Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2104/2012 ~ М-2097/2012 от 19.09.2012

Дело № 2-2104/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2012 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре Андриевской М.С.,

с участием помощника прокурора Пермского района Погореловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пермского района в интересах А. к ответчику Государственному общеобразовательному учреждению «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина о взыскании пособия в связи с ликвидацией учреждения,

установил:

Прокурор Пермского района обратился в суд с иском в защиту А. , к ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю о взыскании задолженности по выплате пособия в связи с ликвидацией предприятия в размере 13750 рублей.

В обоснование иска указал, что Прокуратурой Пермского района была проведена проверка по жалобе А. по вопросу невыплаты пособия в связи с ликвидацией ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина. Согласно приказа о приеме на работу № 245 л/с от 09.06.2011г. А. работала в должности медицинской сестры по физиотерапии в ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина. Согласно Устава ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина его учредителем является Главное управление внутренних дел по Пермскому краю. В соответствии с приказом ГУ МВД Российской Федерации по Пермскому краю № 924 от 07.09.2011г. принято решение о ликвидации ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина. Однако до настоящего времени ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина не ликвидировано, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 04.09.2012 года. 30.09.2011г. А. было направлено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата. 27.12.2011 г. А. была уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с ликвидацией учреждения. В соответствии со ст.ст. 84.1 и 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении с А. окончательный расчет не произведен. Кроме того, согласного ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении А. в нарушение указанной норму Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие выплачено не было.

Согласно справке, предоставленной в прокуратуру Пермского района ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина, задолженность по выплате выходного пособия за февраль 2012г. перед А. составляет 13 750 руб. 94 коп.

На основании изложенного, в целях защиты законных интересов гражданина в сфере трудовых отношений, прокуратурой Пермского района мировому судье судебного участка № 112 Пермского района было направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в размере 13 750 руб. 94 коп.

16.05.2012 года мировым судьей судебного участка № 112 Пермского
района был вынесен судебный приказ о взыскании с ГОУ «Лицей милиции»
при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина, в пользу
А. задолженность по выплате выходного пособия в размере 13
750 руб. 94 коп., а также государственной пошлины в размере 275 руб.02 коп. 26.06.2012 на основании данного судебного приказа судебным приставом-исполнителем ОСП по Пермскому району УФССП России по Пермскому краю было возбуждено исполнительное производство № 19438/12/34/59 о взыскании с ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина задолженности по заработной плате в размере 14 025, 96 руб. (13 750 руб.94 коп. + 275 руб. 02 коп.). 10.08.2012 председатель ликвидационной комиссии ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина Т. обратился в мировой суд с заявление об отмене судебного приказа от 16.05.2012 г., в связи с несогласием с суммой, взысканной в пользу А. . Вместе с тем, в прокуратуру <адрес> самим председателем ликвидационной комиссии ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина Тимощуком А.П. была предоставлена справка о задолженности по выплате пособия перед Алексеевой С.Н. в размере 13 750 руб. 94 коп. Таким образом, председателем ликвидационной комиссии ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина Т. как руководителем учреждения была подтверждена задолженность по выплате пособия перед А. в размере 13 750 руб. 94 коп., однако до настоящего времени данная задолженность не погашена, что нарушает трудовые права А. .

Помощник прокурора Погорелова Е.А. в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Алексеева С.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом, о чем имеется его роспись в материалах дела, возражений и ходатайств не направил.

Заслушав помощника прокурора Погорелову Е.А., изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно приказа о приеме на работу № 245 л/с от 09.06.2011 А. работала в должности медицинской сестры по физиотерапии в ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф.Кузьмина.

Приказом ГУ МВД РФ по Пермскому краю № 924 от 07.09.2011 года приказано ликвидировать ГОУ «Лицей милиции при ГУВД по Пермскому краю», создать ликвидационную комиссию и завершить ликвидацию в срок до 31.12.2011 года (л.д. 14-16).

ГОУ «Лицей милиции при ГУВД по Пермскому краю» по настоящее время является действующим юридическим лицом, что подтверждается Уставом (л.д.23-57), свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д. 22), выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 18-21).

30.09.2011г. А. была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению штата (л.д.8).

27.12.2011 г. А. была уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с ликвидацией ГОУ «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю (л.д. 9).

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву соответствует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотренная ст. 22 ТК РФ.

При разрешении исковых требований, необходимо установить юридически значимые обстоятельства: правильность начисленной и выданной истцу заработной платы, основания для выплаты выходного пособия.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что А. была уволена на основании п. 1ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией учреждения, при этом у нее возникло право на получение пособия в порядке ст. 178 ТК РФ, которое работодателем выплачено не было.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате пособия в связи с ликвидацией предприятия является обоснованным.

Согласно справки, выданной А. , выходное пособие выплачено по январь 2012 года, сумма задолженности по выходному пособию составляет 13750, 94 рублей (л.д. 11).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик, выдав указанную справку, наличие задолженности, а также ее сумму не оспаривает, при этом доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, поэтому иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф. Кузьмина в пользу А. выходного пособия в размере 13750 рублей 94 копейки.

Взыскать с Государственного общеобразовательного учреждения «Лицей милиции» при ГУВД по Пермскому краю имени героя России Ф. Кузьмина в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова