Решение по делу № 2-2373/2015 ~ М-2063/2015 от 07.09.2015

Дело №2-2373/2015                                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2015 года                 город Ишимбай                         

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кузьминой И.М.,

при секретаре Насырове Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кильмухаметовой Р.Р. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Кильмухаметова Р.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Илия» о взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Илия» на должность оператора. Согласно трудовому договору, заключенному на <данные изъяты>, ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> Однако письменный договор на руки ей не выдали. После ДД.ММ.ГГГГ ООО «Илия» распустило своих работников и съехало с занимаемого адреса, не доплатив ей заработную плату за июнь в размере <данные изъяты>, за июль <данные изъяты>

    Истец просит взыскать указанные суммы с ответчика.

    В судебное заседание истец Кильмухаметова Р.Р. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

    Ответчик ООО «Илия», извещенный о дате судебного заседания по юридическому адресу, в судебное заседание своего представителя не направило, судебные извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

    Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как указано истцом она состояла в трудовых отношениях с ООО «Илия» в период с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за июнь ей выплачено в сумме <данные изъяты> Недоплата за июнь составила <данные изъяты>, за июль <данные изъяты>

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Исходя из характера спора, бремя доказывания своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика - работодателя.

На основании статьи 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик доказательства выплаты заработной платы истцу не представил, доводы истца не опроверг

Вместе с тем, в подтверждении заявленного размера оплаты труда истцом также доказательства не представлены, в связи с чем суд считает возможным взыскать в пользу истца заработную плату исходя из размера минимального размера оплаты труда в соответствии со ст. 133 ТК РФ

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты>

Учитывая, что истец подтверждает, что в июне ей была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Илия» в пользу Кильмухаметовой Р.Р. в счет заработной платы <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Илия» в доход бюджета муниципального района Ишимбайский район госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан со дня изготовления мотивированного решения 30.10.2015.

Судья             подпись         И.М. Кузьмина