Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10662/2018 ~ М-6785/2018 от 02.07.2018

копия

Дело № 2- 10662/2018

24RS0048-01-2018-008265-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2018 года                                                                           г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием:

истца Ковригина Д.И.,

представителя ответчика ООО «Перфектспорт54» - Антоновой А.С., действующей на основании доверенности от 03.09.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковригина ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перфектспорт54» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Ковригин Д.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Перфектспорт54» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Перфектспорт54», работал в должности администратора <данные изъяты>), а с ДД.ММ.ГГГГ – в должности <данные изъяты> магазина. В период работы с августа 2017 года по февраль 2018 года руководитель организации ФИО3 привлекала его к работам сверх рабочего времени и нормы по производственному календарю. Кроме того бывали задержки после рабочего времени, или выход на работу в выходные дни для выполнения различных задач. Полагает, что ООО «Перфектспорт54» нарушило его право на полную выплату заработной платы, поскольку в период работы не производило ему оплату за сверхурочную работу, работу в выходные, нерабочие праздничные дни. Также из заработной платы были произведены незаконные, по его мнению, удержания в счет погашения недостачи.

Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а именно за сверхурочную работу за период с августа 2017 года по февраль 2018 года в размере 13 086,43 руб., за работу в выходной, праздничный день ДД.ММ.ГГГГ – 1 263,17 руб. Кроме того просит взыскать с ответчика в счет незаконных удержаний из заработной платы за период с октября 2017 года по февраль 2018 года 12 500 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Истец Ковригин Д.И. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что оплата выходных (праздничных) дней в январе 2018 года ответчиком в нарушение закона произведена в одинарном размере.

Представитель ответчика ООО «Перфектспорт54» - Антонова А.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что истец работодателем к сверхурочной работе не привлекался, переработки у истца не было, что также, по ее мнению, подтверждается табелями учета рабочего времени. Факт переработки, по ее мнению, истцом не доказан. При прекращении трудовых отношений с истцом произведен полный расчет. Кроме того ему была выплачена компенсация, предусмотренная соглашением сторон. При этом каких-либо претензий со стороны истца в отношении выплаты заработной платы не имелось. В связи с работой истца в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, ему был предоставлен дополнительный день отдыха ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо удержаний, помимо НДФЛ, из заработной платы истца не производилось. Просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенного между ООО «Перфектспорт54» и Ковригиным Д.И., приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец Ковригин Д.И. был принят на основную работу на должность <данные изъяты> <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

    Согласно разделу 3 трудового договора работнику был установлен гибкий режим рабочего времени, норма рабочего времени (в часах) на месяц устанавливается по производственному календарю. Время начала и окончания работы, время и продолжительность устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, перерывы на обед и отдых устанавливаются соответствующими графиками, графики утверждаются работодателем на календарный год. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

В соответствии с разделом 2 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается оклад в размере № руб., районный коэффициент к заработной плате 30%, северная надбавка 30%. Кроме того работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании действующим у работодателя при выполнении условий, установленных Положением о премировании. Также работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки в соответствии с Коллективным договором и локальными актами работодателя. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 15-го и 30-го числа каждого месяца.

    На основании приказа №СП44-к от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Ковригин Д.И. с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты>, ему установлен должностной оклад в размере 18 943 руб.

    Согласно разделу 6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Перфектспорт54», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО3, в организации устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Для продавцов-кассиров, администраторов, менеджеров магазинов, директоров магазинов устанавливается работа по сменному графику. Для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени, за учетный период принимается календарный год.

    С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка истец Ковригин Д.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью последнего в трудовом договоре.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №СП11-к действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№ прекращено, Ковригин Д.И. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон. С данным приказом истец Ковригин Д.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно содержанию соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, при увольнении работник получает от работодателя в том числе единовременную выплату в размере 100 000 руб. При этом претензий к работодателю работник не имеет.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истцу был установлен режим рабочего времени – по скользящему графику.

Согласно представленных в материалы дела графиков рабочего времени Красноярск <данные изъяты>, утвержденных менеджером магазина ФИО5 и <данные изъяты> Ковригиным Д.И., в августе 2017 года Ковригин Д.И. должен был отработать 25 дней (200 часов), в сентябре 2017 года – 27 дней (212 часов), в октябре 2017 года – 23 дня (184 часа), в ноябре 2017 года – 21 день (167 часов), в декабре 2017 года – 21 день (168 часов), в январе 2018 года – 17 дней (136 часов), в феврале 2018 года – 13 дней (100 часов), в марте 2018 года – 10 дней (82 часа).

    Также в отношении Ковригина Д.И. работодателем велись табеля учета рабочего времени.

Согласно представленных ответчиком табелей учета рабочего времени ООО «Перфектспорт54», утвержденных генеральным директором ООО «Перфектспорт54» ФИО6, в августе 2017 года Ковригин Д.И. фактически отработал 23 дня (184 часа), в сентябре 2017 года – 21 день (168 часов), в октябре 2017 года – 22 дня (176 часов), в ноябре 2017 года – 21 день (167 часов), в декабре 2017 года – 22 дня (176 часов), в январе 2018 года – 17 дней (136 часов), в феврале 2018 года – 13 дней (104 часа), в марте 2018 года – 11 дней (88 часов), а всего 1 199 часов, в том числе в 2017 году – 871 час (по производственному календарю 1973 часа), в 2018 году – 328 часов (по производственному календарю 1970 часов).

    Как следует из расчетных листков, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, Ковригину Д.И. в спорный период с августа 2017 года по март 2018 гола года ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата на основании табеля учета рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора. Так в августе 2017 года за 23 рабочих дня (184 часа) начислена заработная плата с учетом премии в сумме 53 550 руб., в сентябре 2017 года – 21 рабочий день (168 часов) – с учетом премии 45 977,02 руб., в октябре 2017 года – 22 рабочих дня (176 часов) – с учетом премии 56 192,57 руб., в ноябре 2017 года – 21 рабочий день (167 часов) – с учетом премии 49 047,85 руб., в декабре 2017 года – 22 рабочих дня (176 часов) – с учетом премии 59 477,81 руб., в январе 2018 года – 17 рабочих дней (136 часов), в том числе 5 праздничных выходных дня (40 часов), премия – 79 242,63 руб., в феврале 2018 года – 13 рабочих дней (104 часа) – с учетом премии 35 499,51 руб., в марте 2018 года – 11 рабочих дней (88 часов) – с учетом премии 22 647,93 руб., а также компенсация отпуска при увольнении – 11 908,50 руб., выходное пособие при увольнении – 100 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ по окончании календарного года и после получения расчета за последний месяц года, включая оплату сверхурочной работы, у работника возникает право предъявить работодателю требования о доначислении и выплате заработной платы за часы переработки за прошедший год.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (1 год) истцу должен быть начислен и выплачен не позднее 15 января следующего года, т.к. пунктом 2.6 трудового договора, п. 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Перфектспорт54», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, установлен срок выплаты заработной платы – 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Из представленных в материалы дела доказательств, факт наличия у истца переработки, не нашел своего достоверного подтверждения.

Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения Ковригина Д.И. работодателем в спорный период к сверхурочной работе сверх учетного периода в материалы дела не предоставлено.

Представленные истцом в материалы дела табеля учета рабочего времени, судом не могут быть приняты в качестве бесспорных доказательств, с достоверностью подтверждающих фактически большее отработанное истцом количество часов.

    Из представленных в материалы дела расчетных листков, платежных документов, справок по форме 2-НДФЛ, следует, что истцу в спорный период работы (с августа 2017 года по март 2018 года) в ООО «Перфектспорт54» работодателем ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из вышеуказанного размера оклада с применением районного коэффициента 30% и северной надбавки в размере 30%, премией, на основании табелей учета рабочего времени.

Судом также установлено и сторонами не отрицалось, что ответчиком в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, не издавалось, истца с ними не знакомили.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в виде суммы неначисленной оплаты за сверхурочную работу.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 112 ТК РФ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, день ДД.ММ.ГГГГ являлся для истца рабочим днем, за отработанный нерабочий праздничный день Ковригину Д.И. была произведена оплата в одинарном размере, по согласованию истцу был предоставлен другой день отдыха, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем согласно табеля учета рабочего времени за январь 2018 года истец работал в следующие нерабочие праздничные дни: 3, 4, 5, ДД.ММ.ГГГГ (согласно ст. 112 ТК РФ данные дни являются нерабочими праздничными днями). Кроме того выходной день ДД.ММ.ГГГГ являлся для истца рабочим днем. В указанные дни истец отработал по 8 часов, или всего 40 часов работы в выходной и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, оплата за работу в указанные дни (3, 4, 5, 6 и ДД.ММ.ГГГГ) составит 17 828,70 руб., исходя из расчета: (18 943 руб. (оклад) / 17 дней х 5 дней отработанных в выходной и праздничные дни) + 1 671,44 руб. (северная надбавка) + 1 671,44 руб. (районный коэффициент) руб.

Однако как следует из расчетного листка за январь 2018 года данные дни были оплачены работодателем в одинарном размере. Доказательств того, что истцу были предоставлены другие пять дней отдыха, суду представлено не было.

С учетом установленным обстоятельств суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Перфектспорт54» в пользу истца Ковригина Д.И. задолженность по заработной плате за работу в выходной и праздничные дни (3, 4, 5, 6 и ДД.ММ.ГГГГ) в размере 8 887,50 руб. (17 828,70 руб. (подлежало начислению) – 8 941,20 руб. (начислено).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в счет удержанных из заработной платы за период с октября 2017 года по февраль 2018 года денежных средств в сумме 12 500 руб., суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку сведения об удержаниях, за исключением НДФЛ, в расчетных листках отсутствуют. Полученные истцом по представленным в материалы дела платежным документам суммы, соответствуют сведениям, содержащимся в расчетных листках. В судебном заседании представитель ответчика факт удержаний из заработной платы истца в спорный период оспаривала, указала, что приказы об удержаниях из заработной платы истца не издавались. Достоверных и убедительных доказательств обратного суду представлено не было.

Не усматривает суд правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренными ст. 395 ГК РФ, поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в данном случае не основаны на законе.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Перфектспорт54» трудовых прав истца Ковригина Д.И. на получение в полном объеме причитающейся заработной платы за работу в выходной и нерабочие праздничные дни, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Ковригина Д.И. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковригина ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перфектспорт54» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Ковригина ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перфектспорт54» задолженность по заработной плате в размере 8 887 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 руб., а всего 9 087 рублей 50 копеек.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Перфектспорт54» государственную пошлину в доход местного бюджета 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий       подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                              Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий       Т.Л.Чернова