Одновременно, в обоснование доводов о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> года по <дата> года, истица указывает, что трудовым договором, локальными актами работодателя предусматривалась выплата премий в размере 50 % тарифной ставки.

Согласно условий трудового договора от <дата> № *** и дополнительного соглашения к нему от <дата> за выполнение обязанностей работнику предусмотрена выплата премиальных согласно Положению о премировании работников предприятия.

Положением о премировании работников ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» за основные результаты хозяйственной деятельности на <дата> год, утвержденного директором Милюковым А.В. <дата>, установлены условия и порядок выплаты премии, согласно которого премирование служащих за достижение установленных показателей производится за расчетный период (месяц), выплачивается из фонда оплаты труда и при недостатке у предприятия средств на выплату премии, размер премии может быть снижен на сумму недостающих средств, или не выплачиваться полностью при отсутствии средств. Основания, определяющие степень выполнения показателей премирования служащих, устанавливаются из данных статистической, бухгалтерской отчетности. Премия начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (оклад), доплаты, надбавки, персональный оклад, которые применяются на предприятии. Премия утверждается директором предприятия, выплачивается не позднее месячного срока после отчетного периода (Т. 1 л.д. 25-26).

В приложении № 1 к данному положению определены показатели премирования, условия премирования и размер премии в процентном соотношении (Т. 1 л.д. 27).

В силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя.

Поскольку премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, с учетом положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок выплат премии.

В силу изложенного, следует вывод о том, что премии являются выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате. Выплата премии, является правом, а не обязанностью работодателя и определяется по его усмотрению с учетом закрепленных критериев оценки трудовой деятельности работников и финансовых возможностей предприятия.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в связи со снижением объемов работ и финансовыми трудностями организации, выплата премий в 2015 году работникам ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» не производилась, что не оспаривалось истцом.

При таких обстоятельствах, доводы истца о безусловной и обязательной выплате премии за период с января 2015 года по декабрь 2015 года не основаны на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, ухудшения положения работника невыплатой оспариваемой им премиальной выплаты в данном случае не допущено, поскольку, согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев, в т.ч. состояния финансовой деятельности предприятия и ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя.

Доводы представителя истца Салихова А.Х. о том, что в случае отмены действия данного Положения, работодатель должен был уведомить работников не менее чем за два месяца основаны на неверном толковании норм закона, поскольку в данном случае Положение не было изменено или отменено, тогда как начисление и выплата премий работникам не производилось в связи с отсутствием у предприятия денежных средств.

Кроме того, из материалов дела следует, что на основании приказа директора ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» от <дата> № *** в связи с уменьшением объемов работы и выручки от реализации введен режим сокращенной рабочей недели в период с <дата> по <дата> установлена неполная рабочая неделя (3 дня или 24 часа в неделю), в связи с чем, начисление заработной платы работникам производилось пропорционально отработанному времени (Т. 1 л.д. 99).

С данным приказом Лукьянова М.А, была ознакомлена, что подтверждается ее подписью на оборотной стороне приказа (Т. 1 л.д. 99 оборот), и не оспаривалось истицей в судебном заседании.

С учетом того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, режима рабочего времени относится к исключительной компетенции работодателя, данный приказ истицей не оспорен, следовательно, Лукьянова М.А. согласилась работать в условиях неполной рабочей недели, рассчитывая на продолжение трудовой деятельности у ответчика, суд приходит к выводу о том, что работодателем обоснованно произведен расчет заработной платы за указанный период из фактически отработанного времени.

Довод представителя истицы о том, что в указанный период наряду с отработанными часами подлежит оплате время простоя по инициативе работодателя в размере 2/3 от средней заработной платы в количестве неотработанных часов, отклоняется судом как необоснованный, поскольку введение работодателем режима неполного рабочего времени не может быть расценено как простой, так как работа предприятия не приостанавливалась. Каких-либо доказательств обратного суду не представлено.

Истица, оспаривая расчет ответчика в части фактически отработанного времени за период с <дата> года по <дата> года полагает, что заработная плата ей должна быть начислена исходя из нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю (таблицы №1, 2 к исковому заявлению Т. 1 л.д. 199,200).

В то же время, ответчиком представлен расчет заработной платы Лукьяновой М.А., из которого следует, что заработная плата Лукьяновой М.А. за период с ноября <дата> года по <дата> года начислена пропорционально отработанному времени исходя из фактически отработанных Лукьяновой М.А. часов в каждом месяце, согласно табелей учета рабочего времени (Т. 2 л.д. 10).

Между тем, судом не могут быть приняты во внимание расчеты представленные ни истцом, ни ответчиком по следующим основаниям.

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени Лукьяновой М.А. в <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года не выработана норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем по причине предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы (Т. 1 л.д. 156-161, 262-274).

В материалы дела представителем ответчика представлены приказы о предоставлении Лукьяновой М.А. отпусков без сохранения заработной платы с <дата> по <дата> – 10 календарных дней (приказ от <дата> № *** Т. 1 л.д. 76.), с <дата> по <дата> – 12 календарных дней (приказ от <дата> № *** Т. 1 л.д. 75), с <дата> по <дата> – 12 календарных дней (приказ от <дата> № *** Т. 1 л.д. 74).

Вышеуказанные приказы о предоставлении Лукьяновой М.А. отпусков без сохранения заработной платы не могут быть приняты судом во внимание, как установлено судом, в связи с финансовыми трудностями организации и уменьшении объемов работ, сотрудники в том числе и Лукьянова М.А. вынужденно были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы с разрешения работодателя, что видно из табелей учета рабочего времени и не оспаривалось представителем ответчика.

Вместе с тем, данный факт не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ заявлений Лукьяновой М.А. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также приказов о его предоставлении с подписью об ознакомлении истца с данным приказом, ответчиком суду не предоставлено, а судом не добыто.

В то же время, бесспорных доказательств тому, что в указанный период истица фактически отработала норму рабочего времени в каждом указанном месяце, суду не представлено.

Доводы истицы и ее представителя о том, что в период с ноября 2015 года по день увольнения она выработала норму рабочего времени, а представленные в материалы дела табели учета рабочего времени были составлены после ее увольнения, суд признает необоснованными, поскольку не подтверждены объективными и достоверными доказательствам.

При этом суд учитывает, что ведение табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда входило в должностные обязанности Лукьяновой М.А. (п. 1.3 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору), однако истицей не оспаривалось, что в спорный период табели учета рабочего времени ею не велись, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что указанные административные отпуска предоставлялись Лукьяновой М.А. по инициативе ответчика, что фактически является простоем.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не могут быть признаны обстоятельствами, не зависящими от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, снижение объемов работ, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

С учетом установленных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что простой не был вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя.

Кроме того, следует иметь в виду, что в данном случае имеет место риск предпринимательской деятельности, ответственность за который несет работодатель.

Ответчиком не предоставлено доказательств того, что работодатель предъявлял к работнику требования о присутствии его на рабочем месте в период простоя. Материалами дела установлено, что ответчик вообще не разрешал вопрос об объявлении простоя, о порядке его оплаты. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом не было допущено нарушение трудовой дисциплины, дающее основание отказать ему в оплате периода простоя, имевшего место по вине ответчика.

Поскольку периоды простоя не были оплачены, следовательно периоды указанные в табеле учета рабочего времени как отпуска без сохранения заработной платы, подлежат оплате в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанных пропорционально времени простоя, в связи с чем, оснований для начисления истице заработной платы в оспариваемый период исходя из нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем, не имеется.

Установлено также, что в письменном заявлении от <дата> Лукьянова М.А. уведомила работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Между тем, судом установлено, что начиная с <дата> года Лукьянова М.А. фактически не работала по причине простоя, следовательно ответчик также обязан выплатить истцу за период с апреля 2016 года по день увольнения заработную плату за время вынужденного простоя в размере двух третей от размера среднемесячной заработной платы.

При исчислении заработной платы за время простоя следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так судом установлено, что в <дата> года истицей отработано 120 часов. Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе составляет 159 часов, соответственно 39 часов неотработанных истицей по вине работодателя подлежат оплате как время простоя (159 ч. – 120 ч.=39 ч.).

Согласно сведений о заработной плате за <дата> года из справки о доходах Лукьяновой М.А. формы 2- НДФЛ № *** от <дата> и расчета задолженности, представленного стороной ответчика за предшествующие 12 месяцев с <дата> года по <дата> года истице начислено 117 681,59 рублей ( <дата> года – 14 374,50 рублей, <дата> – 17 249,20 рублей, <дата> года – 11 197 рублей, <дата> года – 11 197 рублей, <дата> года – 11 197 рублей, <дата> года – 5 630,49 рублей, <дата> года – 6 718,20 рублей, <дата> года – 6 718,20 рублей, <дата> года – 8 350 рублей, <дата> года – 8 350 рублей, <дата> года – 8 350 рублей, <дата> года – 8 350 рублей) (Т.2 л.д.6, 10).

С учетом фактически отработанных часов в расчетном периоде – 1697 часов средний часовой заработок составляет 69,35 рублей ( 117 681,59 рублей : 1697 ч.=69,35 рублей).

2/3 от средней заработной платы за 39 часов простоя составляет - 1 803,10 рублей (69,35х2/3х39=1 803,10).

Итого заработная плата за <дата> года без учета налога на доходы физических лиц составляет 8 104,99 рублей, в том числе 6 301,89 рублей – начислено за фактически отработанное время (120 часов), 1 803,10 рублей – 2/3 от средней заработной платы за время простоя (39 часов). За вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %, с учетом причитающегося истице налогового вычета в размере 2800 рублей на несовершеннолетнюю дочь Л. <дата> года рождения и дочь У. <дата> года рождения, являющуюся студенткой очного отделения института, к выплате Лукьяновой М.А. причитается – 7 414,99 рублей.

В декабре 2015 года истицей отработано 144 часов. Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе составляет 183 часа, соответственно 39 часов неотработанных истицей по вине работодателя подлежат оплате как время простоя (183 ч. – 144 ч.=39 ч.).

За предшествующие 12 месяцев с <дата> года по <дата> Лукьяновой М.А. начислено 109 609,18 рублей (декабрь – 17 249,20 рублей, январь 2015 года – 11 197 рублей, февраль 2015 года – 11 197 рублей, март 2015 года – 11 197 рублей, апрель 2015 года – 5 630,49 рублей, май 2015 года – 6 718,20 рублей, июнь 2015 года – 6 718,20 рублей, июль 2015 года – 8 350 рублей, августа 2015 года – 8 350 рублей, сентябрь 2015 года – 8 350 рублей, октябрь 2015 года – 8 350 рублей, ноябрь 2015 года 6 301,89 рублей).

С учетом фактически отработанных часов в расчетном периоде – 1721 часов средний часовой заработок составляет 63,69 рублей (109 609,18 рублей : 1721 ч.=63,69 рублей).

2/3 от средней заработной платы за 39 часов простоя составляет - 1 655,94 рублей (63,69 х2/3х39=1 655,94).

Итого заработная плата за <дата> года без учета налога на доходы физических лиц составляет - 8 226,43 рублей, в том числе 6 570,49 рублей – начислено за фактически отработанное время (144 часа), 1 655,94 рублей – 2/3 от средней заработной платы за время простоя (39 часов). За вычетом налога на доходы физических лиц к выплате причитается – 7 520,43 рублей.

В январе 2016 года истицей отработано 56 часов. Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе составляет 183 часа, соответственно 64 часа неотработанных истицей по вине работодателя подлежат оплате как время простоя (120 ч. – 56 ч.=64 ч.).

За предшествующие 12 месяцев с января 2015 года по декабрь 2015 года Лукьяновой М.А. начислено 98 930,27 рублей (январь 2015 года – 11 197 рублей, февраль 2015 года – 11 197 рублей, март 2015 года – 11 197 рублей, апрель 2015 года – 5 630,49 рублей, май 2015 года – 6 718,20 рублей, июнь 2015 года – 6 718,20 рублей, июль 2015 года – 8 350 рублей, августа 2015 года – 8 350 рублей, сентябрь 2015 года – 8 350 рублей, октябрь 2015 года – 8 350 рублей, ноябрь 2015 года 6 301,89 рублей, декабрь 2015 года – 6 570,49 рублей).

С учетом фактически отработанных часов в расчетном периоде – 1682 часов средний часовой заработок составляет 58,82 рублей (98 930,27 рублей : 1682 ч.= 58,82 рублей).

2/3 от средней заработной платы за 64 часа простоя составляет – 2 509,65 рублей (58,82 х2/3х64=2 509,65).

Итого заработная плата за январь 2016 года без учета налога на доходы физических лиц составляет – 6 406,32 рублей, в том числе 3 896,67 рублей – начислено за фактически отработанное время (56 часов), 2 509,65 рублей – 2/3 от средней заработной платы за время простоя (64 часа). За вычетом налога на доходы физических лиц к выплате причитается – 5 937,32 рублей.

В феврале 2016 года истицей отработано 80 часов. Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе составляет 183 часа, соответственно 79 часов неотработанных истицей по вине работодателя подлежат оплате как время простоя (159 ч. – 80 ч.=79 ч.).

За предшествующие 12 месяцев с февраля 2015 года по январь 2016 года истице начислено 91 629,94 рублей ( февраль 2015 года – 11 197 рублей, март 2015 года – 11 197 рублей, апрель 2015 года – 5 630,49 рублей, май 2015 года – 6 718,20 рублей, июнь 2015 года – 6 718,20 рублей, июль 2015 года – 8 350 рублей, августа 2015 года – 8 350 рублей, сентябрь 2015 года – 8 350 рублей, октябрь 2015 года – 8 350 рублей, ноябрь 2015 года 6 301,89 рублей, декабрь 2015 года – 6 570,49 рублей, январь 2016 года – 3 896,67 рублей).

С учетом фактически отработанных часов в расчетном периоде – 1618 часов средний часовой заработок составляет 56,63 рублей (91 629,94 рублей : 1618 ч.= 56,63 рублей).

2/3 от средней заработной платы за 79 часов простоя составляет – 2 982,51 рублей (56,63 х2/3х79=2 982,51).

Итого заработная плата за февраль 2016 года без учета налога на доходы физических лиц составляет – 7 183,77 рублей, в том числе 4 201,26 рублей – начислено за фактически отработанное время (80 часов), 2 982,51 рублей – 2/3 от средней заработной платы за время простоя (79 часов). За вычетом налога на доходы физических лиц к выплате причитается – 6 613,77 рублей.

В марте 2016 года истицей отработано 88 часов. Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе составляет 183 часа, соответственно 80 часов неотработанных истицей по вине работодателя подлежат оплате как время простоя (168 ч. – 88 ч.=80 ч.).

За предшествующие 12 месяцев с марта 2015 года по февраль 2016 года истице начислено 84 634,20 рублей (март 2015 года – 11 197 рублей, апрель 2015 года – 5 630,49 рублей, май 2015 года – 6 718,20 рублей, июнь 2015 года – 6 718,20 рублей, июль 2015 года – 8 350 рублей, августа 2015 года – 8 350 рублей, сентябрь 2015 года – 8 350 рублей, октябрь 2015 года – 8 350 рублей, ноябрь 2015 года 6 301,89 рублей, декабрь 2015 года – 6 570,49 рублей, январь 2016 года – 3 896,67 рублей, февраль 2016 года – 4 201,26 рублей).

С учетом фактически отработанных часов в расчетном периоде – 1546 часов средний часовой заработок составляет 54,74 рублей (84 634,20 рублей : 1546 ч.= 54,74 рублей).

2/3 от средней заработной платы за 80 часов простоя составляет – 2 919,47 рублей (54,74 х2/3х80=2 919,47).

Итого заработная плата без учета налога на доходы физических лиц за март 2016 года составляет – 7 293,28 рублей, в том числе 4 373,81 рублей – начислено за фактически отработанное время (88 часов), 2 919,47 рублей – 2/3 от средней заработной платы за время простоя (80 часов). За вычетом налога на доходы физических лиц к выплате причитается – 6 709,28 рублей.

В апреле 2016 года норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе составляет 183 часа, которые неотработанны истицей по вине работодателя, следовательно подлежат оплате как время простоя, исходя из заработной платы за предшествующие 12 месяцев за вычетом времени (неотработанных часов с ноября 2015 года по март 2016 года), в течение которого работник не работал в связи с простоем по вине работодателя.

В период с апреля 2015 года по март 2016 года за фактически отработанное время истице начислено 77 811,01 рублей (апрель 2015 года – 5 630,49 рублей, май 2015 года – 6 718,20 рублей, июнь 2015 года – 6 718,20 рублей, июль 2015 года – 8 350 рублей, августа 2015 года – 8 350 рублей, сентябрь 2015 года – 8 350 рублей, октябрь 2015 года – 8 350 рублей, ноябрь 2015 года 6 301,89 рублей, декабрь 2015 года – 6 570,49 рублей, январь 2016 года – 3 896,67 рублей, февраль 2016 года – 4 201,26 рублей, март 2016 года - 4 373,81 рублей).

С учетом фактически отработанных часов в расчетном периоде – 1466 часов средний часовой заработок составляет 53,08 рублей (77 811,01 рублей : 1466 ч.= 53,08 рублей).

2/3 от средней заработной платы за время простоя составляет – 5 944,96 рублей (53,08 рублей х2/3х168ч.= 5 944,96).

Итого заработная плата за апрель 2016 года без учета налога на доходы физических лиц составляет – 5 944,96 рублей.

За вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %, с учетом налогового вычета в размере 2800 рублей, к выплате причитается – 5 535,96 рублей.

В мае 2016 года норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе составляет 152 часа, которые неотработанны истицей по вине работодателя, следовательно подлежат оплате как время простоя, исходя из заработной платы за предшествующие 12 месяцев за вычетом времени (неотработанных часов с ноября 2015 года по апрель 2016 года), в течение которого работник не работал в связи с простоем по вине работодателя.

Поскольку в апреле 2016 года Лукьянова М.А. не работала по вине работодателя, следовательно, при расчете среднего заработка за предшествующие 12 месяцев следует исходить из заработной платы, начисленной за период с апреля 2015 года по март 2016 года - 77 811,01 рублей (апрель 2015 года – 5 630,49 рублей, май 2015 года – 6 718,20 рублей, июнь 2015 года – 6 718,20 рублей, июль 2015 года – 8 350 рублей, августа 2015 года – 8 350 рублей, сентябрь 2015 года – 8 350 рублей, октябрь 2015 года – 8 350 рублей, ноябрь 2015 года 6 301,89 рублей, декабрь 2015 года – 6 570,49 рублей, январь 2016 года – 3 896,67 рублей, февраль 2016 года – 4 201,26 рублей, март 2016 года - 4 373,81 рублей).

С учетом фактически отработанных часов в расчетном периоде – 1466 часов средний часовой заработок составляет 53,08 рублей (77 811,01 рублей : 1466 ч.= 53,08 рублей).

2/3 от средней заработной платы за время простоя составляет – 5 378,77 рублей (53,08 рублей х2/3х152ч.=2 919,47).

Итого заработная плата без учета налога на доходы физических лиц за апрель 2016 года составляет – 5 378,77 рублей.

За вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %, с учетом налогового вычета в размере 2800 рублей, к выплате причитается – 5 043,77 рублей.

Поскольку Лукьянова М.А. уволена с <дата>, следовательно период с <дата> по <дата> также подлежит оплате как время простоя, исходя из заработной платы за предшествующие 12 месяцев за вычетом времени, в течение которого работник не работал в связи с простоем по вине работодателя. Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе в указанный период составляет 80 часов.

Поскольку в апреле и мае 2016 года Лукьянова М.А. не работала по вине работодателя, следовательно, как указано выше, при расчете среднего заработка за предыдущие 12 месяцев следует исходить из заработной платы, начисленной за период с апреля 2015 года по март 2016 года - 77 811,01 рублей. С учетом фактически отработанных часов в расчетном периоде – 1466 часов средний часовой заработок составит 53,08 рублей (77 811,01 рублей : 1466 ч.= 53,08 рублей).

2/3 от средней заработной платы за время простоя с <дата> по <дата> составят – 2 830,93 рублей (53,08 рублей х2/3х80ч.= 2 830,93).

Судом установлено также, что при увольнении истице не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось сторонами, за период с <дата> по <дата> (день увольнения) количество неиспользованных Лукьяновой М.А. дней отпуска составляет – 56,31 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска следует производить исходя из положений ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пункт 5).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 5).

Поскольку с апреля по день увольнения Лукьянова М.А. не работала по вине работодателя, следовательно, при расчете среднего заработка за предыдущие 12 месяцев следует исходить из заработной платы, начисленной за период с апреля 2015 года по март 2016 года в общей сумме 77 811,01 рублей.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, в указанный период истицей отработано четыре полных месяца – июль 2015 года, август 2015 года, сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, в другие месяцы норма рабочего времени не отработана по вине работодателя.

Таким образом, количество календарных дней за указанный период составит 279,06 дней исходя из следующего:

за 4 полных месяца с июля 2015 года по октябрь 2015 года – 4 мес.х 29,3=117,2 дня;

в апреле 2015 года - 29,3 : 30 (количество дней месяца) х 15 (количество календарных дней фактически отработанных в связи с предоставлением ежегодного отпуска)= 14,65 дней;

в мае 2015 года – 29,3 : 31 (количество дней месяца) х 24 (количество календарных дней фактически отработанных)= 22,68 дней;

в июне 2015 года – 29,3 : 30 (количество дней месяца) х 22 (количество календарных дней фактически отработанных) = 21,49 дней;

в ноябре 2015 года – 29,3 : 30 (количество дней месяца) х 25 (количество календарных дней фактически отработанных) = 24,42 дня;

в декабре 2015 года – 29,3 : 31 (количество дней месяца) х 25 (количество календарных дней фактически отработанных) = 23,63 дня;

в январе 2016 года – 29,3 : 31 (количество дней месяца) х 21 (количество календарных дней фактически отработанных) = 19,85 дня;

в феврале 2016 года – 29,3 : 29 (количество дней месяца) х 17 (количество календарных дней фактически отработанных) = 17,18 дней;

в марте2016 года – 29,3 : 31 (количество дней месяца) х 19 (количество календарных дней фактически отработанных) = 17,96 дней.

Итого 117,2+14,65+22,68+21,49+24,42+23,63+19,85+17,18+17,96=279,06 календарных дней.

Таким образом, средний дневной заработок составит 278,83 рубля (77 811,01 рублей (фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев) : 279,06 (количество календарных дней в расчетном периоде) = 278,83 рубля)

Следовательно, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 15 700,92 рублей ( 56,31 (количество неиспользованных дней отпуска) х 278,83 (средний дневной заработок)=15 700,92).

С учетом вышеприведенных расчетов, итого за июнь 2016 года без учета налога на доходы физических лиц Лукьяновой М.А. должно быть начислено – 18 531,85 рублей, из которых 2 830,93 рублей - заработная плата за июнь 2016 года, 15 700,92 рублей – компенсация за отпуск.

За вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %, с учетом налогового вычета в размере 2800 рублей, к выплате причитается - 16 486,85 рублей.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, работодателем в счет погашения задолженности по заработной плате в 2015 году и 2016 году выплачено Лукьяновой М.А. 74 079,60 рублей, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела выплачено 42 263,11 рублей, итого в счет погашения задолженности ответчиком выплачено истице 116 342,71 рублей, что не оспаривалось сторонами и подтверждается письменными материалами дела.

Вместе с тем, судом не может быть принят во внимание расчет выплаченных сумм, представленный ответчиком, поскольку как следует из расходных кассовых ордеров, реестров на зачисление денежных средств на карточные счета работников, платежных поручений (Т. 1 л.д. 224-235), часть указанных в расчете ответчика сумм выплачена в 2015 году в счет погашения задолженности по заработной плате за 2014 год, с чем согласился представитель ответчика в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, с учетом выше приведенных расчетов, погашения ответчиком части долга, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности по заработной плате перед Лукьяновой М.А. частично за март 2016 года в размере 3 192,32 рубля, за апрель 2016 года в размере 5 535,96 рублей, за май 2016 года в размере 5 043,77 рубля, за июнь 2016 года в размере 16 486,85 рублей с четом компенсации за неиспользованный отпуск, а всего задолженность составляет – 30 258,90 рублей.

Кроме этого судом установлено, что в течение 2015 -2016 годов выплата заработной платы истице производилась работодателем несвоевременно, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Как установлено судебным разбирательством, срок выплаты заработной платы установлен не позднее 10 числа следующего месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России N 2873-У от 13.09.2012 года ставка рефинансирования ЦБ РФ с 14.09.2012 года составляет 8,25%, с 01.01.2016 года ставка рефинансирования составляла 11%, с 14.06.2016 года - 10,5%.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что в связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за период с <дата> по <дата> (заявленный истцом период) исходя из представленных в материалы дела документов, подтверждающих выплату заработной платы согласно следующего расчета:

- за январь 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Процен-ты (руб.)
с с	по	дней
10 105,00	11.02.2015	29.05.2015	108	8,25 %	1/300	10 105,00 х 108 х 1/300 х 8,25%	300,12 р.
-4 629,60	29.05.2015	Погашение части долга
5 475,40	30.05.2015	15.07.2015	47	8,25 %	1/300	5 475,40 х 47 х 1/300 х 8,25%	70,77 р.
-2 000,00	15.07.2015	Погашение части долга
3 475,40	16.07.2015	22.07.2015	7	8,25 %	1/300	3 475,40х7 х 1/300 х 8,25%	6,69 р.
-2 000,00	22.07.2015	Погашение части долга
1 475,40	23.07.2015	10.08.2015	19	8,25 %	1/300	1 475,40 х 19 х 1/300 х 8,25%	7,71 р.
-1 475,40	10.08.2015	Погашение части долга
Итого:	385,29 р.

- за февраль 2015 года:

10 106,00 х 153 х 1/300 х 8,25%

Задолжен- ность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Процен-ты (руб.)
с	по	дней
10 106,00	11.03.2015	10.08.2015	153	8,25 %	1/300
425,21 р.
-8 524,60	10.08.2015	Погашение части долга
1 581,40	11.08.2015	03.09.2015	24	8,25 %	1/300	1 581,40 х 24 х 1/300 х 8,25%	10,44 р.
-1 581,40	03.09.2015	Погашение части долга
Итого:	435,65 р.

- март 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
10 105,00	11.04.2015	03.09.2015	146	8,25 %	1/300	10 105,00 х 146 х 1/300 х 8,25%	405,72 р.
-1 418,60	03.09.2015	Погашение части долга
8 686,40	04.09.2015	18.11.2015	76	8,25 %	1/300	8 686,40 х 76 х 1/300 х 8,25%	181,55 р.
-2 000,00	18.11.2015	Погашение части долга
6 686,40	19.11.2015	18.12.2015	30	8.25 %	1/300	6 686,40х30x1/300х 8,25%	55,16 р.
-6 686,40	18.12.2015	Погашение части долга
Итого:	642,43 р.

- за апрель 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	Д дней
12 091,84	11.05.2015	18.12.2015	222	8,25 %	1/300	12 091,84x222х1/300х 88.25%	738,21 р.
-2 313,60	18.12.2015	Погашение части долга
9 778,24	19.12.2015	29.12.2015	11	8,25 %	1/300	9 778,24 х 11 х 1/300 х 8.25%	29,58 р.
-9 778,24	29.12.2015	Погашение части долга
Итого:	767,79 р.

- за май 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
6 208,20	11.06.2015	29.12.2015	202	8,25 %	1/300	6 208,20 х 202 х 1/300 х 8.25%	344,87 р.
-171,76	29.12.2015	Погашение части долга
6 036,44	30.12.2015	31.12.2015	2	8,25 %	1/300	6 036,44 х2 х 1/300 х8.25%	3,32
6 036,44	01.01.2016	29.01.2016	29	11,00 %	1/300	6036,44 х29х 1/300 х 11%	64,19 р.
-3 000,00	29.01.2016	Погашение части долга
3 036,44	30.01.2016	12.02.2016	14	11,00%	1/300	3 036,44 х 14 х 1/300 х 11%	15,59 р.
-1 000,00	12.02.2016	Погашение части долга
2 036,44	13.02.2016	20.02.2016	8	11,00 %	1/300	2 036,44x8 х 1/300 х 11%	5,97 р.
-2 036,44	20.02.2016	Погашение части долга
Итого:	433,94 р.

- за июнь 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 209,20	11.07.2015	31.12.2015	174	8,25 %	1/300	6 209,20 х 174 х 1/300 х 8.25%	297,11 р.
6 209,20	01.01.2016	20.02.2016	51	11,00%	1/300	6 209,20x51 х 1/300x11%	116,11 р.
-963,56	20.02.2016	Погашение части долга
5 245,64	21.02.2016	22.04.2016	62	11,00%	1/300	5 245,64 х62 х 1/300 х 11%	119,25 р.
-3 500,00	22.04.2016	Погашение части долга
1 745,64	23.04.2016	29.04.2016	7	11,00 %	1/300	1 745,64х7х 1/300 х 11%	4,48 р.
-1 000,00	29.04.2016	Погашение части долга
745,64	30.04.2016	13.05.2016	14	11,00%	1/300	745,64 х14 х 1/300 х 11%	3,83 р.
-745,64	13.05.2016	Погашение части долга
Итого:	540,78 р.

- за июль 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
7 629,00	11.08.2015	31.12.2015	143	8,25 %	1/300	7 629,00 х 143 х 1/300 х 8,25%	300,01 р.
7 629,00	01.01.2016	13.05.2016	134	11,00%	1/300	7 629,00 х 134 х 1/300 х 11%	374,84 р.
-1 254,36	13.05.2016	Погашение части долга
6 374,64	14.05.2016	20.05.2016	7	11,00 %	1/300	6 374,64x7 х 1/300 х 11%	16,36 р.
-6 000,00	20.05.2016	Погашение части долга
374,64	21.05.2016	10.06.2016	21	11,00%	1/300	374,64 х21 х 1/300 х 11%	2,88 р.
-374,64	10.06.2016	Погашение части долга
Итого:	694,09 р.

- за август 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
7 628,00	11.09.2015	31.12.2015	112	8,25 %	1/300	7 628,00 х 112 х 1/300 х 8.25%	234,94 р.
7 628,00	01.01.2016	10.06.2016	162	11,00 %	1/300	7 628,00 х 162 х 1/300 х 11%	453,10 р.
-1 625,36	10.06.2016	Погашение части долга
6 002,64	11.06.2016	13.06.2016	3	11,00 %	1/300	6002,64хЗх 1/300 х 11%	6,60 р.
6 002,64	14.06.2016	17.06.2016	4	10,50%	1/300	6 002,64 х4х 1/300 х 10,5%	8,40 р.
-2 000,00	17.06.2016	Погашение части долга
4 002,64	18.06.2016	24.06.2016	7	10,50%	1/300	4 002,64x7x1/300x10,5%	9,81 р.
-2 000,00	24.06.2016	Погашение части долга
2 002,64	25.06.2016	01.07.2016	7	10,50 %	1/300	2 002,64 х7х 1/300 х 10,5%	4,91 р.
-2 000,00	01.07.2016	Погашение части долга
2,64	02.07.2016	08.07.2016	7	10,50%	1/300	2,64 х7х 1/300 х 10,5%	0,01 р.
-2,64	08.07.2016	Погашение части долга
Итого:	717,77 р.

- за сентябрь 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
7 629,00	11.10.2015	31.12.2015	82	8,25 %	1/300	7 629,00 х 82 х 1/300 х 8,25%	172,03 р.
7 629,00	01.01.2016	13.06.2016	165	11,00 %	1/300	7 629,00 х 165 х 1/300 х 11%	461,55 р.
7 629,00	14.06.2016	08.07.2016	25	10,50%	1/300	7 629,00 ^ 25 х 1/300x10,5%	66,75 р.
-1 997,36	08.07.2016	Погашение части долга
5 631,64	09.07.2016	15.07.2016	7	10,50%	1/300	5 631,64 х7х 1/300 х 10,5%	13,80 р.
-2 000,00	15.07.2016	Погашение части долга
3 631,64	16.07.2016	16.08.2016	32	10,50%	1/300	3 631,64 х32х 1/300 х 10.5%	40,67 р.
-3 631,64	16.08.2016	Погашение части долга
Итого:	754,80 р.

- за октябрь 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
7 628,00	11.11.2015	31.12.2015	51	8,25 %	1/300	7 628,00x51 х 1/300x8,25%	106,98 р.
7 628,00	01.01.2016	13.06.2016	165	11,00%	1/300	7 628,00 х 165 х 1/300 х 11%	461,49 р.
7 628,00	14.06.2016	16.08.2016	64	10,50%	1/300	7 628,00 х 64 х 1/300 х Ю.5%	170,87 р.
-7 628,00	16.08.2016	Погашение части долга
Итого:	739,34 р.

- за ноябрь 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
7 414,99	11.12.2015	31.12.2015	21	8,25 %	1/300	7 414,99 х 21 х 1/300 х 8.25%	42,82 р.
7 414,99	01.01.2016	13.06.2016	165	11,00 %	1/300	7414,99 х 165 х 1/300 х 11%	448,61 р.
7 414,99	14.06.2016	16.08.2016	64	10,50%	1/300	7 414,99x64x1/300x10.5%	166,10 р.
-7 414,99	16.08.2016	Погашение части долга
Итого:	657,53 р.

- декабрь 2015 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
7 520,43	11.01.2016	13.06.2016	155	11,00%	1/300	7 520,43 х 155х 1/300 х 11%	427,41 р.
7 520,43	14.06.2016	16.08.2016	64	10,50%	1/300	7 520,43 х 64 х 1/300 х 10,5%	168,46 р.
-7 520,43	16.08.2016	Погашение части долга
Итого:	595,87 р.

- за январь 2016 года:

124

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
5 937,32	11.02.2016	13.06.2016
11,00%	1/300	5937,32x124x1/300x11%	269,95 р.
5 937,32	14.06.2016	16.08.2016	64	10,50%	1/300	5 937,32x64x1/300x10.5% 937,32x64x1/300x10.5%	133,00 р.
-5 937,32	16.08.2016	Погашение части долга
Итого:	402,95 р.

- за февраль 2016 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
6 613,77	11.03.2016	13.06.2016	95	11,00%	1/300	6 613,77 х95х 1/300 х 11%	230,38 р.
6 613,77	14.06.2016	16.08.2016	64	10,50%	1/300	6 613,77 хб4х 1/300 х 10,5%	148,15 р.
-6 613,77	16.08.2016	Погашение части долга
Итого:	378,53 р.

- за март 2016 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
6 709,28	11.04.2016	13.06.2016	64	11,00%	1/300	6 709,28 х 64 х 1/300 х 11%	157,44 р.
6 709,28	14.06.2016	16.08.2016	64	10,50%	1/300	6 709,28 х 64 х 1/300 х 10,5%	150,29 р.
-3 516,96	16.08.2016	Погашение части долга
3 192,32	17.08.2016	17.08.2016	1	10,50%	1/300	3 192,32 * 1 х 1/300 х 10,5%	1,12р.
Итого:	308,85 р.

- за апрель 2016 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
5 535,96	11.05.2016	13.06.2016	34	11,00%	1/300	5 535,96 х 34 х 1/300 х 11%	69,01 р.
5 535,96	14.06.2016	17.08.2016	65	10,50%	1/300	5 535,96 х 65 х 1/300 х 10,5%	125,94 р.
Итого:	194,95 р.

- за май 2016 года:

Период просрочки

Задолженность
Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты (руб.)
с	по	дней
5 043,77 5 043,77	11.06.2016	13.06.2016	3	11,00%	1/300	5 043,77 х 3 х 1/300 х11%	5,55 р.
5 043,77	14.06.2016	17.08.2016	65	10,50%	1/300	5 043,77 хб5 х 1/300 х 10,5%	114,75 р.
Итого:	120,30 р.

- за июнь 2016 года:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты(руб.)
с	по	дней
16 486,85	16.06.2016	17.08.2016	63	10,50%	1/300	16 486,85 х 63 х 1/300 х 10,5%	363,54 р.
Итого:	363,54 р.

Таким образом, размер процентов за период с <дата> по <дата> составляет 9 131,25 рублей.

При таких обстоятельствах, оснований для отказа в выплате истцу денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не имеется, сторонами не оспаривается наличие задолженности по заработной плате перед истцом, не выплаченной при увольнении.

    С учетом установленных по делу обстоятельств, учитывая, что ходатайств о применении к требованиям истца срока исковой давности представителем ответчика ни устно, ни письменно в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не заявлялось, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 30 258,90 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 131,40 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих

Таким образом, поскольку в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в неполной и несвоевременной выплате заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, с учетом характера и продолжительности нарушения прав, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования в размере 1 381,80 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лукьяновой М. А. к ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» в пользу Лукьяновой М. А. задолженность в размере 30 258,90 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 9 134,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сызраньгорэлектросеть-Сервис» государственную пошлину в доход муниципального образования в размере 1 381,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарской областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                 Еремина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2016 года.

Судья: Еремина И.Н.