Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-605/2015 ~ М-161/2015 от 27.01.2015

Дело № 2-605/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2015 года                                    г. Волгоград

Советский районный суд города Волгограда

в составе судьи Коноваловой Ж.А.

при секретаре Швец М.А.

с участием помощника прокурора Советского района г. Волгограда Мокроусовой Е.В.,

истца Ретивова А.В.,

представителя ответчика ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» Кудрявцевой Е.В., выступающей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда в интересах Ретивова <данные изъяты> к ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г. Волгограда в интересах Ретивова А.В. обратился с исковыми требованиями к ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Советского района г. Волгограда на основании коллективного обращения граждан ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременной оплаты труда, в ходе которой установлены нарушения.

Так, ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» в нарушение требований действующего законодательства не выплачивает причитающиеся Ретивову А.В. суммы.

С ДД.ММ.ГГГГ Ретивов А.В. работает <данные изъяты> в ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства».

В нарушение действующего законодательства ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Кроме того, за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Из-за невыплаты заработной платы Ретивов А.В. испытывал нравственные страдания, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Просил взыскать с ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Ретивова <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора Советского района г. Волгограда Мокроусова Е.В. и истец Ретивов А.В. в судебном заседании исковые требования уменьшили, просили взыскать с ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Ретивова <данные изъяты> денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод оросительной техники и ЖКХ» по доверенности Кудрявцева Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что задолженность по заработной плате погашена. При этом просила снизить размер компенсации морального вреда, а также сумму государственной пошлины.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец Ретивов А.В. работает в ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г (л.д. 8-11).

Согласно справке ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» на ДД.ММ.ГГГГ года за предприятием перед Ретивовым А.В. числится задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д. 7).

В судебном заседании установлено, что ответчиком погашен долг по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, что подтверждается сообщением ООО «Волгоградский завод оросительной техники и жилищно-коммунального хозяйства» и не оспаривалось истцом Ретивовым А.В. в судебном заседании.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) в следующем размере: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек: <данные изъяты> х <данные изъяты> % х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей 87 копеек.

Названный размер неустойки проверен судом, признан арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав Ретивова А.В., последний имеет право на возмещение морального вреда.

Однако заявленный размер возмещения морального вреда суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела определяет размер возмещения в <данные изъяты> рублей, которые и взыскивает в пользу Ретивова А.В.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, а также с учетом ходатайства представителя ответчика о снижения размера государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город – герой Волгоград, которая определена судом в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░