Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4365/2010 ~ М-2343/2010 от 17.05.2010

Дело № 2-4365/2010

ЗАОЧНОЕ     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь                     28 июля 2010 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Коневских О.В.

при секретаре Нилоговой Е.М.,

с участием истца Ширяева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Охранное предприятие «Доберман» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

обратился с иском к ООО «Охранное предприятие «Доберман» о взыскании заработной платы в размере -СУММА8-. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволился по собственному желанию. Ответчик не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что работал охранником в ТСЖ на парковке, с двумя сменщиками втроем работали по графику каждый месяц по 10 смен, за каждую смену ему платили -СУММА1-, заработную плату перечисляли на зарплатную карту, поступившие денежные суммы соответствовали количеству смен. За ДД.ММ.ГГГГ ему перечислили только -СУММА6-, а за ДД.ММ.ГГГГ зарплату не выплатили.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался.

Положениями ст.233 ГПК РФ суду представлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии состатьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Охранное предприятие «Доберман» в -ДОЛЖНОСТЬ-, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Из графика дежурств следует, что отработал в ДД.ММ.ГГГГ. по 10 смен.

Согласно выписке из лицевого счета в -ОРГАНИЗАЦИЯ- ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА4-, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА7- и -СУММА3-, всего -СУММА2-, ДД.ММ.ГГГГ получил -СУММА9-, из которых, согласно пояснениям истца, -СУММА2- за ДД.ММ.ГГГГ. и -СУММА6- за ДД.ММ.ГГГГ.                                 Таким образом, за одну смену истцу платили -СУММА1-. В дальнейшем заработная плата истцу не выплачивалась.

При расторжении с трудового договора не был произведен полный окончательный расчет - не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА5-., за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-, всего -СУММА8-.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании был установлен факт наличия у ООО «Охранное предприятие «Доберман» задолженности перед по заработной плате, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, главой 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Доберман» в пользу заработную плату в размере -СУММА8-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья -              О.В.Коневских