Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-584/2018 ~ М-462/2018 от 15.03.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2018 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.

при секретаре Шуманеве А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-584/18 по иску Цыбулина А.Ю. к ООО «СпецРСУ-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Цыбулин А.Ю. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика ООО «СпецРСУ-3» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 399 703 рубля 29 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 323 рубля 43 копейки,компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Цыбулин А.Ю. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО «СпецРСУ-3» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 327 303 рубля 29 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2018 г. по 11.04.2018 г. в размере 14 297 рублей 70 копеек,компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что 27.08.2013 г. он был принят на работу в ООО «СпецРСУ-3» на должность мастера по ремонту оборудования, с последующим переводом на должность начальника участка. С ним был заключен трудовой договор. Его заработная плата составляла 52000 рублей. Решением Арбитражного суда Самарской области от 10.11.2017 г. ООО «СпецРСУ-3» признано несостоятельным банкротом. Дальнейшая деятельность ООО «СпецРСУ-3» была прекращена 14.11.2017 г., а через некоторое время он был уволен в связи с ликвидацией организации. На день увольнения задолженность по заработной плате за период с августа 2017 г. по январь 2018 г. составляла 399 703 рубля 29 копеек. На основании заявления прокурора Куйбышевского района г. Самары мировым судьей 15.11.2017 г. был выдан судебный приказ о взыскании с ООО «СпецРСУ-3» в его пользу задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за август, сентябрь 2017 г. в размере 72400 рублей. Поэтому невыплаченной осталась задолженность по заработной плате за период с октября 2017 г. по январь 2018 г. в размере 327 303 рубля 29 копеек. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «СпецРСУ-3» - Меркулова И.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, пояснила, что решением Арбитражного суда Самарской области от 10.11.2017г. ООО «СпецРСУ-3» признано несостоятельным банкротом. 15.11.2017 г. мировым судьей судебного участка № 23 Куйбышевского судебного района г.Самары Самарской области выдан судебный приказ о взыскании с ООО «СпецРСУ-3» в пользу истца задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за август, сентябрь 2017 г. в размере 72400 рублей. На основании указанного судебного приказа ОСП Куйбышевского района г. Самары возбуждено исполнительное производство. Требования о компенсации морального вреда не признает, поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, бесспорно свидетельствующих или подтверждающих причинения ответчиком морального вреда, в том числе нравственных и физических страданий, кроме того, считает, что заявленная истцом сумма не отвечает требованиям разумности и справедливости.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что на основании приказа № от 27.08.2013 г. Цыбулин А.Ю. был принят в ООО «СпецРСУ-3» в участок на должность мастера по ремонту оборудования.

Согласно приказу № от 15.01.2018 г. трудовой договор с Цыбулиным А.Ю. расторгнут в связи с сокращением штата или численности работников организации п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 27.08.2013 г., трудовой книжкой на имя истца серии № № от <дата>.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Статьей 129 ТК РФ устанавливается, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что 15.01.2018 г. является последним рабочим днем истца на вышеуказанном предприятии.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании было установлено, что в день увольнения 15.01.2018 г. истцу Цыбулину А.Ю. действительно не была выплачена заработная плата за период с августа 2017 г. по январь 2018 г. в размере 399 703 рубля 29 копеек, что подтверждается расчетным листком организации ООО «СпецРСУ-3» за январь 2018 г. и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Установлено, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 23 Куйбышевского судебного района г. Самары Самарской области от 15.11.2017 г. с ООО «СпецРСУ-3» в пользу Цыбулина А.Ю. взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за август, сентябрь 2017 г. в размере 72400 рублей.

На основании указанного судебного приказа 22.11.2017 г. ОСП Куйбышевского района г. Самары возбуждено исполнительное производство.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, с ООО «СпецРСУ-3» в пользу Цыбулина А.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2017 г. по январь 2018 г. в размере 327 303 рубля 29 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По сведениям Центрального Банка РФ ключевая ставка с 18.12.2017 г. составляет 7,75%, с 12.02.2018 г. - 7,5%, с 26.03.2018 г. - 7,25%.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплат при увольнении, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца Цыбулина А.Ю. денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период просрочки с 15.01.2018 г. по 11.04.2018 г.в размере14297 рублей 70 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлены нарушения трудовых прав истца, наличие задолженности по заработной плате, с учетом объема и характера нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход муниципального образования г.Самары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6916 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Цыбулина А.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецРСУ-3» в пользу Цыбулина А.Ю. задолженность по заработной плате за период с октября 2017 г. по январь 2018 г. в размере 327303 рубля 29 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 14297 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 344600 (триста сорок четыре тысячи шестьсот) рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СпецРСУ-3» в доход муниципального образования г.Самары государственную пошлину в размере 6916 (шесть тысяч девятьсот шестнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в месячный срок со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Куйбышевский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение составлено 3 мая 2018 г.

Судья Кузина Н.Н.