Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3886/2019 ~ М-2899/2019 от 23.07.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2019 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

при секретере Бузыкиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3886/19 по иску Заболотного В.В. к ООО «Мечта» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он с октября 2017 года по май 2019 года состоял в должности водителя в ООО «Мечта», о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору ООО «Мечта» ФИО3 с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с отработкой две недели. Приказом директора ООО «Мечта» истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ. Трудовая книжка истцу была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт при увольнении, и компенсация за неиспользуемый отпуск не был по сегодняшний день, расчётный лист не выдавался в размере 26 000 рублей. Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Работодатель в лице директора ФИО3 всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем, не мотивируя. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, бессоннице, ему обещали каждую неделю произвести расчет полностью, и он каждую неделю приезжал в ООО «Мечта», и так и не получил денежных средств. Просит суд взыскать с ООО «Мечта» в его пользу 26 000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат по заработанной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 882 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. Поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Просил заявленные требования удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Мечта» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Так в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мечта» и Заболотным В.В. был заключен трудовой договор № на основании которого Заболотный В.В. был принят на должность водителя. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 800 рублей. Размер заработанной платы может повышаться в соответствии с действующей в организации системой и порядком оплаты труда на основании локальных нормативных актов Общества и с учетом законодательства РФ

Согласно трудовой книжке, Заболотный В.В. уволен с указанной должности из ООО «Мечта» на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям истца, ответчик в ходе судебного разбирательства произвел выплату истцу заработанной платы в размере 23 500 рублей, в данной части иска, по взысканию заработанной платы, истец требования не поддержал.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработанной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 882 рубля 82 копейки, исходя из задолженности по заработанной платы в размере 23 500 рублей согласно представленного расчета.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд полагает, что требования истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку заработанная плата не выплачена истцу вовремя.

Истец так же просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 10 000 рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован в заявленном истцом размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Заболотного В.В. к ООО «Мечта» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мечта» в пользу Заболотного В.В. компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в размере <данные изъяты> рубля 82 копейки, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> рубля 82 копейки.

Взыскать с ООО «Мечта» в местный бюджет городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г.Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:                    О.Н. Андрианова