№ 2-1393/11
З а о ч н о е
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ. г. Одинцово
Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Матошкина С.В.
при секретаре Зинченко С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мистюковой В.В. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Мистюкова В.В. обратилась в суд с иском к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование своих требований указала, что она работала ООО «ответчик» в должности "должность" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в месяц составляла 12 000 рублей. После увольнения по собственному желанию заработная плата не была выплачена, задолженность составила в сумме 27 818 рублей 18 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила сумму в размере 631 рублей 58 коп. Причиненный моральный вред она оценивает в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание ответчик не явился, был извещен надлежащим образом. Истец против вынесения заочного решения не возражает.
Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Право работника на вознаграждение за труд является его конституционным правом, закрепленным ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 ТК Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Материалами дела установлено, что Мистюкова В.В. работала в ООО «ответчик» в должности "должность" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата в месяц составляла 12 000 рублей. После увольнения по собственному желанию заработная плата выплачена не была. Задолженность по заработной плате составила в сумму в размере 27 818 рублей 18 коп., компенсация за несвоевременную выплату составила сумму в размере 631 рублей 58 коп, что подтверждается представленными расчетами.
Компенсация причиненного Мистюковой В.В. морального вреда в сумме 50 000 рублей, является явно завышенной и не соответствует действиям ответчика и подлежит снижению до 2 000 руб.
На основании изложенного суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
В связи, с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Мистюковой В.В. задолженность по заработной плате в размере 27 818 рублей 18 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 631 рубль 58 коп. компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 30 449 рублей 76 коп.
Взыскать с ООО «ответчик» госпошлину в доход государства в размере 1 013 рублей 47 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья С.В. Матошкин