Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2889/2018 ~ М-2170/2018 от 24.04.2018

дело № 2-2889/18

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шариповой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бот ФИО4 к ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

    Бот А.Е. обратился в Щелковский городской суд с иском к ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что между ним и ЗАО «ЕВРОСТРОЙ» был заключен трудовой договор № от 03 августа 2017 года, в соответствии с которым истец работал в должности старшего производителя работ с должностным окладом в размере 80 500 рублей.

02 апреля 2018 года трудовой договор был расторгнут на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

При увольнении полный расчет не был произведен, за ответчиком числится задолженность по заработной плате в размере 210 337,23 рублей.

До настоящего времени задолженность не погашена.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210 337,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен по юридическому адресу, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ, корреспонденция возвращена в связи с отсутствием адресата.

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Как указано в п.68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах суд полагает ответчика надлежаще извещенным о дате и времени судебного заседания.

Поскольку ответчик об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, с учетом мнений истца, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

    Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что 03 августа 2017 года между ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» и Бот А.Е. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность старшего производителя работ в отдел производственного контроля обособленного подразделения «ФИО5» (л.д.30-36).

Согласно п.4.1 договора, работнику установлен должностной оклад в размере 92 000 рублей в месяц.

Согласно п.4.2 договора, работнику устанавливается доплата за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада 80 500 рублей, что составляет 3 220 рублей в месяц.

02 апреля 2018 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника (приказ № от 02 апреля 2018 года) (л.д.37).

Из расчетного листка следует, что на момент увольнения за предприятием числилась задолженность по заработной плате в размере 210 337,23 рублей (л.д.40).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена, ответчик каких-либо возражений по существу заявленного требования не заявил, сумма задолженности ответчиком не оспорена, в соответствии с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае моральный вред причинен истцу задержкой выплаты заработной платы, в связи с чем подлежит взысканию, при этом иных доказательств причинения морального вреда не требуется.

Суд полагает правомерным взыскать с ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» в пользу Бот А.Е. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая данную сумму соответствующей допущенному нарушению прав истца.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 603,37 рублей, исходя из присужденных сумм.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» в пользу Бот ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 210 337 (двести десять тысяч триста тридцать семь) рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ЗАО «Компания «ЕВРОСТРОЙ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 603 (пять тысяч шестьсот три) рубля 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И.Ю.Кулагина