Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-599/2016 ~ М-514/2016 от 16.05.2016

Дело № 2-599/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Летуновой В.Н.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Медынской В.А. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 33 «Ивушка» о взыскании денежных сумм,

установил:

Истица работает в учреждении ответчика в качестве <Данные изъяты> с 10.02.2016 года. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме 4800 рублей, в то время как МРОТ составляет 6204 рубля.

В связи с тем, что ответчиком нарушены требования ст. 391 ТК РФ, истица просит взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату с февраля по апрель 2016 года включительно в сумме 8491 руб. 25 коп.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, указав, что сама она не обладает достаточными познаниями по расчетам заработной платы, поэтому сумму задолженности ей рассчитал специалист. Не согласна с тем, что работодатель установил ей оклад менее МРОТ. В феврале, марте и апреле 2016 года работодатель ей доплачивал стимулирующую выплату за увеличение объема работы, однако в ее трудовой деятельности ничего не менялось, вся деятельность осуществлялась в рамках должностных обязанностей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно, предоставил по запросу суда документы, необходимые для рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в суд не явился, представил возражения, в которых указывает, что согласно п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений администрации Сортавальского муниципального района, утвержденного постановлением от 30.10.2008 № 115 (в ред. от 27.06.2012 № 69) системы оплаты труда работников включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Работодателем разработано и утверждено Положение о системе оплаты труда дошкольного образовательного учреждения, согласно которому система оплаты труда включает и ставку заработной платы (должностной оклад); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определена заработная плата работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даны понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, согласно которым компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в составе обозначенных понятий не учитываются.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Конституцией Российской Федерации определено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст.37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом, в силу ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст.ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Ст. 1 ФЗ № 376-ФЗ от 14.12.2015 размер МРОТ на 2016 год установлен законодателем в сумме 6204 рубля.

Истица работает в учреждении ответчика в качестве <Данные изъяты> с 10.02.2016 г. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме 4800 рублей.

Согласно сведениям из производственного календаря количество рабочих дней в феврале - 20 дней, в марте - 21 день, в апреле - 21 день.

Из расчетных листков истицы следует, что в феврале ею отработано 13 дней, начислено заработной платы 3420 рублей (3120+300 - стимулирующая выплата за увеличение объема работы). МРОТ за 13 рабочих дней составляет 4032 руб. 60 коп. Соответственно размер доплаты на месяц составляет 1010 руб. 79 коп. (4032,60-3420)х1,65). В марте истицей при полной отработке положенных дней начислено 5600 рублей (4800+800 - стимулирующая выплата за увеличение объема работы). Размер доплаты будет составлять 996 руб. 60 коп. (6204-5600)х1,65). В апреле истицей отработано 12 рабочих дней. Размер МРОТ составляет 3545 руб. 14 коп. Начислено 3442 руб. 86 коп. (2742,86+700 - стимулирующая выплата за увеличение объема работы). Размер доплаты составляет 168 руб. 76 коп. (3545,14-3442,86)х1,65).

Таким образом, размер доплаты за заявленный истицей период составляет 2176 руб. 15 коп.

При этом судом в расчет приняты постоянно выплачиваемые стимулирующие выплаты за увеличение объема работы, поскольку из пояснений самой истицы следует, что работа ею выполнялась в пределах должностных обязанностей, дополнительной работы, связанной с исполнением основной трудовой функции ей не вменялось.

Из материалов дела следует, что истица в исковой период замещала должность заведующего хозяйством, в связи с чем ей осуществлялось начисление ставки по соответствующей должности. В феврале истицей отработано 5 дней. Размер МРОТ - 1551 руб. Размер доплаты будет составлять 834,91 (1551-1045,00)х1,65). В марте истицей отработано 4 дня. Размер МРОТ составляет 1181,71 руб. Истице начислено 799 руб. 19 коп. Размер доплаты будет составлять 680,66 руб. (1181,71-769,19)х1,65). В апреле истица отработала 12 дней и ей начислено 2388,57 руб. Размер МРОТ - 3545,14 руб. Размер доплаты - 1908,34 (3545,14-2388,57)х1,65).

Таким образом за заявленный истице период сумма доначисленного заработка будет составлять 5600,06 руб.

Из материалов дела следует, что истицей за оформление искового заявления оплачена сумма в размере 500 рублей. Суд считает данные расходы в силу ст. 94 ГПК РФ необходимыми, которые в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскиваются с ответчика. Поскольку представленные истицей расчеты, осуществленные специалистом, при рассмотрении дела судом отклонены и не приняты во внимание, так как специалист не учел ежемесячные стимулирующие выплаты, начисленные истице за осуществление своей трудовой деятельности в пределах, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, соответственно, понесенные истицей расходы по договору на оказание услуг экономиста от 10 мая 2016 года не могут быть возложены на ответчика.

Учитывая, что Детский сад является бюджетным учреждением, суд считает о возможным разрешить вопрос о снижении размера госпошлины до 50 рублей

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Заявленные требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 33 «Ивушка» в пользу Медынской В.А. недоплаченную заработную плату за февраль, март, апрель 2016 года в сумме 5600 рублей 06 коп. и судебные расходы в сумме 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 33 «Ивушка» госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме 50 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Летунова В.Н.

В окончательной форме решение принято 03 июня 2016 года.