Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1087/2019 ~ М-632/2019 от 11.03.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 г.                                                 г. Минусинск

Дело № 2-1087\2019                                                                   24RS0035-01-2019-000826-64

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Музалевской Н.В., при секретаре Санаевой Т.А., с участием процессуального истца прокурора Коптевой Е.И., представителя ответчика Панченко А.В. по доверенности от 19.02.2019, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Тяжельникова Вячеслава Александровича к КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Тяжельникова В.А. к КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы с февраля 2018 по август 2018 г. в пользу Тяжельникова В.А. в размере 28743,20 руб., требования мотивированы тем, что материальный истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.01.2018 года таковой составлял 9489 руб., с 01.05.2018 года – 11163 руб., а с применением коэффициентов, действующих на территории г.Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть с 01.01.2018 менее 15182,4 руб., а с 01.05.2018 – 17860,8 руб., фактически истцу начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании представитель процессуального истца Коптева Е.И. исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец Тяжельников В.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело по существу в его отсутствии.

Представитель ответчика Панченко А.В. против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что размер заработной платы соответствовал действующему законодательству, при этом расчет сумм подлежащих взысканию он не оспаривает.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства здравоохранения Красноярского края в судебном заседании не присутствовал, о рассмотрении дела уведомлен.

С учетом мнения участников процесса суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, правомочие прокурора на предъявление в суд иска в интересах физического лица судом не ставится под сомнение.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 составляет 9489 руб., с 01.05.2018 – 11163 руб.

    Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2018 составляет 15182,4 руб. в месяц (9489 руб. + (30% от 9489 руб.)+ (30% от 9489 руб.)), с 01.05.2018 – 17860,8 руб. (от 11163 руб.).

    Из материалов дела следует, что Тяжельников В.А. трудоустроен в отделение профессиональной уборки и дезинфекции в КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» подсобным рабочим (грузчиком) с 02.11.2017 на неопределенный срок работа является основной (п.1.1, 1.2, 2.1 трудового договора от 02.11.2017), договором установлен должностной оклад в размере 2454 руб. в месяц районный коэффициент 30%, надбавка (доплата) за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями 30% (п.5.1.1 трудового договора), оплата труда предусмотрена ежемесячно, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца (п.5.2).

Как следует из расчетных листков за февраль 2018 - август 2018 г., начисление и выплата заработной платы Тяжельникову В.А. не соответствует правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, согласно которой районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ, а потому прокурором обоснованно осуществлен перерасчет заработной платы Тяжельникова В.А.

Как следует из позиции ответчика по делу, саму методику расчёта, изложенную в справке-расчёте за период с февраля 2018 г. по август 2018 г. ответчик не оспаривает.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

С февраля 2018 по август 2018 г. согласно справке-расчёту и расчетным листкам размер недоначисленной и невыплаченной Тяжельникову В.А. заработной платы составляет 28743,2 руб.: (за февраль 2018г. – 2699,2 руб., за март 2018г. – 2699,2 руб., за апрель 2018г. – 2091,2 руб., за май 2018г. – 5377,6 руб., за июнь 2018 г. – 5120,8 руб., за июль 2018 г. – 5377,6 руб., за август 2018 г. – 5377,6 руб.), в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований и взыскания заявленной суммы к взысканию с ответчика в пользу истца Тяжельникова В.А.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора удовлетворить.

    Взыскать с КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в пользу Тяжельникова Вячеслава Александровича задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате с февраля 2018г. по август 2018 г. в размере 28743 (двадцать восемь тысяч семьсот сорок три) рубля 20 копеек

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения через Минусинский городской суд.

Мотивированный текст решения изготовлен и подписан 02.04.2019.

Председательствующий                                                                      Н.В. Музалевская