Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4288/2016 ~ М-3277/2016 от 08.04.2016

Дело № 2-4288/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 апреля 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зорина А.Г. к ООО «Гидрострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Зорин А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Гидрострой» по тем основаниям, что с 27.10.2009 по 15.01.2016 он являлся работником ООО «Гидрострой», согласно трудовому договору выполнял обязанности электрогазосварщика. С декабря 2015 г. до момента увольнения, 15 января 2016 г., истцу не выплачивалась заработная плата. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12811 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2016 по 10.03.2016 в размере 258 руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8013 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Зорин А.Г. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направил заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. До судебного заседания представил отзыв, в котором указывает, что 01 августа 2015 г. между сторонами был заключен трудовой договор, который был расторгнут 11 января 2016 г., ответчик не согласен с представленным истцом расчетом, поскольку в соответствии с удостоверением, выданным комиссией по трудовым спорам, 16 марта 2016 г. перед истцом была погашена задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г. в размере 9622 руб. 30 коп. Истец в комиссию по трудовым спорам по поводу выплаты заработной платы за январь 2016 г. не обращался. Истцом ошибочно произведен расчет, задолженность по заработной плате за январь 2016 г., в том числе включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 12811 руб. 76 коп. без удержания НДФЛ, взыскиваемая истцом задолженность в размере 8013 руб. 30 коп. - это оплата больничных листов в декабре 2015 г. Ответчик признает задолженность перед истцом в размере 10937 руб. 76 коп. (заработная плата за январь 2016 г. и компенсация за неиспользованный отпуск), а также пени в размере 328 руб. 86 коп.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Зорин А.Г. с 27.10.2009 по 15.01.2016 работал в ООО «Гидрострой», с 02.08.2015 в должности электрогазосварщика 4 разряда. Согласно пункту 4 трудового договора от 01 августа 2015 г. за выполнение обязанностей, предусмотренных договорам, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка, форма оплаты: оплата по часовому тарифу, оклад (тариф) - 45 руб., оплата труда производится пропорционально отработанному времени, месячная тарифная ставка определяется путем умножения фактически отработанных часов (по табелю рабочего времени) на часовую тарифную ставку. Работнику выплачиваются следующие надбавки к должностному окладу (тарифной ставке): 50% - северная надбавка, 15% - районный коэффициент.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности по заработной плате за январь 2016 г. составляет 12811 руб. 76 коп. (согласно расчетному листку за январь 2016 г.), размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8013 руб. 30 коп. (согласно справе о доходах), размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2016 по 10.03.2016 составляет 258 руб. 37 коп.

С указанным расчетом суд не может согласиться по следующим основаниям.

Указанная под кодом 2300 в справке о доходах физического лица за 2015 г. № 51 от 18.02.2016 в отношении истца сумма за декабрь 2015 г. в размере 8012 руб. 30 коп. является пособием по временной нетрудоспособности, а не компенсацией за неиспользованный отпуск (как указано истцом в исковом заявлении), что также нашло свое отражение в расчетном листе за декабрь 2015 г. (5608 руб. 61 коп. + 2403 руб. 69 коп.), данная сумма была истцу согласно расчетному листку выплачена. Таким образом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 8013 руб. 30 коп.

В соответствии с представленным истцом расчетным листком за январь 2016 г. ему начислена оплата отпуска и компенсация отпуска в общем размере 14399 руб. 85 коп., с учетом удержания за спецодежду и материалы в размере 1588 руб. 09 коп., к выплате подлежит 12811 руб. 76 коп.

Учитывая, после взыскания заработной плате уплата налога на доходы физического лица производится работником самостоятельно, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате январь 2016 г. в размере 12811 руб. 76 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе факт невыплаты истцу заработной платы, как в установленные трудовым договором сроки, так и в момент увольнения истца, а также до настоящего времени, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2016 по 10.03.2016 в размере 258 руб. 37 коп., согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, законными и обоснованными, а соответственно подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая тяжелое финансовое положение юридического лица, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика с ООО «Гидрострой», и взыскать с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Зорина А.Г. к ООО «Гидрострой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гидрострой» в пользу Зорина А.Г. задолженность по заработной плате в размере 12811 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 258 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Гидрострой» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 100 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2016 г.