Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-793/2019 (2-5859/2018;) ~ М-5439/2018 от 18.12.2018

Дело № 2-793/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Лиманской В.А.

при секретаре Марченко А.Г.

13 февраля 2019 года в г. Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тедеева О.З. к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда

Установил:

Тедеев О.З. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указав, что работал в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в должности <...> с "."..г. по "."..г. с оплатой труда в размере 30 000 руб. за вахту продолжительностью 15 дней или 60 000 руб. при вахте продолжительностью 30 дней. Работодатель ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» не выплатило ему заработную плату за период с "."..г. по "."..г. то есть за <...> месяца в сумме 156 484,50 руб., что является нарушением трудового законодательства.

Образовавшуюся задолженность работодатель обещал погасить, однако в дальнейшем, свернув деятельность в г. Волгограде, на звонки отвечать перестал, задолженность до настоящего времени не погашена.

Истец просит суд взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» задолженность по заработной плате с ответчика в размере 156 484,50 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 46 903,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Тедеев О.З. в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, пояснив, что ответчик на момент увольнения не произвел с ним полный, окончательный расчет, до настоящего времени задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. не погашена. В "."..г. он трудовую деятельность не осуществлял в связи с отсутствием рабочих вахт. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами под роспись в ведомости.

Представитель истца Царапкин Д.В. исковые требования поддержал, просил учесть длительность нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы.

Представитель ответчика ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки суду не известна. Судебное извещение, направленное по месту государственной регистрации юридического лица, возвращено за истечением хранения.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с требованиями ст.ст.113, 114, 115, 116, 117 ГПК РФ принял все меры к надлежащему извещению ответчика о судебном заседании, с учетом требований ст.10 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Тедеев О.З. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в период с "."..г., на основании трудового договора, где с "."..г. занимал должность <...> "."..г. Тедеев О.З. был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании приказа от "."..г., что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца, а также копией сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, выданных Пенсионным фондом РФ.

По утверждению Тедеева О.З., в период исполнения трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере 60,6 руб., в час, надбавка за вахтовый метод в размере 213% руб., а именно 30 000 руб. за вахту в 15 дней, 60 000 руб. за вахту в 30 дней. При этом, трудовой договор у истца не сохранился, однако указанные им условия труда усматриваются из копии трудового договора №... от "."..г. по аналогичной должности в ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС», а также приведенных выше сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно представленных истцом табелей учета рабочего времени, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Тедееву О.З. подлежала начислению заработная плата за отработанное время : с "."..г. по "."..г. в сумме 60 507 руб. 34 коп., с "."..г. по "."..г. в сумме 62 593 руб. 80 коп., с "."..г. по "."..г. в сумме 33 383 руб. 36 коп.

Из пояснений Тедеева О.З. следует, что с "."..г. трудовые обязанности им не исполнялись, следовательно, с "."..г. по "."..г. ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» имеет задолженность по заработной плате перед истцом.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

На неоднократные предложения суда представить свою позицию по существу заявленных исковых требований ответчик соответствующих документов не представил. Доказательств, подтверждающих иной размер задолженности ответчика перед истцом по зарплате либо ее отсутствие, ответчиком суду также не представлено.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодатель ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» имеет задолженность по выплате Тедееву О.З. заработной платы в общей сумме 156 484,50 руб., в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» указанную сумму задолженности по заработной плате.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный истцом период, исчисленный с "."..г. по "."..г. в общем размере 46 903,62 руб. исходя из заявленных исковых требований и с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Представленный истцом расчет подлежащей взысканию компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен, иного расчета сторонами суду не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела, установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в пользу Тедеева О.З. компенсацию морального вреда.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда 10 000 руб. суд считает не отвечающим обстоятельствам дела, степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., отказав в остальной части требований.

На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС», не освобожденного от оплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа-город Волжский государственную пошлину в сумме 5 533,88 руб., с учетом удовлетворенной части требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд,-

решил:

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в пользу Тедеева О.З. задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в сумме 60 507 руб. 34 коп., с "."..г. по "."..г. в сумме 62 593 руб. 80 коп., с "."..г. по "."..г. в сумме 33 383 руб. 36 коп., неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в сумме 46 903 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., отказав остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

Решение суда в части взыскания с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» в пользу Тедеева О.З. задолженности по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. в сумме 60 507 руб. 34 коп., с "."..г. по "."..г. в сумме 62 593 руб. 80 коп., с "."..г. по "."..г. в сумме 33 383 руб. 36 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ДОРСТРОЙСЕРВИС» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 5 533 руб. 88 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

<...>

<...>