Мотивированное решение по делу № 02-2478/2020 от 24.01.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть решения)

дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2478/20 по иску Прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

Руководствуясь ст.198-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма  в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья фио

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2478/20 по иску Прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес фио, в интересах фио, обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства наименование организации. В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором № 16 от дата фио осуществляет трудовую деятельность в наименование организации в должности водителя. В нарушение требований законодательства наименование организации имеет задолженность по выплате начисленной заработной платы в размере сумма, что подтверждается материалами проверки.

Прокурор адрес в суд не явился, надлежащим образом извещался о дате и времени рассмотрения дела.

фио в суд не явился, надлежащим образом извещался о дате и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика наименование организации в суд не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных о времени и месте судебного заседания, так как не предоставлены доказательства, подтверждающие уважительную причину неявки.

Суд, исследовав и оценив в совокупности материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В судебном заседании установлено, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 16, согласно которому работник принят на должность водителя.

Ответчиком дата был издан приказ № 35 о приеме работника на работу.

Трудовой договор между сторонами до настоящего времени не расторгнут.

Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения трудового законодательства в наименование организации».

При проведении проверки выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства.

В соответствии со справкой генерального директора наименование организации задолженность по заработной плате и иным выплатам по состоянию на дата перед фио составляет сумма

Учитывая, что работодателем заработная плата выплачивалась не в полном размере, суд приходит к выводу о взыскании в пользу фио заработной платы в размере сумма

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу суд пришел к выводу, что нарушены права истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья фио