Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-354/2012 ~ М-325/2012 от 12.03.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2012 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Радикевич З.М.,

с участием истца Попова А.В.,

при секретаре Ефименко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АЗИНГРУП» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсаций за задержку выплат и морального вреда,

установил:

Попов А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что он в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> на основании трудового договора от <дата обезличена> №, заключенного между ним и ООО «АЗИНГРУП», осуществлял трудовую деятельность в ООО «Азингруп» по профессии машиниста передвижной электростанции. Однако в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата в части, в связи с чем, у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей – за ноябрь 2011 года и <данные изъяты> рублей – за декабрь 2011 года. Также с <дата обезличена> истцу был предоставлен отпуск на 14 дней. Оплата за отпуск в размере <данные изъяты> рублей ему работодателем также не произведена.

Истец просит суд взыскать в его пользу с ООО «Азингруп» заработную плату, с учетом отпускных, в размере <данные изъяты> рублей; компенсации задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей и морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Попов А.В. от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда отказался. Отказ от иска в указанной части принят судом, о чем вынесено определение.

В судебном заседании истец Попов А.В. исковые требования в остальной части уточнил, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно и оплате отпуска за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, всего в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля, всего – <данные изъяты> рублей.

В обоснование своей позиции пояснил, что он работал у ответчика по трудовому договору в период <дата обезличена> по <дата обезличена> по профессии машинист передвижной электростанции. Согласно условиям трудового договора за выполняемую им работу, с учетом всех выплат (надбавок) и районного коэффициента, ему была установлена оплата труда в размере <данные изъяты> рублей. Указал на то, что за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно, то есть по день увольнения, ответчиком ему не выплачена заработная плата и не оплачен отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> а также невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ответчик ООО «АЗИНГРУП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте Краснотурьинского городского суда Свердловской области: http://krasnoturinsky.svd.sudrf.ru. В суд поступили почтовые уведомления о вручении ответчику документов из суда.

От ответчика заявлений и ходатайств в суд не поступало. Данными об уважительности его неявки в судебное заседание суд не располагает.

С учетом мнения истца, руководствуясь нормой ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам:

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Нормами статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В силу положений ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно копии трудового договора от <дата обезличена> №, заключенного между ООО «АЗИНГРУП» в лице генерального директора <ФИО>2 и Поповым А.В., и дополнительному соглашению к указанному трудовому договору от <дата обезличена> №, заключенному между заместителем генерального директора по производству <ФИО>1 и Поповым А.В., представленного истцом, следует, что работник Попов А.В. принят <дата обезличена> на работу в качестве машиниста передвижной электростанции с продолжительностью смены 11 часов, с выходными днями по графику сменности, на определенный срок для выполнения работ по контракту работодателя на выполнение субподрядных работ по капитальному ремонту линейного магистрального газопровода «Уренгой - Петровск» Участок 1262,1-1263,3 км. На основании п. 2.1., 2.2. указанного трудового договора работнику за выполнение работ вахтовым методом, определенных трудовым договором, установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц и 20 % районный коэффициент. Работнику могут предоставляться иные дополнительные выплаты, предусмотренные внутренними локальными актами работодателя. Согласно п. 2.4 указанного трудового договора работодатель взял на себя обязательство по выплате работнику заработной платы два раза в месяц 10 и 25 числа отчетного месяца. Также п. 3.5, 3.6 указанного трудового договора определено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней после использования дней межвахтового отдыха.

Из табеля учета рабочего времени за период ноября 2011 года – декабрь 2011 года включительно ООО АЗИНГРУП» (л.д. 11-16) следует, что Поповым А.В. отработано: в ноябре 2011 г. - 30 смен с продолжительностью смены 11 часов; в декабре 2011 г. – 21 смена продолжительностью смены 11 часов.

Также из табелей учета рабочего времени за период декабрь 2011 года - январь 2012 года усматривается, что Попов А.В. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> включительно находился в ежегодном основном отпуске продолжительностью 14 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за отработанный им период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а также не оплатил отпуск в количестве 14 календарных дней за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, что свидетельствует о нарушении гарантированного законодательством права работника на получение как заработной платы, так и оплате ежегодного основного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.

Данный факт не оспаривается сторонами по делу.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель нарушил обязанность по своевременной выплате заработной платы, отпускных сумм причитающихся истцу, компенсационных выплат, в частности за неиспользованный отпуск, то Попов А.В. имеет право на денежную компенсацию за задержку выплат.

При определении размера заработной платы и отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ООО «АЗИНГРУП» в пользу Попова А.В. суд считает возможным взять за основу расчет, представленный ответчиком и приобщенный к материалам дела.

Данный расчет сторонами по делу не оспаривается и у суда сомнения не вызывает.

Согласно расчету, представленному ответчиком в расчетном листке за март 2012 г., размер задолженности по заработной плате перед истцом Поповым А.В., по оплате за отпуск продолжительностью 14 дней составил 21113,12 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей с учета налога на доход с физических лиц, который за январь 2012 года составил <данные изъяты> рублей, всего - <данные изъяты> рубля. Указанная задолженность также отражена в расчетных листках за ноябрь, декабрь 2011 года и январь, февраль, март 2012 года, как долг перед работником за предприятием.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Размер компенсации за задержку выплат заработной платы и отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся истцу, на <дата обезличена> составил 4572,31 рублей, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно расчету представленного истцом, размер компенсации за задержку выплат заработной платы и отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся истцу, на <дата обезличена> составил <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с учетом мнения истца, суд считает возможным принять компенсацию за задержку выплат заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> рублей.

Следовательно, в пользу Попова А.В. с ООО «АЗИНГРУП» подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> рублей, в том числе:

- заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> и отпуск за период с 23.012.2011 по <дата обезличена>, всего в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, а также с учетом положений статей 333.19 -333.21, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета городского округа Краснотурьинск государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Попова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АЗИНГРУП» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЗИНГРУП»:

- в пользу Попова А.В. невыплаченную заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат в размере, всего – <данные изъяты>

- в доход бюджета городского округа Краснотурьинск расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья З.М. Радикевич

Мотивированное решение изготовлено с использованием технических средств в окончательной форме 28 апреля 2012 года.

СОГЛАСОВАНО:

Судья: З.М. Радикевич